Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сухобузимский районный суд в составе председательствующего судьи Кузнецовой С.А.,

при секретаре Каргиной И.В.,

с участием ст. помощника прокурора <адрес> Штайнерт А.В.,

с участием лица, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1, представителя ответчика – ООО «ТехноКомфорт» ФИО4, действующего на основании доверенности, представителя третьего лица администрации <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> к ООО «ТехноКомфорт» о признании п.п. 2,3 приказа директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» незаконными и взыскании в пользу ФИО1 невыплаченного расчета при увольнении

У С Т А Н О В И Л:

прокурор <адрес>, действуя на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноКомфорт» (далес-ООО «ТехноКомфорт») о признании пунктов 2,3 приказа директора ООО «ТехноКомфорт от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании своих требований указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «ТехноКомфорт», работал в должности слесаря АВР и по совместительству бригадиром на 0,65 ставки. В связи с расторжением договоров аренды муниципального имущества, необходимого для оказания услуг ЖКХ в <адрес>, произведено сокращение штата сотрудников, и все должности сокращены с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ работодателем направлена трудовая книжка ФИО1 с записью об увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст.ст. 127, 140, 178 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ФИО1 не был выплачен расчет: заработная плата за 8 дней сентября 2010 года, оплата вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с июля по ноябрь 2010 года, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Согласно проведенного расчета невыплаченной заработной платы, ее сумма составила 40676,30 руб.

Кроме того, приказом директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» нарушаются трудовые права ФИО1 на полную и своевременную оплату труда. Данный приказ издан в связи с расторжением договоров на аренду муниципального имущества в целях оказания услуг ЖКХ в <адрес>, что является обстоятельством, зависящим от работодателя (договор расторгнут по соглашению сторон, подписан директором ООО «ТехноКомфорт»). Таким образом, пункт 3 приказа, устанавливающий оплату времени простоя в размере двух третьей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя противоречит требованиям ст.157 ТК РФ.

Ответчиком одновременно с приказом от 1210.09.2010г. об объявлении простоя всех сотрудников, работающих в <адрес> ООО «ТехноКомфорт» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата сотрудников в связи с расторжением договоров на аренду муниципального имущества необходимого для оказания услуг ЖКХ в <адрес>. То есть, фактически объявленный простой это не временная мера экономического, технологического, технического или организационного характера, а прекращение деятельности ООО «ТехноКомфорт», связанной с оказанием услуг ЖКХ, влекущее сокращение численности штата работников. Расторжение ответчиком договоров на аренду муниципального имущества необходимого для оказания услуг ЖКХ в <адрес> влечет невозможность дальнейшего исполнения трудовых обязанностей ФИО1, который был принят на работу слесарем АВР. Заключенные администрацией <адрес> ДД.ММ.ГГГГ договоры на аренду муниципального имущества, необходимого для оказания услуг ЖКХ в районе с ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» так же указывают на невозможность исполнения трудовых обязанностей ФИО1 и выполнять п.2 приказа директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя». Таким образом, п.2 приказа директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя», устанавливающий обязанность являться на работу с ДД.ММ.ГГГГ к 08.00 час. по адресу: <адрес>, Северо-Восточная промзона,2 (здание конторы) противоречит требованиям ТК РФ, является незаконным и подлежит отмене.

На основании изложенного, прокурор просит признать пункт 2 приказа директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя», устанавливающий обязанность являться на работу с ДД.ММ.ГГГГ к 08.00 по адресу: <адрес>, Северо-Восточная промышленная зона, 2 (здание конторы) незаконным и противоречащим требованиям ТК РФ. Признать пункт 3 этого же приказа, устанавливающий оплату времени простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя незаконным и противоречащим требованиям ст.157 Трудового кодекса РФ. Взыскать с ООО «ТехноКомфорт» в пользу ФИО1 невыплаченный при увольнении расчет в виде: заработной платы за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, оплаты времени простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию неиспользованного отпуска за 15 дней (период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ0г.), выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности (штата) в сумме 40676,30 рублей.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 так же поддержал требования прокурора, заявленные в его интересах, пояснил, что с приказом об объявлении простоя его никто не знакомил.

Представитель ответчика ООО «ТехноКомфорт» ФИО4 исковые требования не признал, пояснил, что простой был объявлен не по вине работодателя, поэтому требования прокурора об оплате вынужденного простоя в размере двух третей средней заработной платы необоснованны. Когда ООО «ТехноКомфорт» планировало работу в <адрес>, администрация района обещала утвердить временные тарифа на оказание жилищно-коммунальных услуг, такое постановление было издано, но затем оно было отменено на основании протеста прокурора, предприятие не могло взимать платежи с населения за оказанные услуги, возможность утвердить тарифы своевременно у предприятия отсутствовала. <адрес> предложила расторгнуть договор аренды муниципального имущества в целях оказания услуг ЖКХ в <адрес>. На территории района уже работала другая организация по оказанию услуг ЖКХ. Период временного простоя не является выходными днями или днями отдыха, но ФИО1 в этот период не являлся на работу. Премия при расчете заработной платы ФИО1 также учитываться не должна, т.к. согласно п. 2.3.1, п. 3.3 «Положения об оплате труда и премировании» премии начисляются по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц, составляют до 50% должностных окладов, переменная часть оплаты труда (премия) определяется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц и утверждается руководителем организации - т.е. премия выплачивается при наличии дохода (прибыли). ООО «ТехноКомфорт» с ДД.ММ.ГГГГ хозяйственную деятельность не осуществляло, денежных поступлений не было, поэтому приказа о начислении премии в ООО»ТехноКомфорт» не издавалось и премия не выплачивалась.

Представитель третьего лица – администрации <адрес> ФИО5 считает, что действительно, простой был введен на предприятия по независящим от предприятия основаниям, не были своевременно утверждены новые тарифы по оказанию жилищно-коммунальных услуг, предприятие не могло выплачивать заработную плату в связи с отсутствием денежных средств.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека (Принятой резолюцией 217 А (III) Генеральной Ассамблеи ООН от ДД.ММ.ГГГГ) каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

На основании ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ст.ст. 1, 2 ст. 12 Конвенции Международной Организации Труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа, или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

В силу ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (Принятого резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного СССР ДД.ММ.ГГГГ, ратифицированного Президиумом Верховного Совета СССР ДД.ММ.ГГГГ с заявлением, вступившего в силу для СССР ДД.ММ.ГГГГ), государство признаёт право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся: i) справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем, в частности, женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд; и) удовлетворительное существование для них самих и их семей в соответствии с постановлениями настоящего Пакта;

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инвентарем, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей.

В силу ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие

суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «ТехноКомфорт», осуществлял трудовую деятельность в должности слесаря АВР и по совместительству бригадира на 0,65 ставки. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное подтверждается записью от ДД.ММ.ГГГГ года и записью от ДД.ММ.ГГГГ, в трудовой книжке, заполненной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, приказами о приеме на работу. В ходе рассмотрения дела, стороной ответчика нахождение в трудовых отношениях с ФИО1 не оспаривалось.

Согласно приказу директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» для всех сотрудников, работающих в <адрес> ООО «ТехноКомфорт», кроме директора, заместителя директора, главного бухгалтера, инспектора отдела кадров и юриста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ объявлен простой (п.1); установить, что работники, указанные в пункте 1 настоящего приказа, обязаны являться на работу с ДД.ММ.ГГГГ к 08.00 по адресу: <адрес>, Северо-Восточная промышленная зона 2 (здание конторы) (п.2). Главному бухгалтеру обеспечить оплату времени простоя работникам в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п.3 приказа).

В этот же день директором ООО «ТехноКомфорт» был издан приказ «О сокращении штата сотрудников», согласно которому в связи с расторжением договоров на аренду муниципального имущества необходимого для оказания услуг ЖКХ в <адрес> исключить с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания ООО «ТехноКомфорт» все должности, кроме директора и заместителя директора.

Согласно ст.72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ООО «ТехноКомфорт», согласно Уставу, является коммерческой организацией, преследующей извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.

С учетом изложенного выше судом принимаются доводы истца о том, что наличие сложного финансового положения работодателя относится к категории финансового риска, за который отвечает работодатель. Данное обстоятельство не может относится к факторам, повлекшим объявление простоя по причинам, независящим от работодателя и работника. Следовательно, пункт 3 приказа директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя», устанавливающий оплату времени простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя является незаконным, поскольку противоречит требованиям ст.157 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика оплату времени простоя ФИО1, исчисленную из двух третей средней заработной платы.

Так же суд считает установленным, что объявленный простой, это фактическое прекращение деятельности ООО «ТехноКомфорт», связанной с оказанием услуг ЖКХ, влекущее сокращение численности штата работников, поскольку одновременно с объявлением простоя, работодателем был издан приказа о сокращении численности штата работников, что наряду с расторжением ДД.ММ.ГГГГ ответчиком договоров на аренду муниципального имущества, необходимого для оказания услуг ЖКХ в <адрес> повлекло невозможность дальнейшего исполнения трудовых обязанностей ФИО1. Заключенные администрацией <адрес> ДД.ММ.ГГГГ договоры на аренду муниципального имущества, необходимого для оказания услуг ЖКХ в районе с ООО «Красноярская региональная энергетическая компания» так же указывают на невозможность исполнения трудовых обязанностей ФИО1 и выполнять п.2 приказа директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» - являться на работу к 8.00 с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно штатному расписанию ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ, на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в организации предусмотрена должность бригадира на 0,65 ставки, а так же должности слесарей АВР. В состав заработной платы входили: оклад, премия в размере 50%, районный коэффициент в размере 30%, северный коэффициент в размере 30%.

Данное штатное расписание ООО «ТехноКомфорт», суд полагает возможным принять в качестве допустимого доказательства для расчета заработной платы ФИО1, поскольку доказательств опровергающих содержащиеся в нем сведения, стороной ответчика в ходе судебного разбирательства дела, не представлено.

Принимая во внимание штатное расписание ООО «ТехноКомфорт», с учетом вычета подоходного налога в размере 13%, сумма заработной платы, подлежащая выплате ФИО1 за период с 01 по 10 сентябрь 2010г. составляет: 1169,53 руб. (оплата по окладу)+ 760,20 руб. (доплата за совмещение)+964,87 (премия 50%)+ 868,38х2 (районный и северный коэффициенты) = 4631,36 руб. – 602 руб. (13% подоходный налог) = 4029,36 руб.

Размер оплаты за вынужденный простой рассчитывается следующим образом: ФИО1 фактически отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 50 дней; заработная плата за этот период составила 27186,16 руб. (11578,4 руб. за июль + 11578,4 руб. за август + 4029,36 руб. за период с 01 по 10 сентября). Среднедневная заработная плата составляет 543,72 руб. (27186,16:50). Оплата за вынужденный простой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 11418,12 руб.(543,72х21день). 2/3 средней заработной платы составляет 11418,12 х 2/3 = 7612,08 руб. – 989,57 (13% подоходный налог) = 6622,51 руб. Аналогично рассчитывается оплата вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая так же равна 6622,51 руб.

Заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно расчету истца, проверенного судом, составляет 1617,29 рублей. Взысканию с ответчика подлежит сумма за минусом 13% подоходного налога (210,25 руб.), которая составляет 1407,04 руб.

Размер подлежащей выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 состоит из следующего расчета: календарные дни 56,9 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), за указанный период времени заработная плата составляет: июль 11578,40 руб., август 11578,40 руб., всего 23156,80 руб. : 56,9 = 406,95 руб. х 15 (дни отпуска) = 6104,25- 793,55руб.(13% подоходный налог), всего 5310,70 руб.

Размер подлежащего выплате выходного пособия при увольнении ФИО1 состоит из следующего расчета: 22 рабочих дня (с ДД.ММ.ГГГГ по 176.12.2010г.) х 406,95 руб. (размер среднедневной заработной платы) = 8952,90 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика перед ФИО1 составляет 4029,36 руб. + 6622,51 руб. + 6622,51 руб. + 1407,04 руб. + 5310,70 руб. + 8952,90 руб. =32945,02 рублей, на основании чего, заявленные требования подлежат удовлетворению в указанном размере.

Рассматривая возражения ответчика относительно неправомерности включения в расчет премии, при исчислении задолженности по заработной плате ФИО1, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2.3 «Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ТехноКомфорт» (далее - Положения) утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, директором ФИО6, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и единовременных (разовых) премий в соответствии с трудовым договором.

Согласно п. 2.3.1 Положения, премии, начисляемые по итогам хозяйственной деятельности организации за месяц, составляют 50% от должностных окладов или часовой тарифной ставки, согласно штатному расписанию.

В соответствии с п. 3.1. Положения, основанием для начисления переменной части оплаты труда является штатное расписание, утвержденное руководителем.

Как следует из п. 3.2 Положения, оплаты труда состоит из постоянной, основной части оплаты труда и переменной части оплаты труда (премий).

Таким образом, из указанных пунктов Положения следует, что к постоянной, основной части оплаты труда относится - оклад по занимаемой должности, районный и северный коэффициенты, а к переменной части относится - премия, основанием для начисления которой является штатное расписание, утвержденное руководителем (п. 3.1 Положения).

Согласно штатному расписанию, премия в размере 50% оклада, уже включена в состав ежемесячной заработной платы, что являлось основанием для начисления заработной платы соответствующему работнику без каких-либо дополнительных указаний работодателя о её начислении в указанном размере.

Как следует из п. 2.5 Положения, в целях повышения трудовой и технологической дисциплины применяется механизм депремирования, уменьшается размер переменной части оплаты труда на величину процента депремирования в соответствии с общим перечнем производственных нарушений, наличие которых служит основанием для снижения или полного лишения переменной части оплаты труда. Базовая величина переменной части, зависящая от труда структурного подразделения, выплачивается работнику за выполнение возложенных на него обязанностей. При замечаниях, нарушениях, невыполнении задания работник представляется к частичному получению переменной части или полностью теряет право на ее получение.

В соответствии с п. 2.8 Положения, размер переменной части оплаты труда отдельным работникам может быть увеличен или уменьшен по решению руководителя организации как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении.

На основании п. 3.4 Положения, предусмотрен механизм депремирования, который применяется в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что Положением предусмотрен порядок депремирования работников, т.е. уменьшения размера или невыплаты совсем переменной части заработной платы, при наличии к тому оснований и в предусмотренном данным Положением порядке.

Однако, при рассмотрении дела, стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих, что имело место депримирование ФИО1 по основаниям, предусмотренным Положением с соблюдением предусмотренного Положением порядка депремирования.

Учитывая изложенное, нельзя признать состоятельными возражения ответчика в части отсутствии оснований для включения в расчет премии, при исчислении задолженности по заработной плате ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать пункты 2 и 3 приказа директора ООО «ТехноКомфорт» от ДД.ММ.ГГГГ «Об объявлении простоя» незаконными.

Взыскать с ООО «ТехноКомфорт» в пользу ФИО1 невыплаченный расчет при увольнении в сумме 32945,02 рублей (тридцать две тысячи девятьсот сорок пять рублей 02 коп.)

Взыскать с ООО «ТехноКомфорт» государственную пошлину в доход государства в сумме 1296 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в 10-дневный срок с момента получения мотивированного решения.

Судья С.А. Кузнецова