Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена. с. Верх-Суетка
Суетский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Д.В. Гуглер,
при секретаре Ю.В.Антипенко,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лосева Сергея Николаевича к ООО «Губинское» о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец Лосев С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Губинское» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и расчета при увольнении в сумме 15 000 рублей, а также денежной компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, указывая, что с 01.11.2007 года работал в должности водителя ООО «Губинское». 28 мая 2010 г он уволился из ООО «Губинское» по собственному желанию. Однако в нарушение трудового законодательства в день увольнения ему не был выдан расчет и оставшаяся задолженность по заработной плате. Кроме того, с момента увольнения и до 16 июня 2010 года работодатель не выдал трудовую книжку, что препятствовало его трудоустройству на другую работу и возможности содержать семью. Добровольно ответчик задолженность не погасил и отказывался выдавать сведения о задолженности.
В дальнейшем истец Лосев С.Н. уточнил и дополнил ранее предъявленные исковые требования. Указал в заявлении, что был ознакомлен с лицевым счетом по заработной плате на свое имя и с приказами ООО «Губинское». Кроме того, с момента обращения в суд с иском (18.06.2010 года) в конце июня 2010 года ответчиком была перечислена сумма в размере 5746 рублей. Из окончательного расчета была удержана сумма в размере 8120 рублей, по поводу которой никаких претензий к работодателю не имеет. Просил суд взыскать оставшуюся сумму в размере 7047 рублей 39 копеек. В соответствии со ст. 237 ТК РФ просил взыскать компенсацию морального вреда за причиненные нравственные переживания, связанные с неправомерными действиями работодателя, размер которой понизил с 20 000 до 3000 рублей.
Предъявил новое требование о взыскании в соответствии со ст. 234 ТК РФ материального ущерба, причиненного в результате задержки выдачи трудовой книжки и лишения возможности трудиться в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Лосев С.Н. полностью поддержал уточненные исковые требования. Суду пояснил, что действительно в указанный в заявлении период работал водителем в ООО «Губинское» Оплата труда была сдельная. Иногда он выезжал в командировки, которые дополнительно оплачивались. Указал, что в ходе предварительного слушания был ознакомлен с лицевым счетом по заработной плате. Подтвердил изложенные там сведения, в том, что действительно в конце июня 2010 года работодатель перечислил сумму в размере 5746 рублей. Оставшаяся задолженность работодателя перед Лосевым составляет 7047 рублей 39 копеек. Также указал, что предъявил новое требование о взыскании материального ущерба, причиненного неправомерными действиями ООО «Губинское» в связи с не возвратом трудовой книжки в течение 18 дней. За это время без книжки он не мог трудоустроиться. Ущерб определил в 10 000 рублей - как сумма, которую он мог заработать за это время. Неправомерными действиями работодателя ему - Лосеву С.Н. были причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен возможности трудится более 2-х недель, а также содержать семью, своего ребенка в связи с задержкой выплат. Размер компенсации морального вреда понизил с 20 000 рублей до 3000 рублей. Полностью согласен с расчетами ООО «Губинское» при определении среднемесячной заработной платы, так как за предшествующий период заработная плата помесячно указана правильно. Просил суд удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ООО «Губинское», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Просил суд рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика.
Представил возражения на исковые требования истца (основной и уточненный иск), в которых указывает, что ответчик признает задолженность перед истцом в размере 7047 рублей 39 копеек. При этом полагает, что размер компенсации морального вреда следует удовлетворить в размере 1200 рублей.
В поступившем пояснении к иску ООО «Губинское» продолжает настаивать на снижении денежной компенсации морального вреда до 1200 рублей. Также полагает, что заявленная сумма материального ущерба в 10 000 рублей явно завышена, поскольку трудовая книжка не возвращалась всего 18 дней.
Суд выслушав истца, проверив материалы дела, установил следующие обстоятельства:
Согласно приказа Номер обезличен от 01 ноября 2007 г. Лосев С.Н. принят в ООО «Губинское» на должность шофера л.д. 13).
Как следует из содержания трудового договора, заключенного с Лосевым С.Н. 01.11.2007 года он принят в ООО «Губинское» в качестве водителя со сдельной оплатой труда. Договор заключен на неопределенный срок (10-12).
В соответствии с приказом Номер обезличен от 28.05.2010 г. Лосев С.Н. уволен из ООО «Губинское» с 28 мая 2010 г. по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ л.д. 140.
Указанные сведения подтверждаются и соответствующими записями в трудовой книжке Лосева С.Н. л.д. 4-5)
Согласно лицевого счета по заработной плате Лосева С.Н. сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (10 дней) составляла 20 913 рублей 39 копеек л.д. 21).
Размер указанной суммы, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск - 10 дней Лосев С.Н. не оспаривал.
С истца Лосева С.Н. работодателем удержана сумма 8120 рублей за причиненный работодателю материальный ущерб, согласно акту, что не оспаривается истцом.
С учетом подтверждения Лосевым С.Н. факта получения суммы от работодателя в размере 5746 рублей, оставшаяся задолженность ООО «Губинское» перед Лосевым С.Н. составляет 7047 рублей 39 копеек л.д. 21).
Размер оставшейся задолженности объективно подтвержден в судебном заседании и сторонами не оспаривается.
Ответчик, в нарушение трудового законодательства при увольнении Лосева С.Н. не произвел с ним окончательный расчет, а также не выдал трудовую книжку в день увольнения.
Бездействие ООО «Губинское» нарушило трудовые права Лосева С.Н., закрепленные законодательством и трудовым договором. Виновным в нарушении сроков выплаты окончательного расчета, выплат при увольнении, выдаче трудовой книжки является ответчик.
Проверив и оценив имеющиеся доказательства каждое в отдельности и в совокупности, суд считает изложенные обстоятельства установленными и доказанными, а требования истца о взыскании оставшейся заработной платы, возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждения на труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом.
Согласно ст. 130 ТК РФ ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, сроки и очередность выплат зарплаты - распространяются на все организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В силу ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченные в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы работникам и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ.
Таким образом, взысканию с ответчика подлежит не оспариваемая сторонами и объективно подтвержденная сумма задолженности по заработной плате в размере 7047 рублей 39 копеек.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в связи задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что срок задержки выдачи трудовой книжки работодателем составляет 18 дней.
Для расчета неполученного заработка судом используются представленные данные ответчиком о среднемесячном заработке истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Размер среднемесячной заработной платы составил 16 605 рублей. Таким образом материальный ущерб, причиненный Лосеву С.Н. составил 16 605 (сред. заработок) / 30 (число дней месяца)* 18 (количество дней задержки выдачи трудовой книжки) = 9 963 рубля.
В связи с этим, требование Лосева С.Н. о взыскании материального ущерба, причиненного в связи с несвоевременной выдачей работодателем трудовой книжки Лосеву С.Н., подлежит частичному удовлетворению в сумме 9963 рубля.
Согласно содержания ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
При возникновении спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изменен. от 28.12.2006 г.) разъяснено, что в соответствии со ст. 3 и 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд исходя из ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ).
Судом оценивается также характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред (ч. 2 п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Таким образом, учитывая обстоятельства данного дела, степень вины работодателя (период задержки выплаты расчета при увольнении и оставшейся заработной платы, период не выдачи трудовой книжки) степень физических и нравственных страданий истца, с учетом требований разумности справедливости, суд определяет сумму компенсации морального вреда по данному иску в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную госпошлину (в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19; п. 1,8 ч. ст. 333.20 НК РФ) в размере 880 рублей, а именно:
- 680 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера
- 200 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований не имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лосева Сергея Николаевича к ООО «Губинское» о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Губинское» в пользу Лосева Сергея Николаевича 7047 рублей 39 копеек - остаток задолженности по заработной плате и расчета при увольнении; 9 963 рубля - неполученный заработок в связи с задержкой выдачи работодателем трудовой книжки; 2 000 рублей в качестве компенсации морального вреда неправомерными действиями работодателя, а всего сумму в размере 19 010 (девятнадцать тысяч десять) рублей 39 (тридцать девять) копеек.
Взыскать с ООО «Губинское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 880 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения, с правом подачи жалобы через Суетский районный суд Алтайского края.
Судья Д.В. Гуглер