Дело №2-394/11 Р Е Ш Е НИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Судогда 27 мая 2011 года Судогодский районный суд Владимирской области в составе: председательствующего судьи Староверовой Т.И. при секретаре судебного заседания Кисловой Н.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Судогда Владимирской области гражданское дело по иску прокурора Судогодского района Владимирской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «ЭкоПром Судогда» о понуждении проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Судогодского района Владимирской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО «ЭкоПром Судогда» о понуждении проведения аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда В судебном заседании представитель прокуратуры Судогодского района Шадрина О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что иск подан в суд по результатам проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда обществом с ограниченной ответственностью «ЭкоПром Судогда». В судебное заседание ответчик ООО «ЭкоПром Судогда» Григорьев О.В. исковые требования прокурора признал в полном объеме, что подтвердило в судебном заседании письменным заявлением. Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные доказательства в их совокупности, считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ч.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели ( физические лица и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. В силу ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Согласно требованиям статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охраны труда: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда. Во исполнение требований статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей- юридических лиц и работодателей- физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В судебном заседании установлено, что ООО « ЭкоПром Судогда» является юридическим лицом, что подтверждено исследованным судом Уставом Общества, утвержденного Общим собранием учредителей Протокол №1 от 10.09.2010 г., Свидетельством серии ... от 29.09.2010г., на основании которого ООО «Эко Пром Судогда» поставлен на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации ИНН/КПП ..., Свидетельством серии ... о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице, зарегистрированном до 29.09.2010г., за ОГРН .... Основными видами деятельности предприятия ООО «ЭкоПром Судогда» являются производство пластмассовых изделий, предоставление услуг в области производства пластмассовых деталей, производство разных машин и оборудования специального назначения и их составных частей. Согласно штатному расписанию ООО «ЭкоПром Судогда» количество штатных единиц в Обществе -28 человек. Численность работников по состоянию на ... год составляет 59 человек. Согласно Протокола общего собрания №1 от 10.09.2010 г. учредителей ООО «ЭкоПром Судогда», трудового договора ... от 05.10.2010 г., приказа №1 от 05.10.2010 г. директором ООО «ЭкоПром Судогда» назначен Григорьев О.В.. Как следует из акта проверки от 03.05.2011г. прокуратуры Судогодского района Владимирской области, в деятельности ООО « ЭкоПром Судогда» имеются нарушения требований законодательства об охране труда. При совокупности исследованных судом доказательств, суд пришел к выводу, что требования прокурора обоснованные и законные, ответчику необходимо провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда, с чем согласился руководитель «ЭкоПром Судогда», представив суду письменное заявление о признании иска. Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЭкоПром Судогда» (601351. ..., ИНН ... КПП ...) в шестимесячный срок с момента вступления данного решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда. Решение может быть обжаловано и опротестовано в 10- дневный срок во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд. Председательствующий судья Т.И. Староверова Копия верна: судья Т.И. Староверова