Дело № 2-168/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 25 апреля 2011 года г.Архангельск Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Костылевой Е.С., с участием истца Брузгелявичюса П.А., представителей ответчика ФБУ Войсковая часть ****** Бредихина А.М., Кузнецовой И.Г., при секретаре Поповой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску Брузгелявичюса П.А. к Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть ******» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Брузгелявичюс П.А. обратился в суд с указанным иском к Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть ******» (далее по тексту - ФБУ Войсковая часть ******), обосновав требования тем, что работал в 14-м филиале ответчика в г.Архангельске в должности кочегара. За сверхурочную работу в октябре, ноябре и декабре 2010 года оплата была произведена не в полном объёме: без учёта процентных надбавок за выслугу лет и премии, в связи с чем просил взыскать разницу в оплате сверхурочной работы в общей сумме за 3 месяца ****** руб. Также просил взыскать компенсацию за неполученное молоко за период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года в размере ****** рублей, денежную выплату при увольнении в размере ****** рублей, и компенсацию морального вреда в размере ****** рублей. В ходе рассмотрения дела истец требования увеличил, попросив взыскать разницу между выплаченным и положенным единовременным ежегодным вознаграждением (далее по тексту - ЕДВ) в размере ****** рублей. От требования о взыскании расчёта при увольнении в размере ****** рублей отказался, дело в этой части прекращено определением суда. Истец Брузгелявичюс П.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, согласился с тем, что молока не было выдано на сумму ****** рублей ****** копейки, просил взыскать компенсацию в этом размере. По требованию о взыскании разницы в оплате ЕДВ пояснил, что ответчиком расчёт ЕДВ произведён, исходя из 222 дней, выплачено ****** рублей. С этим не согласен, поскольку отработал всю норму рабочих дней - 249, поэтому ЕДВ должно быть выплачено в полном размере, то есть в сумме ****** рублей. Представители ответчика - ФБУ Войсковая часть ****** - Бредихин А.М., Кузнецова И.Г. в судебном заседании с иском не согласились, поддержав доводы, изложенные в отзыве (л.д.20-22). Дополнительно пояснили, что сверхурочная работа оплачена истцу в соответствии с трудовым законодательством, при расчёте сверхурочной работы выслуга и премия не учитываются, поскольку начисляются только на оклад. С требованием о взыскании компенсации за молоко согласились. По оплате ЕДВ пояснили, что истец отработал не всю норму рабочих дней, с мая по сентябрь 2010 года работал не посменно, а пятидневную рабочую неделю, поэтому данная выплата, положенная в полном размере при полной выработке, рассчитана из количества отработанных истцом дней в 2009-2010 годах - за 222 рабочих дня. Кроме того, полагают, что истец не доказал причинение морального вреда. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В силу ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном законодательством России, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в том числе для сверхурочной работы. Исходя из смысла ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с п.4 которых норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Согласно п.10 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, п.1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утверждённых приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 45н, выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Как установлено в судебном заседании, Брузгелявичюс П.А. с 11 декабря 2009 года по 31 декабря 2010 года работал в 14-м филиале ФБУ «Войсковая часть ******» в г.Архангельске в должности машиниста-кочегара котельной, с графиком работы в период отопительного сезона согласно графику дежурств по 12 часов, в летний период по графику 40-часовой рабочей неделе с 8.00 до 17.00 часов (л.д.59). Заработная плата истца состояла из оклада, который, включая надбавку за вредные условия труда, составлял ****** рублей, премиальных выплат, надбавки за выслугу лет, выплачиваемых с учётом северной надбавки и районного коэффициента. Учёт рабочего времени истца суммированный. В октябре 2010 года истец отработал 180 часов при норме рабочего времени 151,2 часа, в ноябре 2010 года отработал 190 часов при норме 150,2 часов, в декабре 2010 года отработал 240 часов при норме 164,6 часов. Оплата в октябре 2010 года первых двух часов сверхурочных работ составила ****** руб., последующих в двойном размере ****** рублей, а в общем итоге составила ****** руб. ****** коп. С учётом районного коэффициента и северной надбавки оплата сверхурочной работы составила ****** руб. ****** копеек. Оплата в ноябре 2010 года первых двух часов сверхурочных работ составила ****** руб., последующих в двойном размере ****** рублей, а в общем итоге составила ****** руб. ****** коп. С учётом районного коэффициента и северной надбавки оплата сверхурочной работы составила ****** руб. ****** коп. Оплата в декабре 2010 года первых двух часов сверхурочных работ составила ****** руб., последующих в двойном размере ****** рублей, а в общем итоге составила ****** руб. ****** коп. С учётом районного коэффициента и северной надбавки оплата сверхурочной работы составила ****** руб. ****** коп. Из расчётных листков видно, что истцу в учётном периоде также начислены за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года оплата за работу в ночное время (56, 64 и 80 часов соответственно) в размере ****** руб., ****** руб. и ****** руб.; ежемесячная премия - 25% должностного оклада (из расчёта 3 должностных оклада в год) по ****** рублей ежемесячно; надбавка за выслугу лет - 40% должностного оклада по ****** рубля ****** копеек ежемесячно. Оплата сверхурочной работы в период с октября по декабрь 2010 года истцу ответчиком выплачена в полном объёме с учётом северной надбавки и районного коэффициента. Работодатель истца, как работника, занятого на работах с вредными условиями труда (л.д.59), был обязан обеспечивать бесплатно молоком. За период с января 2010 года по декабрь 2010 года истцу положено было выдать молока на общую сумму ****** рубля ****** коп., выдано молока на сумму ****** рублей ****** копеек (л.д.56). Стоимость не выданного истцу за период работы молока составила ****** рублей ****** коп. С 1 января 2011 года Брузгелявичюс П.А. уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), при увольнении ему выплачен расчёт в размере ****** рубля ****** копеек, выплаченная частями: 14 февраля 2011 года - ****** рублей, 25 февраля 2011 года - ****** рублей, в том числе единовременная ежегодная выплата в размере ****** рублей (л.д.39). Изложенное подтверждается объяснениями сторон, в том числе данными в предварительном судебном заседании (л.д.55-57), а также сведениями, содержащимися в исковом заявлении и отзыве на него (л.д.7-8, 20-22); выписке из трудовой книжки истца (л.д.9-10), справке о стоимости молока (л.д.25), ведомостях выдачи молока (л.д.33-38), трудовом договоре истца от 11.12.2009 (л.д.26), табелях учета рабочего времени (л.д.27-30), расчетных листках истца (л.д.40-41), графиках выхода на работу обслуживающего персонала (л.д.42-45), приказе от 22 декабря 2010 года №*** об увольнении истца (л.д.50), справке-анализе ведомостей на выдачу молока (л.д.51), должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной установки (л.д.59), положения о порядке выплаты гражданскому персоналу 14-го филиала ФБУ войсковая часть ****** единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года (л.д.61-62). Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, на основании установленных данных суд приходит к выводу, что оплата сверхурочной работы истцу в период с октября по декабрь 2010 года была оплачена в полном объёме, единовременное денежное вознаграждение по итогам 2010 года также выплачено в полном объёме, при этом ответчик будучи обязанным обеспечивать истца бесплатным молоком, не в полном объёме выполнил данную обязанность, за 2010 год не выдал истцу молока на сумму ****** рублей ****** копейки, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Довод истца о том, что сверхурочная работа должна быть оплачена из расчета, в который включена премия и надбавка за выслугу лет, не может быть принят судом, поскольку наряду с общими положениями Трудового кодекса РФ оплата труда истца регулируется Положением о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, являющимся приложением к Приказу Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555 г.Москва «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583». Согласно пункту 70 данного Положения надбавка за выслугу лет является стимулирующей выплатой и устанавливается к должностному окладу. Из представленного расчета видно, что работодатель правомерно определил указанную выплату, исходя из начисленного истцу должностного оклада - ****** рублей, надбавка за выслугу лет определена в размере 40% от названной суммы - ****** рубля ****** копеек. Согласно п.п. «г» п.4 Порядка формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной, редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации гражданскому персоналу бюджетных учреждений и воинских частей (утвержден тем же Приказом МО РФ) премии по итогам работы учитываются в годовом фонде оплаты труда в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок). Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью (подразделением) в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда (п.84 Положения). Он не зависит напрямую от количества времени, отработанного сверхурочно и не может таким образом приниматься в расчёт при определении размера части оклада за час работы, учитываемой при оплате сверхурочной работы. Довод истца о том, что расчёт единовременного пособия ответчиком произведен неверно, поскольку им (истцом) была отработана полная норма дней за год, не может быть принят судом, поскольку из представленных графиков выхода на работу следует обратное (л.д.42-45). Согласно п.85 названного Положения о системе оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны… гражданскому персоналу воинских частей выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение). Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчётом (п.88). Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части (учреждении) неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам (п.89). Как указано выше, истец в период работы с декабря 2009 года по декабрь 2010 года отработал 222 рабочих дня, то есть не всю норму рабочих дней за 2010 год, которая составляет 249 рабочих дней, в связи с чем единовременное вознаграждение ему ответчиком правомерно выплачено пропорционально отработанному времени. Судом не может быть принята ссылка истца на наличие сверхурочной работы, так как данное обстоятельство не свидетельствует о том, что истец отработал норму рабочих дней, поскольку сверхурочная работа и рабочие дни не суммируются, сверхурочная работа - это работа (ст.99 ТК РФ), выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. В связи с изложенным требования истца по взысканию разницы в оплате сверхурочной работы с октября по декабрь 2010 года, оплате единовременного денежного вознаграждения за 2010 год удовлетворению не подлежат, поскольку все выплаты уже произведены ответчиком в соответствии с законом. Требование в части взыскания компенсации за не выданное молоко в размере ****** рублей ****** коп. подлежит удовлетворению. Кроме того, на основании ст.237, 394 Трудового кодекса РФ в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, причинённого вследствие нравственных страданий Брузгелявичюсу П.А. незаконными действиями ответчика по невыдаче молока. Оценив характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме равной ****** рублям. На основании ст.103 ГПК РФ, ст.33319 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере ****** рублей (****** рублей - по требованию о взыскании денежной компенсации за молоко, ****** рублей - по требованию о компенсации морального вреда). Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск Брузгелявичюса П.А. удовлетворить частично. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть ******» в пользу Брузгелявичюса П.А. денежную компенсацию за молоко, положенное истцу в период с декабря 2009 года по декабрь 2010 года, в размере ****** рублей ****** копейки, компенсацию морального вреда в размере ****** рублей, всего в пользу истца взыскать ****** рублей ****** копейки. Брузгелявичюсу П.А. в удовлетворении иска к Федеральному бюджетному учреждению «Войсковая часть ******» о взыскании разницы в оплате сверхурочной работы с октября по декабрь 2010 года, взыскании недоплаченной части единовременного денежного вознаграждения за 2009-2010 год - отказать. Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Войсковая часть ******» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ****** рублей. Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Исакогорский районный суд г.Архангельска. Председательствующий (подпись) Е.С. Костылева Верно: судья Е.С. Костылева