Дело №2-947/11

Р Е Ш Е НИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Судогда                15ноября 2011 года

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

Председательствующего судьи Староверовой Т.И.

при секретаре судебного заседания Полункиной А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Судогда Владимирской области гражданское дело по иску прокурора Судогодского района Владимирской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Гермес» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Судогодского района Владимирской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО « Гермес» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании представитель прокуратуры Судогодского района Белова И.Е. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что иск подан в суд по результатам проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда ООО « Гермес».

В судебном заседании директор ООО « Гермес» Нуриев Э.С. исковые требования признал в полном объеме, пояснил, что указанные в иске недостатки по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда будут устранены. Меры к проведению аттестации всех рабочих мест по условиям труда в ООО « Гермес» уже принимаются.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные доказательства в их совокупности, считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели ( физические лица и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Согласно требованиям статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охраны труда: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда. Во исполнение требований статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н « Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» определен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей- юридических лиц и работодателей- физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с указанным Порядком аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО « Гермес» является юридическим лицом, что подтверждено исследованным судом Уставом ООО « Гермес», который утвержден общим собранием членов общества с ограниченной ответственностью «Гермес» ( решением ... от 01.03.2006г Свидетельством серии 33 ... от 15.03.2006г. о постановке ООО «Гермес» на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации ИНН/КПП .../ ..., Свидетельством серии ... о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице за ОГРН ....

В соответствии с основными видами деятельности ООО « Гермес» являются: торгово- закупочная и коммерческая деятельность, посреднические услуги, открытие торговых точек, магазинов, ресторанов, кафе, оказание услуг в области общественного питания, оптовая и розничная торговля промышленными и продовольственными товарами и т.д.

Согласно штатному расписанию ООО « Гермес» количество штатных единиц составляет 2 человека. Численность работников по состоянию на 19.10.2011 года составляет 3 человека.

Как следует из акта проверки от 19.10.2011 года, проведенной старшим помощником прокурора Судогодского района Владимирской области Шадриной О.В., в деятельности ООО «Гермес» имеются нарушения требований трудового законодательства, а именно в соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Гермес» не проведена.

При совокупности исследованных судом доказательств, суд пришел к выводу, что требования истца-прокурора обоснованные и законные, ответчику необходимо провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в шестимесячный срок с момента принятия судебного решения, с чем согласился в судебном заседании директор ООО « Гермес».

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец - прокурор был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ответчика при таких обстоятельствах подлежит взысканию в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 и п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Судогодского района Владимирской области к ООО « Гермес» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда- удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Гермес» (..., ИНН ..., КПП ...) в шестимесячный срок с момента вступления данного решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Гермес» (...)государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в 10- дневный срок во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд.

Председательствующий судья                                                    Т.И. Староверова