Дело № 2-58/2010 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 г. с. Верх-Суетка
Суетский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Д.В. Гуглера,
с участием истца З.Н. Герингер,
представителя ответчика МУЗ «<данные изъяты>» по доверенности Л.В. Климовой,
при секретаре Антипенко Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герингер Зои Николаевны к МУЗ «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Герингер З.Н. обратилась в суд с иском к МУЗ «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы. Свои исковые требования мотивирует тем, что она работает в МУЗ «<данные изъяты>» медицинской сестрой с 17.08.1993 года, в стоматологическом кабинете с 05.01.1997 года.
Согласно ст. 133 ТК РФ, Федеральному закону от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральному закону от 24.06.2008 года № 91 минимальный размер оплаты труда в РФ составляете 4 330 руб. 00 коп.
С учетом районного коэффициента 20 процентов - 866 руб. 00 коп, минимальный размер заработной платы должен составлять 5196 руб. 00 коп.
Согласно представленной справки, ей ежемесячно не доначислялась заработная плата. За период с 01.07.2008 года по 01.10.2010 года с учетом уплаты налога на доходы физических лиц 18 886 руб. 50 коп.
Просит суд взыскать в её пользу с ответчика МУЗ «<данные изъяты>» недоначисленную заработную плату в сумме 18 886 руб. 50 копеек, которая, согласно ее расчетам, сложилась из следующего:
4391 руб. 97 коп. х 13 % = 570 руб. 95 коп. (налог на доходы физических лиц). Ежемесячная сумма начисленной заработной платы согласно справки составляет 4391 руб. 97 коп. - 570 руб. 95 копеек (налог на доходы физических лиц) = 3 821 руб. 02 коп. - сумма к получению Герингер З.Н.
Минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 руб. 00 копеек. Районный коэффициент 20 % - 866 руб. 50 коп, итого 5196 руб. 50 коп - подоходный налог 675 руб. 48 коп. Таким образом, предполагаемая сумма к выдаче 4520 руб. 52 коп в месяц. Разница 4520 руб. 52 коп. - 3821 руб. 02 коп. = 699 руб. 50 коп.
2008 год - 6 месяцев x 699 руб. 50 коп. = 4197 руб. 50 коп;
2009 год - 12 месяцев x 699 руб. 50 коп. = 8394 руб. 50 коп;
2010 год - 9 месяцев x 699 руб. 50 коп. = 6295 руб. 50 коп.
Итого 18 886 руб. 50 коп.
Истец Герингер З.Н. неоднократно уточняла свои исковые требования, производя пересчет предполагаемой суммы задолженности по заработной плате. Отказалась от взыскания задолженности за 2008 год, поскольку Федеральный закон, увеличивающий сумму минимального размера оплаты труда до 4 330 рублей, вступил в силу только с 01.01.2009 года, а она ошибочно произвела расчет не выплаченной суммы сначала за 6 месяцев 2008 года, впоследствии полностью за 2008 год. Отказ был принят судом, поскольку не противоречит закону, не нарушает прав и интересов иных лиц.
В окончательном варианте, уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика сумму не доначисленной и не выплаченной заработной платы за 2009 года и 9 месяцев 2010 года в размере 14 252 рубля 87 копеек. Расчет составлен с учетом суммы выплаченных отпускных, а также налоговых удержаний.
В судебном заседании истец З. Н. Герингер исковые требования поддержала в полном объеме. Указала, что размер заработной платы, выдаваемой «на руки» не должен быть меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Считает, что сумма заработной платы должна быть больше минимального размера оплаты труда еще до прибавления 20% районного коэффициента, поскольку он применяется из-за того, что она выполняет работу именно в этих климатических условиях. Просила удовлетворить требования в полном объеме.
Представитель ответчика Л.В. Климова, как в возражении на исковое заявление, так и в судебном заседании, исковые требования, в том числе и уточненные не признала. Пояснила, что согласно п.п. 3.1.1, 3.1.2 Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы от 30.03.2010 года для работников бюджетного сектора экономики МРОТ устанавливается в размере 4 330 рублей (в соответствии с ФЗ от 19.06.2000 г. № 82- ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Статьей 135 ТК РФ установлено, что система оплаты труда в организации включает размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые установлены коллективным договором.
Размер заработной платы исчисляется в соответствии с общим начислением. То есть сумма начисленной заработной платы не должна быть менее МРОТ. Как следует из представленных доказательств, фактически начисленная заработная плата истца Герингер З.Н. при полной отработке нормы рабочего времени составляет 4391 руб. 98 коп. Более того, указала, что истцом не правильно произведен расчет, поскольку при учете отпускных брались доходы не за годичный период, предшествующий отпуску, а лишь за последние 2 месяца. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда, как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированному работнику, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда, а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда " и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).
В то же время действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статьи тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями 3 и 4 Трудового кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями 6-8 данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно п.п.3.1.1 Регионального соглашения N 14-11/1-05 от 30.03.2010 года о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2010 - 2012 годы для работников бюджетного сектора экономики МРОТ устанавливается в размере 4 330 рублей.
Из толкования вышеприведенных норм закона следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что Герингер З.Н. работает медсестрой стоматологического кабинета МУЗ «<данные изъяты>». Ее месячная заработная плата складывается из следующего:
- оклад - 2 252 руб. 30 коп;
- сельская надбавка 25% - 563 руб. 08 коп;
- надбавка за стаж 30 % - 844 руб.61 коп;
- северный коэффициент 20% - 731 руб. 99 коп.
Всего заработная плата - 4 391 руб. 98 коп.
Минимальный размер оплаты труда - 4 330 рублей, введен на территории Российской Федерации с 01.01.2009 года.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы Герингер З.Н. в оспариваемый период (12 месяцев 2009 года, 9 мес. 2010 года) превышал как российский, так и установленный для Алтайского края минимальный размер оплаты труда, суд приходит к выводу, что нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период работодателем (ответчиком) не допущено.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Герингер Зои Николаевны к МУЗ «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Алтайский краевой суд в течение 10 дней со дня его вынесения, путем подачи жалобы через Суетский районный суд Алтайского края.
Судья Д.В. Гуглер
Решение вступило в законную силу 30.11.2010 г.