Дело №2-2612/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«13» декабря 2011 года г.Тамбов
Советский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи: Ветошкиной Л.А.,
при секретаре: Гензелюк И.В..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маркеев Ю.А. к ОАО «2048 Центральная инженерная база» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании переменной части заработной платы за январь-июль 2010 года в сумме 53750 руб. указав, что он состоял в трудовых отношениях с ОАО «2048 ЦИБ» с 22.10.2009г в должности начальника ремонтного участка. Истцу удержана переменная часть заработной платы в сумме 53750 руб. за январь-июнь 2010 года приказом ОАО «2048 ЦИБ» «в связи с отсутствием для оснований для начислений». В выдаче справки об удержании переменной части заработной платы отказано. Данное основание, по мнению истца неправомерно, т.к. данный приказ противоречит ст.137 ТК РФ. Маркеев Ю.А. просит взыскать с ответчика переменную часть заработной платы за январь-июль 2010 года в сумме 53750 руб.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина не явки суду не известна.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Маркеев Ю.А. приказом принят на работу в ОАО «2048 Центральная инженерная база» на должность начальника ремонтного участка, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением согласно п. 5.2, 5.3 указанного договора конкретный размер заработной платы работника в соответствии с занимаемой им должностью устанавливается локальными нормативными актами работодателя-штатным расписанием общества. Меры поощрения работника за труд, а также иные виды вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя.
Как следует пояснений Маркеев Ю.А., с января 2010года по июнь 2010года ему начислена переменная часть заработной платы в размере 53750 руб, которая, согласно пояснениям истца, удержана в июне 2010г. что подтверждается копиями расчетных листков за январь-июль 2010г.
Заработная плата устанавливается и выплачивается в соответствии с требованиями ст. ст. 135, 136 ТК РФ.
Статья 137 ТК РФ предусматривает ограничение удержаний заработной платы, в случае, если заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (ч.3 ст.157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Перечень оснований для удержания заработной платы, излишне выплаченной работнику, является закрытым и не подлежит расширительному толкованию.
Предусмотренных законом оснований для удержания премиальной части 53750 руб из заработной платы Маркеев Ю.А.. за период с 01.01.2010г по 30.06.2010г, а также доказательств, опровергающих доводы истца о наличии задолженности работодателя по заработной плате в размере 53750 руб, суду не представлено.
При таких обстоятельствах, удержание 53750 руб. из заработной платы истца за период с 01.01.2010г по 30.06.2010г является незаконным и подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Следовательно, подлежит взысканию с ОАО «2048 центральная инженерная база» в доход местного бюджета 1812 руб. 50 коп. госпошлины.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Маркеев Ю.А. удовлетворить.
Взыскать с ОАО «2048 Центральная инженерная база» в пользу Маркеев Ю.А. незаконно удержанную заработную плату за период с 01.01.2010г по 30.06.2010г в размере 53750 руб.
Взыскать с ОАО «2048 центральная инженерная база» в доход бюджета г.Тамбова госпошлину в размере 1812 руб. 50 коп.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней.
Судья: Ветошкина Л.А.