Дело № 2-259/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Знаменка 21 мая 2012 года.

Знаменский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Юдиной И.С.,

при секретаре Лисюниной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета» и обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

установил:

<адрес> в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в Знаменский районный суд <адрес> с заявлением в защиту интересов неопределенного круга лиц, в котором просит признать незаконным бездействие МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета», выразившееся в не обеспечении проведения аттестации рабочих мест, а так же обязать МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в трехмесячный срок.

Заместитель прокурора <адрес> Андреев А.С. в судебном заседании требования, заявленные прокурором <адрес> поддержал и пояснил, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения на территории района законодательства об охране труда, по результатам которой со стороны МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета» выявлены нарушения указанного законодательства. Основополагающие права человека в сфере труда гарантированы Конституцией Российской Федерации. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ возлагаются на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, осуществлении технологических процессов, применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (ст. 209 Трудового кодекса РФ), проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных п.п. 1-8 п. 45 Порядка. Проведенной проверкой установлено, что в МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета», в нарушение законодательства об охране труда, аттестация рабочих мест по условиям труда не производилась.

Представитель МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета» ФИО3 в судебном заседании с требованиями прокурора согласилась, пояснила, что организация создана недавно, аттестация рабочих мест не была проведена из-за отсутствия необходимых денежных средств, в ближайшее время планируется провести аттестацию.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает требования прокурора <адрес> подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

Согласно ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда, представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. N342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" с 1 сентября 2011года введен в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок).

В соответствии с п.п. 1, 4 Порядка аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Судом установлено, что МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета» в нарушение законодательства об охране труда аттестация рабочих мест по условиям труда не производилась, чем в данном случае нарушены конституционные права граждан, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и в других нормативно-правовых актах. Суд считает требования прокурора законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по изложенным выше обстоятельствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования прокурора <адрес> в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц о признании незаконным бездействия МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета» и обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, удовлетворить.

Признать незаконным бездействие МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета», выразившееся в не обеспечении проведения аттестации рабочих мест.

Обязать МКУ «АХЦ администрации Д сельсовета» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в трехмесячный срок.

Решение может быть обжаловано в течение 30 суток в <адрес> областной суд с подачей апелляционной жалобы через Знаменский районный суд <адрес>.

Судья И.С. Юдина