Дело № 2-255/2010

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2010 года г.Суджа

Суджанский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Тимошенко В.М., с участием помощника прокурора Суджанского района Курской области Чередниченко А.А., при секретаре Сыч Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новакова Сергея Васильевича к ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Новаков С.В. обратился в суд с иском к ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование указывает, что сведения обезличены. был принят на должность рабочего по текущему ремонту зданий. ОГУО «Горнальская с (к) школа-интернат» (с сведения обезличены. - ОГОУ «Горнальская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья»). Приказом директора школы-интерната от сведения обезличены., о котором узнал сведения обезличены., сведения обезличены. уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины, использование трактора школы в личных целях без разрешения директора и присвоение двух тракторных прицепов сена, заготовленных детьми школы-интерната обязанностей по п.п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ. сведения обезличены. не был ознакомлен с приказом об увольнении, ему не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. Считает увольнение незаконным, так как его должны были уволить сведения обезличены., в июне месяце в календарном исчислении 30 дней, а не 31. сведения обезличены. выходил на работу, но директор не допускал его к работе, требуя, чтобы он написал заявление по «собственному желанию», чего он делать не стал. П.п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. К уголовной либо административной ответственности за совершение по месту работы хищения чужого имущества он не привлекался. Незаконным увольнением работодатель причинил ему нравственные страдания, поскольку фактически обвинил его в воровстве. Потеря работы сказалась на его самочувствии, он трудоспособный, но был вынужден находиться дома, так как работы на селе нет.

В ходе рассмотрения дела в суде, истец Новаков С.В., уточнив исковые требования, по основаниям, в иске изложенным, просил восстановить его в должности рабочего по текущему ремонту зданий Горнальской школы-интерната, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с сведения обезличены. на дату принятия решения суда, исходя из среднемесячного заработка, определяемого согласно справкам о его доходах за сведения обезличены моральный вред в сумме сведения обезличены рублей, судебные издержки в размере сведения обезличены рублей. Дополнительно пояснил, что сведения обезличены. работал по наряду директора школы-интерната на поле по уборке сена. Перед работой просил директора выделить ему для личных целей два тракторных прицепа сена, тот сказал, что подумает. На поле также находилось сено, принадлежащее Горнальскому монастырю. Во время работы, с разрешения монахов, он забрал принадлежащее монастырю сено в количестве двух тракторных прицепов себе. Сено перевозил на тракторе, принадлежащем школе-интернату, однако топливо для трактора было монастырское. Во время перевозки сена его остановил директор школы-интерната, без выяснения обстоятельств начал кричать, что он уворовал сено и должен уволиться по собственному желанию. Он объяснил директору, что перевозит монастырское сено с разрешения настоятеля монастыря, но директор его не слушал. сведения обезличены и сведения обезличены. он ходил на работу, но директор не допускал его к работе. сведения обезличены. ему выдали его трудовую книжку, сведения обезличены. приказ об увольнении, из которых он узнал, что уволен сведения обезличены. по п. «г» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за кражу сена. Расчет с ним произведен. В июне месяце 30 дней, а он уволен по документам 31.06.2010г., кроме того приговора или постановления суда, которым он был бы признан виновным в краже, нет. Поэтому считает своё увольнение незаконным. Директор всем работникам школы рассказал, что уволил его за кражу, от этого ему причинены нравственные страдания, так как он не вор.

Представитель ответчика директор ОГОУ «Горнальская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» Селезнёв А.Я. в судебном заседании не возражая против удовлетворения требований истца, полагал требования истца о взыскании морального вреда в размере сведения обезличены рублей завышенными, подлежащими удовлетворению в меньшем размере. Пояснил, что сведения обезличены. по наряду Новаков С.В. был направлен на уборку сена для нужд школы. Перед уходом на работу, Новаков С.В. попросил себе два прицепа сена, он ему ответил, что подумает, давать ему сено или нет. После этого, спустя некоторое время, он увидел, что Новаков С.В. везёт на тракторе школы прицеп сена по селу. Он остановил трактор и узнал, что Новаков С.В. везёт сено себе домой. Он не разрешал Новакову С.В. брать сено. Тот не говорил ему, что это сено монастыря. Сено собирали дети школы, он вспылил и сказал, чтобы Новаков С.В. писал заявление об увольнении по собственному желанию. Тот сказал, что не будет писать такого заявления. Тогда сведения обезличены. он издал приказ об увольнении Новакова С.В. по п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение Новаковым С.В. трудовых обязанностей - хищение Новаковым С.В. сена, принадлежащего школе-интернату. Трудовую книжку выдали Новакову С.В. сведения обезличены., так как ранее Новаков в приказе об увольнении Новаков С.В. расписываться отказался, о чём был составлен акт. Дату увольнения Новакова С.В. как 31.06.2010г. указал ошибочно. Расчет с Новаковым С.В. произведен. В настоящее время приговора или постановления суда, которым бы Новаков С.В. был признан виновным в совершении хищения сена, нет. Понимает, что не имел права увольнять Новакова С.В. по п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ и намерен незамедлительно восстановить Новакова С.В. на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула, за причиненные истцу нравственные страдания приносит истцу свои извинения.

Прокурор в судебном заседании полагал требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку у ответчика не было предусмотренных п.6 ст. 81 ТК РФ оснований для увольнения Новакова С.В.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, а когда работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.

Новаков С.В., как следует из записи в трудовой книжке от сведения обезличены., сделанной на основании приказа от сведения обезличены. №сведения обезличены по Горнальской с (к) школе-интернату, приказа от сведения обезличены. №сведения обезличены по Горнальской с (к) школе-интернату, принят на должность рабочего по текущему ремонту зданий.

сведения обезличены. между Новаковым С.В. и ГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» заключён трудовой контракт (дополнительное соглашение по оплате труда от сведения обезличены.), согласно которому Новаков С.В. принят на работу в ГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» по основной работе рабочим по текущему ремонту зданий на неопределённый срок, с оплатой труда согласно трудовому законодательству РФ.

сведения обезличены. ГОУ «Горнальская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонениями в развитии» переименована в соответствии с приказом Комитета образования и науки Курской области от 14.04.2009г. №1-548 и Приказом ГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» от сведения обезличены. №сведения обезличены в ОГОУ «Горнальская специальная (коррекционная) школа-интернат для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» (ОГОУ «Горнальская с (к) школа -интернат»).

сведения обезличены. приказом директора ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» от сведения обезличены. №сведения обезличены, Новаков С.В. уволен сведения обезличены. с должности рабочего по текущему ремонту зданий в связи с грубейшим нарушением трудовой дисциплины, использование трактора в личных целях без разрешения директора и присвоением двух тракторных прицепов сена, заготовленных детьми школы-интерната по п.п. «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно акту комиссии от сведения обезличены. Новаков С.В. отказался ознакомиться с приказом о своём увольнении под роспись.

Как установлено в ходе рассмотрения дела в суде и следует из пояснений сторон, фактически с Новаковым С.В. трудовой договор прекращен приказом работодателя с сведения обезличены., окончательный расчёт с Новаковым С.В. при увольнении произведен, трудовая книжка выдана Новакову С.В. сведения обезличены., то есть с нарушением установленного ст. 84.1 ТК РФ срока. Таким образом, нарушена процедура увольнения истца ответчиком.

П.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе, совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, являющихся основанием для увольнения работника по п. 6 ст.81 ТК РФ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании следует, что факт совершения Новаковым С.В. по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, не установлен.

В связи с изложенным, у ответчика не было оснований для увольнения Новакова С.В., увольнение последнего произведено ответчиком незаконно и приказ №сведения обезличены от сведения обезличены. по ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» является незаконным.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

На основании вышеизложенного, Новаков С.В. подлежит восстановлению на работе в должности рабочего по текущему ремонту зданий ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат».

Как установлено в ходе рассмотрения дела, Новаков С.В. в связи с незаконным увольнением не работал с сведения обезличены., дни вынужденных прогулов составили 31 день, что подтверждается табелями учета рабочего времени ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» и что подтвердили стороны в судебном заседании.

Заработная плата Новакова С.В. за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составила сведения обезличены рублей сведения обезличены копеек, что следует из справок о доходах истца за сведения обезличены.г. Средняя заработная плата Новакова С.В., исходя из ст. 139 ТК РФ, составляет сведения обезличены рублей сведения обезличены копеек (сведения обезличены), в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с сведения обезличены. по день восстановления на работе в сумме сведения обезличены рубль сведения обезличены копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как установлено в судебном заседании, увольнение Новакова С.В. произведено ответчиком незаконно, нарушен порядок увольнения. Вследствие неправомерных действий ответчика истцу был причинен моральный вред. Новакову С.В. были причинены нравственные страдания неправомерными действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством. Судом установлено, что Новаков С.В. переживал, испытывал нравственные страдания, обусловленные потерей работы и заработной платы, основаниями увольнения, указанными в приказе об увольнении и в его трудовой книжке. Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, обстоятельства увольнения, считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в размере сведения обезличены рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.2 ст.61.1 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе, государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Поскольку ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов, с него подлежит взысканию в бюджет Суджанского муниципального района Курской области государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления и сумма которой в соответствии со ст. 333.19 п.1 п.п.1 НК РФ, составляет 400 рублей 00 копеек.

Истцом подано исковое заявление, содержащее требования как имущественного, так и неимущественного характера.

Согласно ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Суджанского муниципального района Курской области также государственная пошлина, сумма которой в соответствии со ст. 333.19 п.1 п.п.3 НК РФ, составляет 200 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.ст. 94, 98,100 ГПК РФ, судебные издержки в размере сведения обезличены рублей в виде оплаты услуг представителя истца, подтвержденные квитанция к сведения обезличены., подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и о взыскании работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Исковые требования истца удовлетворить частично.

Восстановить Новакова Сергея Васильевича на работе в должности рабочего по текущему ремонту зданий ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат».

Взыскать с ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» в пользу Новакова Сергея Васильевича заработную плату за время вынужденного прогула в сумме сведения обезличены рубль сведения обезличены копеек.

Взыскать с ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» в пользу Новакова Сергея Васильевича денежную компенсацию морального вреда в сумме сведения обезличены рублей и судебные издержки в сумме сведения обезличены рублей.

Взыскать с ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» государственную пошлину в доход Суджанского муниципального района Курской области государства в сумме 400 рублей 00 копеек.

Взыскать с ОГОУ «Горнальская с (к) школа-интернат» государственную пошлину в доход Суджанского муниципального района Курской области государства в сумме 200 рублей 00 копеек.

В остальной части иска Новакову С.В. отказать.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Суджанский районный суд Курской области в течение десяти дней с момента вынесения мотивированного решения, начиная с 17.08.2010г.

Судья В.М. Тимошенко