РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года г.Архангельск
Исакогорский районный суд города Архангельска в составе
председательствующего судьи Костылевой Е.С.,
с участием истца Каторс Э.Е.,
представителя ответчика - открытого акционерного общества «Архангельская ремонтно-эксплуатационная база флота» - Антонова П.В.,
при секретаре Лукиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске
гражданское дело
по иску Каторс Эдуарда Евгеньевича к открытому акционерному обществу «Архангельская ремонтно-эксплуатационная база флота» о признании приказов № Номер обезличен и № Номер обезличен от Дата обезличена года о наложении дисциплинарного взыскания и о снижении размера премии незаконными, обязании произвести перерасчёт невыплаченной премии, взыскании суммы невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
Каторс Э.Е. обратился в суд с вышеназванным иском к открытому акционерному обществу «Архангельская ремонтно-эксплуатационная база флота» (далее по тексту - ОАО «Архангельская РЭБ флота»), обосновав требования тем, что работает у ответчика судовым плотником деревообрабатывающего участка. Приказом № Номер обезличен от Дата обезличена подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания за ранний уход на обед. В связи с указанным взысканием приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года также снижен размер премии на 10%. В действительности нарушения не было: всегда вовремя приходит на работу и уходит на обеденный перерыв, также было и в Дата обезличена года, служба охраны, осуществляющая пропускной режим на предприятии, никаких опозданий и ранних уходов не зафиксировала, актов о несвоевременном уходе на обед не составлялось, объяснение взято не было. В связи с изложенным просил признать приказы № Номер обезличен и № Номер обезличен от Дата обезличена года незаконными, взыскать недоплаченную сумму премии за Дата обезличена года и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В ходе рассмотрения дела истец требование о взыскании компенсации морального вреда изменил, попросив взыскать компенсацию в размере ... рублей.
В судебном заседании Каторс Э.Е. заявленные требования поддержал, пояснив при этом, что работает у ответчика с Дата обезличена года с небольшим перерывом, за указанный период работы взысканий не имел, всегда вовремя приходил на работу и возвращался с обеденного перерыва, уходил на обед и с работы. В Дата обезличена года также соблюдал правила внутреннего трудового распорядка. В Дата обезличена года случайно узнал о наложенном взыскании и о снижении премии, обратился в КТС, а затем в суд. Полагает, что срок для обращения в суд не пропустил, поскольку об оспариваемых приказах узнал Дата обезличена года.
Представитель ответчика Антонов П.В. иск не признал, пояснив, что истец Дата обезличена года ушёл на обеденный перерыв ранее установленного времени - в 11.56 часов, тогда как обед начинается в 12.00 часов. Нарушение было выявлено начальником отдела кадров ФИО4, о чём был составлен соответствующий рапорт, на основании которого руководителем было принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижении премии на 10% за Дата обезличена года. Премия не была выплачена в полном объёме только в связи с наличием дисциплинарного взыскания, других оснований для снижения размера премии истцу не имелось. При этом на предприятии действительно существует пропускная система, однако в обязанности сотрудников охраны не входит фиксация нарушений трудовой дисциплины. Истец обращался в КТС с заявлением об оспаривании приказов, решением комиссии по трудовым спорам ему было отказано. Решение может быть обжаловано в десятидневный срок, а приказы - в течение 3 месяцев. Оба эти срока истцом пропущены, в связи с чем также просит отказать в удовлетворении исковых требований.
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (в том числе выдает премию).
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе замечание.
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Как следует из статьи 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что Каторс Эдуард Евгеньевич с Дата обезличена года с незначительным перерывом работает в ОАО «Архангельская РЭБ флота» судовым плотником деревообрабатывающего участка.
На предприятии установлен режим работы с 8.00 часов до 17.00 часов, обеденный перерыв с 12.00 часов до 13.00 часов, 2 перерыва для обогрева и отдыха: с 10.00 часов до 10.15 часов, с 15.00 часов до 15.15 часов л.д.25-33).
Дата обезличена года начальник отдела кадров ОАО «Архангельская РЭБ флота» ФИО4 составила рапорт о случаях нарушения трудовой дисциплины, опозданий на работу и ухода на обед, в котором, в том числе, указано, что Каторс Э.Е. Дата обезличена года ушёл на обед ранее установленного правилами внутреннего трудового распорядка времени, а именно: в 11 часов 56 минут л.д.21-23).
На основании указанного рапорта Дата обезличена года генеральным директором ОАО «Архангельская РЭБ флота» ФИО5 был издан «дисциплинарный» приказ № Номер обезличен о применении к работникам предприятия, в том числе к истцу, дисциплинарного взыскания - замечания - за опоздания на работу и уход на обеденный перерыв ранее установленного времени л.д.18).
Кроме того, в тот же день генеральным директором ОАО «Архангельская РЭБ флота» ФИО5 был издан приказ № Номер обезличен о снижении в соответствии с действующим положением о премировании размера премии за Дата обезличена года работникам предприятия, в том числе истцу, на основании приказа № Номер обезличен от Дата обезличена л.д.17).
Дата обезличена года Каторс Э.Е. предложено дать объяснение, от чего он отказался, о чём составлен соответствующий акт л.д.24). В тот же день он ознакомлен с оспариваемыми приказами.
Дата обезличена года истец обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оспаривании приказов № Номер обезличен и № Номер обезличен от Дата обезличена года л.д.8), комиссия по трудовым спорам посчитала приказ № Номер обезличен от Дата обезличена имеющим силу л.д.9).
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, в том числе данными в ходе предварительного судебного заседания л.д.42-43), а также сведениями, содержащимися в исковом заявлении л.д.5, 6-7), правилах внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «Архангельская РЭБ флота» л.д.25-33).
Кроме того, эти обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО5 (в настоящее время - заместителя генерального директора) и ФИО4 - начальника отдела кадров ОАО «Архангельская РЭБ флота». Так, свидетель ФИО5 подтвердил, что в Дата обезличена года дал распоряжение начальнику отдела кадров выявить факты нарушения трудовой дисциплины, что ФИО4 и сделала, составив рапорт от Дата обезличена. При этом свидетель ФИО4 подтвердила, что устанавливала факты нарушения трудовой дисциплины, встречая опоздавших на работу работников на проходной предприятия, а уходивших на обед ранее установленного времени - наблюдая из окна своего кабинета, расположенного на втором этаже административного здания, в котором находится проходная. ФИО5 подтвердил, что видел уходивших ранее установленного времени на обед работников, также наблюдая в окно своего кабинета, расположенного на третьем этаже этого же здания.
Свидетель ФИО6 - сотрудник охраны предприятия подтвердил, что в обязанности сотрудников охраны входит осуществление контроля за лицами, проходящими в здание конторы и на территорию предприятия, установление личностей входящих лиц, при этом они не проверяют соблюдение работниками режима рабочего времени.
Свидетель ФИО7 подтвердила, что Дата обезличена года находилась в кабинете отдела кадров, когда истцу предлагалось дать объяснение по факту несвоевременного ухода на обеденный перерыв, он отказался от этого, был не согласен с приказами об объявлении замечания и снижении премии, с которыми был ознакомлен в тот день.
Свидетель ФИО8, указанный в рапорте ФИО4 от Дата обезличена, как работник, Дата обезличена года ушедший на обед в 11.56 часов - как и истец - показал в судебном заседании, что ему было объявлено замечание и снижен размер премии за несвоевременный уход на обед. Пояснил, что пошёл на обед Дата обезличена года тогда, когда пошли все работники цеха, не знает, почему было установлено, что это произошло раньше. Истца не видел, когда уходил в тот день на обед.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришёл к выводу, что привлечение Каторс Э.Е. к дисциплинарной ответственности в виде замечания произведено ответчиком незаконно и необоснованно, поскольку он не уходил на обеденный перерыв Дата обезличена года ранее установленного правилами внутреннего трудового распорядка времени.
Доказательств, бесспорно подтверждающих обратное, ответчиком суду не представлено.
Так, документ - рапорт о досрочном уходе на обед работника Каторс Э.Е., на основании которого работодателем был сделан вывод о нарушении истцом трудовой дисциплины, содержит, по мнению суда, недостоверные сведения, опровергаемые объяснениями истца, а также в части - показаниями свидетелей ФИО4 и ФИО5
Так, факт несвоевременного ухода на обеденный перерыв работников устанавливался начальником отдела кадров путём наблюдения из окна кабинета, расположенного на втором этаже административного здания, за работниками, выходившими из дверей проходной. Однако, по мнению суда, такое установление факта нарушения трудовой дисциплины не является объективным и достоверным, не подтверждает безусловно совершение работником нарушения, не исключает возможности неправильного определения - как времени совершения нарушения (время определялось с помощью мобильного телефона ФИО4, точность и правильность установки времени на нём не проверялась), так и личностей работников (вызывает сомнение возможность достоверного установления личностей всех работников, поскольку это происходило в зимнее время, свидетели видели работников, удаляющихся от здания). Свидетель ФИО8, который, как следует из рапорта, одновременно с истцом уходил Дата обезличена года на обед, не помнит, был ли истец рядом с ним или нет, достоверно подтвердить не может.
В связи с изложенным суд к показаниям свидетелей ФИО4 и ФИО5 в данной части относится критически.
При этом суд также учитывает, что данные лица являются работниками администрации предприятия, при этом ФИО4 составила рапорт, а ФИО5 на основании указанного рапорта вынес оспариваемые приказы о наложении взыскания и снижении размера премии, что свидетельствует о заинтересованности указанных лиц в рассмотрении данного дела.
Суд также учитывает, что объяснение до издания оспариваемых приказов у истца не истребовалось, факт нарушения трудовой дисциплины надлежащим образом не устанавливался.
Таким образом, вывод руководства ОАО «Архангельская РЭБ флота» о нарушении истцом трудовой дисциплины основан только на предположениях, что свидетельствует о незаконности наложенного на Каторс Э.Е. взыскания.
Бесспорных и убедительных доказательств, подтверждающих факт несвоевременного ухода истца на обеденный перерыв Дата обезличена года, суду ответчиком - в соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ - не представлено.
Таким образом, иск Каторс Э.Е. подлежит удовлетворению, приказ от Дата обезличена года № Номер обезличен о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным и подлежит отмене в части наложения на истца взыскания в виде замечания.
Кроме того, оценив доказательства по делу в совокупности, на основании установленных данных, суд пришёл к выводу, что снижение ответчиком истцу размера премии по итогам работы за Дата обезличена года на 10% произведено необоснованно, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию сумма недоначисленной премии.
Так, основанием для уменьшения премии явился приказ от Дата обезличена года № Номер обезличен о наложении взыскания в виде замечания, которое, как указано выше, было вынесено незаконно.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, что не оспаривается истцом, иных оснований - кроме наличия взыскания - для снижения истцу премии, подлежащей выплате ежемесячно работникам предприятия в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании л.д.34-37), не имелось.
В связи с изложенным в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма невыплаченной премии.
Определяя размер недоначисленной истцу премии за Дата обезличена года, суд исходит из расчета, представленного ответчиком, и не оспоренного в этой части истцом, согласно которому указанная сумма составила ... рублей ... копейки л.д.19).
Представитель ответчика Антонов П.В. заявил в суде о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст.14 ТК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В соответствии со ст.199 ч.2 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Как установлено по настоящему делу, истец с оспариваемыми приказами № Номер обезличен и № Номер обезличен от Дата обезличена года ознакомлен Дата обезличена года. Срок обращения в суд истекал Дата обезличена года. Как видно из штампа входящей корреспонденции Исакогорского районного суда г.Архангельска, истец обратился в суд с рассматриваемым иском Дата обезличена года, то есть первоначально срок обращения в суд истцом не пропущен л.д.5).
Исковое заявление было оставлено судом без движения, истцу в срок до Дата обезличена года предложено устранить ряд недостатков л.д.3), указанное определение истцом было исполнено в установленный судьёй срок, в связи с чем в соответствии с ч.2 ст.136 ГПК РФ заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд, то есть Дата обезличена года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с настоящим иском истцом не пропущен.
На основании изложенного исковые требования Каторс Э.Е. подлежат удовлетворению.
Кроме того, на основании ст.237 Трудового кодекса РФ в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, причинённого Каторс Э.Е. незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности. Оценив характер причинённых истцу нравственных страданий, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме равной ... рублей.
На основании ст.103 ГПК РФ, ст.33319 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 600 рублей (400 рублей - по требованию о взыскании премии, 200 рублей - по требованиям о признании дисциплинарного взыскания незаконным и компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Иск Каторс Эдуарда Евгеньевича удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ генерального директора открытого акционерного общества «Архангельская ремонтно-эксплуатационная база флота» № Номер обезличен от Дата обезличена года в части наложения на Каторс Эдуарда Евгеньевича взыскания в виде замечания.
Признать незаконным и отменить приказ генерального директора открытого акционерного общества «Архангельская ремонтно-эксплуатационная база флота» № Номер обезличен от Дата обезличена года в части снижения Каторс Эдуарду Евгеньевичу размера премии за Дата обезличена года на 10%.
Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельская ремонтно-эксплуатационная база флота» в пользу Каторс Эдуарда Евгеньевича невыплаченную премию за Дата обезличена года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего ... рублей ... копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «Архангельская ремонтно-эксплуатационная база флота» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Исакогорский районный суд г.Архангельска.
Председательствующий Е.С. Костылева