Дело № 2-199/2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Знаменка 4 мая 2011 года.

Знаменский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Дробышева Ю.А.,

с участием помощника прокурора <данные изъяты> района <данные изъяты> Парамзиной И.В.,

при секретаре Евсикове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <данные изъяты> района <данные изъяты> в защиту интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> о признании незаконным бездействие, выразившееся в необеспечении проведения аттестации рабочих мест,

у с т а н о в и л:

Прокурор <данные изъяты> района <данные изъяты> в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействие ООО <данные изъяты>, выразившееся в необеспечении проведения аттестации рабочих мест, а также о возложении на ответчика обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в трехмесячный срок.

В соответствии с исковыми требованиями, прокуратурой <данные изъяты> района <данные изъяты> проведена проверка исполнения на территории <данные изъяты> района законодательства об охране труда. В ходе проверки у ООО <данные изъяты> были выявлены нарушения указанного законодательства. Так, в соответствии с ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года с 01.09.2008 года введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, который предусматривает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Порядком должны оформляются в виде пакета документов.

В результате проверки установлено, что в ООО <данные изъяты> в нарушение законодательства об охране труда, аттестация рабочих мест по условиям труда не производилась.

Исходя из вышеизложенного, помощник прокурора Парамзина И.В. поддержала заявленные исковые требования и просит суд признать незаконным бездействие ООО <данные изъяты>, выразившееся в необеспечении проведения аттестации рабочих мест, а также возложить на ответчика обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в трехмесячный срок.

Представитель ответчика, ООО <данные изъяты> в лице его директора ФИО3 в судебном заседании согласился с выявленными нарушениями законодательства об охране труда. Пояснил, что аттестацию рабочих мест в ООО <данные изъяты> они проведут в ближайшее время, также указал, что на данный момент имеется договоренность о проведении аттестации рабочих мест с Тамбовским региональным центром по охране труда.

Выслушав доводы участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что требования прокурора подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что прокуратурой <данные изъяты> района <данные изъяты> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда на территории <данные изъяты> района <данные изъяты>. В ходе проверки было выявлено, что в ООО <данные изъяты> не проводилась аттестация рабочих мест.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязанности по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. К данным обязанностям относится также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также по определению методов исследований при проведении оценки условий труда регулируются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569.

Пункт 1 Порядка устанавливает, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. На основании п.2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Таким образом, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а именно по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда возлагается на работодателя, в данном случае на ООО <данные изъяты>

Нарушение ответчиком норм трудового законодательства РФ подтверждается материалами проведенной проверки: актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому при изучении представленной документации ООО <данные изъяты> установлено, что до настоящего времени аттестация рабочих мест в ООО <данные изъяты> не проводилась; объяснением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, а также справкой от ДД.ММ.ГГГГ № ООО <данные изъяты>. Кроме того, данные факты подтверждаются пояснениями помощника прокурора <адрес> и представителя ответчика.

Не выполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда указывает на бездействие ООО <данные изъяты> в части нарушения законодательства об охране труда, а также влечет нарушение прав и законных интересов работников юридического лица.

В связи с изложенными обстоятельствами суд обязывает ООО <данные изъяты> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в трёхмесячный срок.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования прокурора <данные изъяты> района <данные изъяты> удовлетворить.

Признать незаконным бездействие Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> <адрес>, выразившееся в необеспечении проведения аттестации рабочих мест.

Обязать директора Общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> <адрес> провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в трехмесячный срок, то есть до 4 августа 2011 года.

Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Тамбовский областной суд с подачей жалобы через Знаменский районный суд.

Судья Ю.А. Дробышев