Дело № 2-555/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2010 года г.Архангельск
Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе:
председательствующего судьи Костылевой Е.С.,
с участием представителя истца открытого акционерного общества «******» Федорика М.М.,
при секретаре Черняевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску открытого акционерного общества «******» к Маёру А.В. о возмещении материального ущерба,
у с т а н о в и л:
Открытое акционерное общество «****** (далее - ОАО «******») обратилось в суд с указанным иском к Маёру А.В., попросив взыскать с него ****** рублей ****** копеек. В обоснование иска сослалось на то, что ответчик с 5 октября 2009 года должен был проходить обучение в Ярославском учебном центре, однако с 19 октября 2009 года был отчислен из указанного учебного заведения за нарушение правил внутреннего распорядка. 5 ноября 2009 года был уволен с работы по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул. Размер затрат, понесённых работодателем на обучение Маёра А.В., составил ****** руб. ****** коп., из которых: ****** руб. ****** коп. - затраты на обучение по договору; ****** руб. ****** коп. - стипендия за время обучения. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика.
Представитель истца ОАО «******» Федорик М.М. в судебном заседании поддержал заявленные требования.
Ответчик Маёр А.В. о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки не сообщил. Возражений по иску не представил.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Согласно ст.248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В судебном заседании установлено, что приказом начальника ****** - филиала ОАО «******» от 19 мая 2009 года №*** Маёр А.В. был принят на работу в качестве ****** (л.д.10).
30 сентября 2009 года между истцом и ответчиком был заключён ученический договор №***, являющийся приложением к трудовому договору №*** от 19.05.2009, на профессиональное переобучение Маёра А.В. по профессии ****** на базе Ярославского центра профессионального обучения с 5 октября по 22 января 2010 года.
Пунктом 2.2.4 договора предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть этот договор в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 ст.81, пунктом 4 ст.83 ТК РФ, а также в случае отчисления из учебного заведения за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения и Работодателя. При этом с работника взыскиваются затраты, понесённые Работодателем на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение (стипендия, командировочные расходы, оплата учебному заведению за обучение, оплата за проживание в период обучения, оплата проезда к месту учебы и обратно), исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Согласно пункту 3.1.5. указанного договора, работник обязуется соблюдать в период ученичества Правила внутреннего трудового распорядка учебного заведения, правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного заведения и Работодателя.
Пунктом 3.1.7 договора установлено, что работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении профессии, не менее трех лет.
На основании п.3.1.8 в течение трех месяцев со дня расторжения договора Работодателем по основаниям, указанным в п.2.2.4 договора, работник обязан возместить работодателю затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника, направленного на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Приказом от 19 октября 2009 года №*** учащийся группы ****** Маёр А.В. отчислен из центра за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Приказом начальника ****** - филиала ОАО «******» от 5 ноября 2009 года №*** Маёр А.В. уволен по п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ - за прогул.
Согласно представленному истцом расчёту затраты, понесённые работодателем на обучение ответчика, составили ****** руб. ****** коп., из которых: ****** руб. ****** коп. - затраты на обучение по договору; ****** руб. ****** коп. - стипендия за время обучения. Указанная сумма до настоящего времени ответчиком добровольно не возмещена.
Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, а также сведениями, содержащимися в приказе №*** от 19.05.2009 о приеме Маёра А.В. в ОАО «******» на должность ****** (л.д.10), ученическом договоре №*** от 30.09.2009 (л.д.8, 9), табеле ОРВ-25 учёта посещения занятий за октябрь 2009 года (л.д.12), приказе начальника Ярославского учебного центра №*** от 19.10.2009 (л.д.13), приказе №*** от 05.11.2009 об увольнении Маёра А.В. (л.д.11), расчётах затрат на обучение (л.д.14, 15)., расчётном листке за октябрь 2009 года (л.д.16), расписке Маёра А.В. о согласии с суммой задолженности (л.д.20), извещении ОАО «******» Маёру А.В. (л.д.21).
Оценив доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных данных, суд пришёл к выводу, что действиями Маёра А.В., который не выполнил условия договора №*** от 30 сентября 2009 года (пройти курс обучения, проработать после обучения по трудовому договору не менее трёх лет, в течение месяца со дня расторжения ученического договора возместить работодателю расходы, понесённые на обучение), истцу причинён материальный ущерб.
Таким образом, иск подлежит удовлетворению.
Также на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, ст.33319 Налогового кодекса РФ с Маёра А.В. в пользу ОАО «******» в возмещение понесённых им расходов по уплате государственной пошлины при подаче иска следует взыскать ****** рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск открытого акционерного общества «******» к Маёру А.В. о возмещении материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с Маёра А.В. в пользу открытого акционерного общества «******» в возмещение причинённого материального ущерба ****** рублей ****** копеек, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - ****** рублей, всего - ****** рублей ****** копеек.
На решение в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме может быть подана кассационная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.
Председательствующий (подпись) Е.С. Костылева
Верно: судья Е.С. Костылева