РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Костылевой Е.С.,

с участием старшего помощника прокурора Исакогорского района г.Архангельска Зайнулина А.В.,

представителя ответчика Гнездова Э.В.,

при секретаре Черняевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело

по иску прокурора Исакогорского района г.Архангельска в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «*****» об обязании провести аттестацию рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор Исакогорского района г.Архангельска в интересах неопределённого круга лиц обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «*****» (далее по тексту - ООО «*****»), попросив обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в ООО «*****» в срок до 31 декабря 2012 года. В обоснование иска сослался на то, что ответчик в нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569, не провел аттестацию рабочих мест на предприятии.

В судебном заседании старший помощник прокурора Исакогорского района г.Архангельска Зайнулин А.В. исковые требования подержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «*****» Гнездов Э.В. в судебном заседании с исковыми требования прокурора не согласился, дополнительно пояснив, что на предприятии уже начата работа по аттестации рабочих мест.

Выслушав прокурора, объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих места по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569.

В соответствии с п.2 указанного Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Согласно п.9 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу п.5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Как установлено в судебном заседании, ООО «*****» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

В ООО «*****» на 1 июня 2011 года предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора, главный инженер, секретарь-машинистка, бухгалтер, инспектор по кадрам, инженер, программист, инженер-проектировщик, техник, инженер-энергетик, инженер по охране труда и технике безопасности, механик, юрисконсульт (5 единиц), начальник участка, старший мастер, мастер (4 единицы), слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (8,3 единицы), плотник, маляр, подсобный рабочий (7,9 единицы), уборщик производственных и служебных помещений (10 единиц), дворник (10,3 единицы), маляр, плотник, кровельщик по рулонному кровлям и по кровлям из штучного материала, каменщик, печник (9,4 единицы), слесарь-сантехник, монтажник санитарно-технических систем и оборудования, электрогазосварщик (9,8 единицы), диспетчер, слесарь-сантехник, электрогазосварщик, электромонтер оперативно-выездной бригады, водитель автомобиля АРС (9 единиц), водитель автомобиля, машинист автомобильного крана, машинист экскаватора, тракторист (13 единиц), слесарь-инструментальщик, слесарь по ремонту автомобилей, токарь (2,5 единицы). По состоянию на 1 августа 2011 года на предприятии свои трудовые обязанности выполняют 53 работника. Однако аттестация всех указанных рабочих мест по условиям труда на предприятии не проведена, работники ООО «*****» выполняют свои трудовые обязанности на не аттестованных рабочих местах.

Изложенное подтверждается объяснениями сторон, а также сведениями, содержащимися в исковом заявлении (л.д.3-5), Уставе ООО «*****» (л.д.9-14), штатном расписании ООО «*****» (л.д.18-20), табелях учета рабочего времени (л.д.21-26, 39-44), выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «*****» (л.д.30-33).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании установленных данных суд приходит к выводу, что ответчиком ООО «*****» на момент обращения прокурора в суд с настоящим иском аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «*****» не проводилась с даты создания предприятия. Между тем, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учётом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

Поэтому требования прокурора к ООО «*****», заявленные в защиту интересов неопределённого круга лиц, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Кроме того, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «*****» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в сумме 200 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Исакогорского района г.Архангельска удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Бакарица» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в обществе с ограниченной ответственностью «*****» в срок до 31 декабря 2012 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «******» в доход бюджета государственную пошлину 200 рублей.

На решение в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме может быть подана кассационная жалоба и принесено представление в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.

Председательствующий (подпись) Е.С. Костылева

Верно: судья          Е.С. Костылева