Дело №2-648/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 августа 2011 г. Судогодский районный суд Владимирской области в составе Председательствующего судьи Смирновой Н.А. При секретаре Кабановой Г.Е., С участием представителя прокуратуры Судогодского района Шадриной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Судогде Владимирской области гражданское дело по иску прокурора Судогодского района Владимирской области, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Андреево-лес» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Судогодского района, действуя в интересах неопределенного круга, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Андреево-лес» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, мотивируя тем, что в ходе проведенной прокуратурой Судогодского района проверки исполнения законодательства об охране труда, было установлено, что согласно свидетельству серии № в ЕГРЮЛ внесена запись о юридическом лице за ОГРН №. Свидетельством от 06.12.2006 серия № ООО «Андреево-Лес» поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ ИНН/КПП №Основными видами деятельности общества являются: оптовая и розничная торговля лесоматериалами, производство пиломатериалов, лесозаготовка, производство деревянной тары, аренда сельскохозяйственных машин и оборудования и т.д. Согласно штатному расписанию в ООО «Андреево-Лес» количество штатных единиц - 13 человек. Численность работников по состоянию на 25.07.2011 составляет 10 человек, однако в нарушение требований трудового законодательства РФ ответчиком не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в связи с чем, прокурор Судогодского района и просит суд обязать ООО «Андреево-лес» в шестимесячный срок с момента принятия судебного решения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Представитель прокуратуры Судогодского района Шадрина О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить. Представитель ООО «Андреево-лес» в лице его директора Богова А.Н., на судебное заседание, будучи извещенным о его месте и времени надлежащим образом, не явился, представив письменное заявление, согласно которого просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав при этом, что исковые требования прокурора Судогодского района о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда признает в полном объеме и не возражает против их удовлетворения. Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, в том числе письменное заявление ответчика о признании уточненного иска в полном объеме, считает уточненные исковые требования прокурора Судогодского района обоснованными и подлежащими удовлетворению, а потому принимает признание иска ответчиком в силу требований ч.4 ст.198 ГПК РФ. В силу ч.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей. На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» определен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей -физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. В соответствии с указанным Порядком аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Статьей 210 Трудового кодекса РФ определено, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждений здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда. Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст. 219 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения, работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Как следует из штатного расписания ООО «Андреево-лес», утвержденного 15.12.2009 г., количество штатных единиц в ООО «Андреево-Лес» составляет 13 человек Тот факт, что в нарушение трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, подтверждается как письменным объяснением директора ООО «Андреево-лес» Богова А.Н. от 25.07.2011 г. и другими материалами дела, так и его письменным заявлением о признании иска в полном объеме, приобщенным к материалам дела. Таким образом, суд, оценив в совокупности, и исследовав в судебном заседании представленные доказательства, и учитывая тот факт, что выявленные нарушения в сфере трудового законодательства, обеспечивающего приоритет сохранения жизни и здоровья работников, а также учитывая то, что государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда, пришел к выводу о том, что исковые требования прокурора Судогодского района, подлежат удовлетворению в полном объеме. Кроме того, в соответствии со ст. 173 ч.3 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора Судогодского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Обществу с ограниченной ответственностью «Андреево-лес» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Андреево-лес» в шестимесячный срок с момента принятия судебного решения провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья п/п Н.А. Смирнова Копия верна Н.А. Смирнова Решение в окончательной форме изготовлено 12 августа 2011 года Судья Н.А.Смирнова