Дело № 2-2127/10 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
«23» сентября 2010 г. Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:
судьи Амельчевой И.Н.
при участии прокурора Татаринова С.Г.
при секретаре Теткиной Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко Н.В. к ТОГУК «Тамбовтеатр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о восстановлении ненормированного рабочего дня и перерасчете отпускных с учетом ненормированного рабочего дня
У С Т А Н О В И Л :
Шевченко Н.В. с 10 октября 2006 г. на основании приказа № 63 от 10.10.2006 г. была принята на должность менеджера в ТОГУК «Тамбовтеатр».
Приказом № 203-к от 21.06.2010 г. она была уволена с работы по ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата численности работников.
Не согласившись с увольнением, Шевченко Н.В. обратилась в суд с иском к ТОГУК «Тамбовтеатр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, о восстановлении ненормированного рабочего дня и перерасчете отпускных с учетом ненормированного рабочего дня, указав, что за время работы у нее не было ни одного дисциплинарного взыскания, она добросовестно исполняла свои должностные обязанности. В штате ТОГУК «Тамбовтеатр» два менеджера. Она обладает преимущественным правом на оставление на работе, поскольку имееь больший стаж в должности (почти пять лет), опытом, квалификацией и является единственным работником в семье. Другой менеджер работает в данной должности полтора года и ее работа заключается только в поиске бесплатных продуктов для проведения мероприятий и она не является единственным кормильцем в семье. По трудовому договору у нее ненормированный рабочий день, однако ее перевели на нормированный рабочий день, не предупредив об этом, в связи с чем ее отпуск составил 22 дня как при нормированном рабочем дне, с чем она не согласна. Просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб., восстановить ей ненормированный рабочий день и произвести перерасчет отпускных с учетом ненормированного рабочего дня.
В дополнении к исковому заявлению от 1.09.2010 г. Шевченко Н.В. просила восстановить ее на работе в должности менеджера на прежнем месте работы в прежнем кабинете, с сохранением прежней заработной платы за последние три месяца в соответствии со справкой.
В суде Шевченко Н.В. заявленные требования поддержала в части. Просила восстановить ее на работе в должности менеджера, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб., пояснив, что ей правильно произведен расчет отпускных и у она убедилась, что у нее был ненормированный рабочий день и с учетом этого ей произведен расчет отпускных при увольнении.
Представитель ответчика Ноздрюхина Ю.В. с исковыми требованиями Шевченко Н.В. не согласилась, пояснив, что порядок увольнения истицы был соблюден. В связи с оптимизацией штата в ТОГУК «Тамбовтеатр» действительно был произведен ряд мероприятий по сокращению штата и численности работников (приказ № 38 от 03.02.2010 г.). Были внесены изменения в штатное расписание. В действующем на момент сокращения штатном расписании числилось два менеджера. Новое штатное расписание введено с 01.07.2010 г. В связи с этим возникла необходимость сократить численность и штат сотрудников ТОГУК «Тамбовтеатр». На заседании комиссии по сокращению штата и численности сотрудников (протокол от 28.04.2010 г.) были рассмотрены кандидатуры менеджеров Кондратьевой В.В. и Шевченко Н.В. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении получила менеджер Кондратьева В.В., так как производительность труда у нее более высокая и объем работы больше, что подтверждается должностной инструкцией. К тому же Кондратьева В.В. имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, ее муж не имеет постоянного заработка и она является единственным работником в семье, имеющим постоянный заработок. Должность менеджера Шевченко Н.В. создавалась непосредственно для работы на фестивале им.Н.Х.Рыбакова, что подтверждается должностной инструкцией, фестиваль проходит один раз в год. Специфика работы менеджера Шевченко Н.В. имеет сезонный характер, так показала практика проведения фестиваля, работа и подготовка к фестивалю начинается с января и заканчивается в мае. У менеджера Шевченко Н.В. на иждивении несовершеннолетних детей нет. О предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата и численности работников истица была предупреждена под роспись уведомлением № 185 от 28.04.2010 г. Истице трижды предлагались имеющиеся вакантные должности – 25.05.2010 г., 08.06.2010 г. и 16.06.2010 г., однако она от предложенных должностей отказалась, мотивируя это существенным понижением оклада, должности, не соответствующей образованию. Истицу на нормированный рабочий день не переводили. Рабочий день у нее был ненормированный и, исходя из этого, ей был произведен расчет отпускных. Просила в удовлетворении исковых требований Шевченко Н.В. отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований Шевченко Н.В. отказать, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.81 п.2 ч.1 и ч.3 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В силу ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
Судом установлено, что Шевченко Н.В. с 10 октября 2006 г. на основании приказа № 63 от 10.10.2006 г. была принята на должность менеджера в ТОГУК «Тамбовтеатр».
В связи с проведением в ТОГУК «Тамбовтеатр» мероприятий по сокращению штатов и численности работников приказом от 03.02.2010 г. была создана комиссия по сокращению численности и штата работников.
В связи с оптимизацией штата ТОГУК «Тамбовтеатр» и приведения штатного расписания в соответствии с Уставом учреждения приказом № 117-к от 19.04.2010 г. в штатное расписание учреждения были внесены изменения (п.5.2), согласно которым было принято решение о сокращении численности менеджеров в Дирекции на 1 единицу.
С 01.07.2010 г. было введено новое штатное расписание, в котором была предусмотрена в Дирекции учреждения одна штатная единица менеджера.
На заседании комиссии по сокращению штата и численности сотрудников учреждения (протокол от 28.04.2010 г.) были рассмотрены кандидатуры менеджеров Кондратьевой В.В. и Шевченко Н.В. и принято решение об оставлении на работе менеджера Кондратьевой В.В. в связи с тем, что производительность труда у нее больше и она имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей. Других работников с постоянным заработком у нее в семье нет.
Менеджер Шевченко Н.В. была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников под роспись уведомлением № 185 от 28.04.2010 г. А 25.05.2010 г., 08.06.2010 г. и 16.06.2010 г. истице были предложены имеющиеся в учреждении вакантные должности, от замещения которых она отказалась, ссылаясь на существенное понижение оклада, должности, не соответствующей образованию.
Приказом № 203-к от 21.06.2010 г. она была уволена с работы по ст.81 ч.1 п.2 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников.
Суд находит увольнение истицы обоснованным.
Шевченко Н.В. и Кондратьева В.В. имеют равную производительность труда и квалификацию – обе имеют высшее педагогическое образование, а также закончили специальные курсы повышения квалификации по занимаемой должности – менеджер. Замечаний, взысканий по работе не имели. Свою работу выполняли добросовестно в соответствии с должностной инструкцией менеджера.
Между тем, менеджер Кондратьева В.В. имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку имеет двоих несовершеннолетних детей – 22.10.2004 г. рождения и 07.12.1994 г. рождения, которые находятся у нее на полном содержании.
Истица Шевченко Н.В. имеет взрослую дочь.
Таким образом, суд считает, что порядок увольнения истицы ответчиком соблюден.
Оснований для восстановления истицы на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула судом не установлено.
Поскольку увольнение истицы произведено в соответствии с законом, то не имеются оснований и для взыскания компенсации морального вреда ( ст.237 Трудового кодекса РФ).
Истица имела ненормированный рабочий день, о чем свидетельствует трудовой договор № 28 от 10.10.2006 г. На нормированный рабочий день ее не переводили.
При увольнении ее расчет неиспользованной части отпуска, подлежащего компенсации, произведен с учетом ненормированного рабочего дня, о чем свидетельствует справка ответчика № 104 от 03.09.2010 г., с которой истица согласилась.
Таким образом, исковые требования Шевченко Н.В. являются необоснованными и в этой части.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных Шевченко Н.В. исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Шевченко Н.В. к ТОГУК «Тамбовтеатр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального время, о восстановлении ненормированного рабочего дня и перерасчете отпускных с учетом ненормированного рабочего дня отказать.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней.
Судья И.Н.Амельчева
Мотивированное решение изготовлено 24.09.2010 г. судья И.Н.Амельчева
Копия верна: судья И.Н.Амельчева