Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сухобузимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Каргиной И.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноКомфорт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноКомфорт» (далее-ООО «ТехноКомфорт») о взыскании средней заработной платы в размере 20218, 66 рублей, ссылаясь на то, что она работала в ООО «ТехноКомфорт» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ. Истица обратилась в Центр занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников, и, не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не получала от ООО «ТехноКомфорт» средней заработной платы. На ее обращение к представителю ООО «ТехноКомфорт» о выплате средней заработной платы ей было отказано в устной форме. Расчет задолженности истица приобщила к исковому заявлению.

ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТехноКомфорт», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека (Принятой резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от ДД.ММ.ГГГГ) каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

На основании ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ТехноКомфорт», осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ и записью № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке ТК №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу», б/н от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» для всех работников ООО «ТехноКомфорт», кроме директора, заместителя директора, главного бухгалтера ФИО1, инспектора отдела кадров и юриста. В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика нахождение в трудовых отношениях с ФИО1, не оспаривалось.

Согласно справке № Центра занятости населения <адрес> ФИО1, уволенная ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ (то есть в двухнедельный срок после увольнения) и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно штатному расписанию ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в организации предусмотрена должность главного бухгалтера на 0,5 ставки. В состав заработной платы входили: оклад в размере 9 567,6 руб., премия в размере 50%, районный коэффициент в размере 30%, северный коэффициент в размере 30%, всего в месяц на сумму 11 481,12 руб.

Данное штатное расписание ООО «ТехноКомфорт», суд полагает возможным принять в качестве допустимого доказательства для расчета заработной платы ФИО1, поскольку доказательств опровергающих содержащиеся в нем сведения, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства дела, не представлено.

Принимая во внимание штатное расписание ООО «ТехноКомфорт», ежемесячная заработная плата ФИО1 состояла из оклада по занимаемой должности 4 783,80 руб., (9 567,6 руб. : 2 (0,5 ставки)), премии в размере 50% от оклада 2 391,90 руб. (4 783,80 руб. : 2), северного 30% и районного 30% коэффициентов в размере 4 305,42 руб. (8 610,84 : 2), а всего по штату 11 481,12 руб. (4 783,80 руб. + 2 391,9 руб. + 4 305,42 руб.).

Размер подлежащего выплате среднего месячного заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоит из следующего расчета: фактически отработанные дни - 98 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за: июль 10 476,32 руб., август 12 143,19 руб., сентябрь 11481,12 руб., октябрь 11481,12 руб., ноябрь 6560,64 руб., всего 52142,39 руб. : 98 = 532,07 руб. (размер среднедневной заработной платы). 532,07 х 15 (рабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 7981,05 рублей. 532,07 х 23 (рабочие дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 12237,61 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед ФИО1 составляет 7981,05 руб. + 12237,61 руб. = 20218,66 рублей, на основании чего, заявленные требования подлежат удовлетворению в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноКомфорт» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20218 рублей 66 копеек.

Взыскать с ООО «ТехноКомфорт» государственную пошлину в доход государства в сумме 807 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение десяти дней через Сухобузимский районный суд.

Мотивированное решение составлено в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Копия верна:

Судья Сухобузимского

районного суда С.А. Кузнецова

дело №