Дело № 2С-/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
пос. Судиславль 24 марта 2011 года
Островский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Т.П.,
при секретаре Михайловой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Данилиной Е.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Тихомиров и брат» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Данилина Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Тихомиров и брат» о взыскании заработной платы за январь 2011 года в размере <данные изъяты> рублей и отпускных за 2010 год в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
Из заявления следует, что с июня 2009 года истица работала по трудовому договору в ООО «Тихомиров и брат» в качестве продавца. ДД.ММ.ГГГГ ушла в декретный отпуск, однако не была выдана заработная плата за январь 2011 года и отпускные за 2010 год. По её расчетам сумма задолженности составила: заработная плата за январь 2011 года - <данные изъяты> рублей, отпускные за 2010 год - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
10.03.2011 года в судебном заседании Данилина Е.А. исковые требования поддержала в полнм объёме. Суду показала, что ответчик ей не выплатил заработную плату за январь 2011 года, она отработала целый месяц. ДД.ММ.ГГГГ отдала больничный лист ФИО1, но фактически работала весь месяц, заработная плата за январь ей выплачена частично в размере <данные изъяты> рублей. В платежной ведомости о получении <данные изъяты> рублей подпись её, но этих денег она не получала. В отпуске была в июне 2010 года, заявление на отпуск за 2010 год не писала, но считает, что ей должны быть выплачены отпускные, то есть компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Заявление на увольнение она также не писала, но считает, что компенсация за отпуск ей положена.
24.03.2011 года истица в судебное заседание не явилась, суд известила о невозможности явки, просила о рассмотрении дела без её участия. Суду сообщила, что исковые требования поддерживает, заявление о предоставлении отпуска она напишет после декретного отпуска.
Представитель ответчика директор ООО «Тихомиров и брат» ФИО1 исковые требования не признал, суду пояснил, что Данилина Е.А. была принята на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца в магазин ст. Судиславль. Согласно трудового договора заработная плата выплачивалась два раза в месяц, её размер составляет в среднем <данные изъяты> рублей, минус отчисления по подоходному налогу. Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2011 года Данилина отработала по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была проведена ревизия. Расчет с ней за отработанное время произведен полностью, имеются подписи в платежных ведомостях за <данные изъяты> руб. и за <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ Данилина Е.А. согласно листка нетрудоспособности, находится в отпуске по беременности и родам. Данилина представила листок нетрудоспособности, справку из больницы вместе с выпиской на дополнительную оплату за своевременную постановку на учёт ДД.ММ.ГГГГ. Данные документы безоговорочно были приняты. Был произведен расчет по больничному листу в сумме <данные изъяты>. и пособие за своевременную постановку на учёт в сумме <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ деньги поступили из фонда социального страхования, но Данилина их отказалась получать, но после первого судебного заседания получила. Заявление на отпуск Данилина Е.А. не писала. Графика отпусков нет, отпуск предоставляется по заявлению. Данилина Е.А. находилась в отпуске в июне 2010 года. Ей положен отпуск 28 рабочих дней, но никаких заявлений на его предоставление или компенсацию она не писала. Просил в удовлетворении исковых требований Данилиной отказать.
Свидетель ФИО2 суду показала, что работает продавцом в магазине на ст. Судиславль ООО «Тихомиров и брат», работала вместе с Данилиной. Данилина с ДД.ММ.ГГГГ находится в декретном отпуске. В январе 2011 года работала только по 16 января. Графика отпусков нет, отпуск предоставляется по заявлению работника. ДД.ММ.ГГГГ Данилина присутствовала при ревизии в магазине. По вопросам выдачи заработной платы и предоставления отпусков проблем никогда не было. О том, что Данилина просила отпуск или компенсацию, ей ничего неизвестно.
Выслушав объяснения сторон, свидетеля и изучив материалы дела суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В соответствии со ст. 136 Т.К. РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Из материалов дела следует:
Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Данилина Е.А. принята на работу в ООО «Тихомиров и брат» в качестве продавца магазина на период отпуска по беременности и родам другого работника.
Пунктом 7 договора Работнику установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, срок выплаты 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель обязуется предоставлять отпуск 28 календарных дней.
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2011 года Данилина Е.А. работала с 01 по 16 января, с 17 января Данилина находилась на больничном листе, что подтверждается листком нетрудоспособности выданным МУЗ Судиславская ЦРБ, согласно которого Данилина с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам (л.д. 9, 15).
В судебном заседании установлено, что отпуск работникам ООО «Тихомиров и брат» предоставляется по заявлению работника. Данилина с заявлением о предоставлении отпуска не обращалась. Не отрицала этого и сама истица.
Доказательств того, что Данилина работала в период отпуска по беременности и родам, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено. Напротив, данное утверждение истицы опровергается представленным табелем учета рабочего времени за январь 2011 года, листком нетрудоспособности, а также показаниями свидетеля ФИО2
Также в судебном заседании не подтвердились утверждения истицы об имеющейся у ООО «Тихомиров и брат» перед ней задолженности по заработной плате.
Из представленных по запросу суда платежных ведомостей следует, что Данилиной Е.А. в счет заработной платы выплачены следующие суммы:
За 1 половину декабря 2010 года <данные изъяты> рублей;
За декабрь 2010 года <данные изъяты> рубля;
За 1 половину января 2011 года <данные изъяты> рублей;
За январь 2011 года <данные изъяты> рублей. Во всех представленных ведомостях имеется роспись Данилиной в получении указанных сумм в счет заработной платы (л.д. 10-13). По мнению суда заработная плата за январь 2011 года и пособие по временной нетрудоспособности рассчитаны правильно и выплачены полностью.
Учитывая выше изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Данилиной Е.А. При рассмотрении дела судом не установлено нарушений трудовых прав истицы.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Данилиной Е.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «Тихомиров и брат» о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск в размере <данные изъяты> отказать.
Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Островский районный суд п. Судиславль в течение 10 дней.
Судья Т.П. Григорьева