Дело №2-454/12

Р Е Ш Е НИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Судогда              03 мая 2012 года

Судогодский районный суд Владимирской области в составе:

Председательствующего судьи Староверовой Т.И.

при секретаре судебного заседания Борисовой О.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Судогда Владимирской области гражданское дело по иску прокурора Судогодского района Владимирской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Головино» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Судогодского района Владимирской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО « Головино» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании представитель прокуратуры Судогодского района Шадрина О.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что иск подан в суд по результатам проведенной проверки исполнения законодательства об охране труда ООО « Головино».

Представитель ответчика ООО « Головино» Атанова С.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, однако письменно просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие, против удовлетворения исковых требований не возражала.

Суд, выслушав представителя прокуратуры, исследовав письменные доказательства в их совокупности, считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

На основании ст. 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели ( физические лица и юридические лица) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением правил охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников является основным направлением государственной политики в области охраны труда. Согласно требованиям статей 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охраны труда: организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестацией рабочих мест по условиям труда является оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда. Во исполнение требований статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года № 342н « Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» определен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей- юридических лиц и работодателей- физических лиц, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.

В соответствии с указанным Порядком аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

В ходе судебного заседания установлено, что ООО «Головино» является юридическим лицом, что подтверждено исследованным судом Уставом ООО                       «Головино», который утвержден решением единственного участника ... от 22.06.2011г. Свидетельством серии ... от ... о постановке ООО «Головино» на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации ИНН/КПП ..., Свидетельством серии 33 ... о внесении записи в ЕГРЮЛ о юридическом лице за ОГРН ....

В соответствии с основными видами деятельности ООО « Головино» является деятельность в области сельского хозяйства: производство, закупка, переработка и реализация сельскохозяйственной продукции, выращивание зерновых и зернобобовых культур, выращивание картофеля, столовых корнеплодных и клубнеплодных культур, производство и реализация коровьего молока и продуктов, производных из коровьего молока, оптовая и розничная продажа сырого мяса птицы, крупного рогатого скота и иных продуктов из него производных и т.д.

Согласно штатному расписанию ООО « Головино» количество штатных единиц составляет 28 человек. Численность работников по состоянию на 01.03.2012 года составляет 28 человек.

Как следует из акта проверки от 10.04.2012 года, проведенной старшим помощником прокурора Судогодского района Владимирской области Шадриной О.В., в деятельности ООО «Головино» имеются нарушения требований трудового законодательства, а именно в соответствии с требованиями ст.212 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Головино» не проведена.

При совокупности исследованных судом доказательств, суд пришел к выводу, что требования истца-прокурора обоснованные и законные, ответчику необходимо провести аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в шестимесячный срок с момента принятия судебного решения, с чем согласился ответчик ООО « Головино» в письменном виде.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец - прокурор был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть с ответчика при таких обстоятельствах подлежит взысканию в соответствии с п.3 ч.1 ст.333.19 и п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Судогодского района Владимирской области к ООО « Головино» о понуждении проведения аттестации рабочих мест по условиям труда- удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Головино» (..., ИНН ..., КПП ...) в шестимесячный срок с момента вступления данного решения суда в законную силу провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Головино» (...)государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                    Т.И. Староверова