З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сухобузимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Каргиной И.В.,

с участием ст. помощника прокурора <адрес> Штайнерт А.В.,

с участием лица, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноКомфорт» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

прокурор <адрес>, действуя на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноКомфорт» (далее-ООО «ТехноКомфорт») о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании своих требований указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ТехноКомфорт», работала в должности главного бухгалтера. В связи с расторжением договоров аренды муниципального имущества, необходимого для оказания услуг ЖКХ в <адрес>, произведено сокращение штата сотрудников, и все должности, кроме директора и его заместителя сокращены с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работодателем направлена трудовая книжка с записью об увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение ст.ст. 127, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ФИО1 не был выплачен расчет: заработная плата за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, а также с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, в связи с сокращением. Согласно проведенного расчета невыплаченной заработной платы, ее сумма составила 46 166,79 руб. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «ТехноКомфорт» в пользу ФИО1 невыплаченный при увольнении расчет в виде: заработной платы за сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, а также с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия в размере среднемесячного заработка в связи с сокращением, всего в сумме 46 166,79 руб.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебном заседании так же поддержала требования, заявленные прокурором в ее интересах.

Представитель ответчика ООО «ТехноКомфорт», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, не ходатайствовал об отложении дела, о причинах неявки не сообщил. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представил расчеты ответчика, согласно которым невыплаченная заработная плата при увольнении ФИО1 составляет 288870,47 рублей, которую ответчик признает, при этом пояснил, что премия при расчете заработной платы ФИО1 учитываться не должна, т.к. согласно п. 2.3.1, п. 3.3 «Положения об оплате труда и премировании» премии начисляются по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц, составляют до 50% должностных окладов, переменная часть оплаты труда (премия) определяется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц и утверждается руководителем организации - т.е. премия выплачивается при наличии дохода (прибыли). ООО «ТехноКомфорт» с ДД.ММ.ГГГГ хозяйственную деятельность не осуществляло, денежных поступлений не было, поэтому приказа о начислении премии не издавалось и премия не выплачивалась. Ответчик согласен выплатить ФИО1 в счет окончательного расчета при увольнении денежную сумму в размере 28870,47 руб. с учетом удержанного подоходного налога.

С учетом мнения участвующих в деле лиц, при наличии указанных обстоятельств, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека (Принятой резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от ДД.ММ.ГГГГ) каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

На основании ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст.ст. 1, 2 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа, или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В силу ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (Принятого резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного СССР ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированного Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ с заявлением, вступившего в силу для СССР ДД.ММ.ГГГГ), государство признаёт право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся: в) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; и) удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта;

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие

суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ТехноКомфорт», осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное подтверждается записью № от ДД.ММ.ГГГГ и записью № от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке ТК №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказами № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме на работу», б/н от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» для всех работников ООО «ТехноКомфорт», кроме директора, заместителя директора, главного бухгалтера ФИО1, инспектора отдела кадров и юриста. В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика нахождение в трудовых отношениях с ФИО1, не оспаривалось.

Согласно штатному расписанию ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в организации предусмотрена должность главного бухгалтера на 0,5 ставки. В состав заработной платы входили: оклад в размере 9 567,6 руб., премия в размере 50%, районный коэффициент в размере 30%, северный коэффициент в размере 30%, всего в месяц на сумму 11 481,12 руб.

Данное штатное расписание ООО «ТехноКомфорт», суд полагает возможным принять в качестве допустимого доказательства для расчета заработной платы ФИО1, поскольку доказательств опровергающих содержащиеся в нем сведения, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства дела, не представлено.

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, суд находит верным за исключением размеров в графе «итого начислено», поскольку учитывает, что при расчете задолженности не принят во внимание подоходный налог в размере 13%, который подлежал вычету из начисленных сумм.

Принимая во внимание штатное расписание ООО «ТехноКомфорт», ежемесячная заработная плата ФИО1 состояла из оклада по занимаемой должности 4 783,80 руб., (9 567,6 руб. : 2 (0,5 ставки)), премии в размере 50% от оклада 2 391,90 руб. (4 783,80 руб. : 2), северного 30% и районного 30% коэффициентов в размере 4 305,42 руб. (8 610,84 : 2), а всего по штату 11 481,12 руб. (4 783,80 руб. + 2 391,9 руб. + 4 305,42 руб.).

С учетом вычета подоходного налога в размере 13%, сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО1 составляет: за сентябрь 2010 года - 9 988,58 руб. (11 481,12 руб. - 13% (1 492,54 руб.)), за октябрь 2010 года - 9 988,58 руб. (11 481,12 руб. - 13% (1 492,54 руб.)), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 5 707,76 руб. (6 560,64 руб. - 13% (852,88 руб.)), всего 25 684,92 руб. (9 988,58 руб. х 2 + 5 707,76 руб.).

Размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 состоит из следующего расчета: календарные дни 126,7 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за указанный период времени заработная плата составляет: июль 10 476,32 руб., август 12 143,19 руб., сентябрь 11481,12 руб., октябрь 11481,12 руб., ноябрь 6560,64 руб., всего 52141,39 : 126,7 = 411,54 руб. х 12 (дни отпуска) = 4938,48 руб. - 642 руб.(13% подоходный налог), всего 4296,48 руб.

Размер подлежащего выплате выходного пособия при увольнении ФИО1 состоит из следующего расчета: фактически отработанные дни - 98 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за: июль 10 476,32 руб., август 12 143,19 руб., сентябрь 11481,12 руб., октябрь 11481,12 руб., ноябрь 6560,64 руб., всего 52142,39 руб. : 98 = 532,07 руб. (размер среднедневной заработной платы) х 22 = 11705,43 руб..

Таким образом, размер задолженности ответчика перед ФИО1 составляет 41686,78 руб. (25 684,92 руб. + 4296,48 руб. + 11 705,43 руб.), на основании чего, заявленные требования подлежат удовлетворению в указанном размере.

Рассматривая возражения ответчика относительно неправомерности включения в расчет премии, при исчислении задолженности по заработной плате ФИО1, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2.3 «Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТехноКомфорт» (далее - Положения) утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, директором ФИО4, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором.

Согласно п. 2.3.1 Положения, премии, начисляемые по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц, составляют 50% от должностных окладов или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 3.1. Положения, основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное руководителем.

Как следует из п. 3.2 Положения, оплаты труда состоит из постоянной, основной части оплаты труда и переменной части оплаты труда (премий).

Таким образом, из указанных пунктов Положения следует, что к постоянной, основной части оплаты труда относится - оклад по занимаемой должности, районный и северный коэффициенты, а к переменной части относится - премия, основанием для начисления которой является штатное расписание, утвержденное руководителем (п. 3.1 Положения).

Согласно штатному расписанию, премия в размере 50% оклада, уже включена в состав ежемесячной заработной платы, что являлось основанием для начисления заработной платы соответствующему работнику без каких-либо дополнительных указаний работодателя о её начислении в указанном размере.

Как следует из п. 2.5 Положения, в целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. Базовая величина переменной части, зависящая от труда структурного подразделения, выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение.

В соответствии с п. 2.8 Положения, размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководителя организации как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.

На основании п. 3.4 Положения, предусмотрен механизм депремирования, который применяется в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Положением предусмотрен порядок депремирования работников, т.е. уменьшения размера или невыплаты совсем переменной части заработной платы, при наличии к тому оснований и в предусмотренном данным Положением порядке.

Однако, при рассмотрении дела, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих, что имело место депримирование ФИО1 по основаниям, предусмотренным Положением с соблюдением предусмотренного Положением порядка депремирования.

Учитывая изложенное, нельзя признать состоятельными возражения ответчика в части отсутствии оснований для включения в расчет премии, при исчислении задолженности по заработной плате ФИО1.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное, решение суда, в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, за период времени сентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск прокурора <адрес> к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноКомфорт» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноКомфорт» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате: за сентябрь 2010 года денежную сумму в размере 9 988,58 руб., за октябрь 2010 года денежную сумму в размере 9 988,58 руб., с 01 по ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере 5 707,76 руб., в счет денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере 4296,48 руб., в счет выходного пособия в размере среднемесячного заработка в связи с сокращением денежную сумму в размере 11705, 43 руб., всего взыскать 41686,78 руб.

Решение суда, в части взыскания с ООО «ТехноКомфорт» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате за сентябрь 2010 года - 9 988,58 руб., за октябрь 2010 года - 9 988,58 руб., с 01 по ДД.ММ.ГГГГ - 5 707,76 руб., всего на сумму 25 684,92 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ТехноКомфорт» государственную пошлину в доход государства в сумме 1296 рублей.

Разъяснить ответчикам, что они вправе подать в Сухобузимский районный суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

дело №