Дело № 2-3051/2010
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Тамбов 03 декабря 2010 года
Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:
председательствующего судьи Шелухановой С.П.,
при секретаре Гребенниковой И.В.,-
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дузенко Г.В. к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в Тамбовском районе о включении периодов работы в страховой стаж и пересчёте трудовой пенсии,
установил:
Дузенко Г.В. является получателем досрочной трудовой пенсии по старости на основании ст. 27 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ».
При оценке её права на трудовую пенсию по старости в страховой стаж не был включён период работы с 26.07.1978 г. по 01.11.1992 г. в НИИ «МИОН», так как отсутствует основание увольнения (документ, его дата и номер).
Не согласившись с решением пенсионного фонда, Дузенко Г.В. обратилась в суд с иском, просила включить в общий страховой стаж весь период работы в НИИ «МИОН» с 26.07.1976 г. по 02.11.1992 г. и пересчитать с учётом увеличения стажа работы трудовую пенсию со дня подачи заявления- с 29.07.2010 года.
В обоснование иска Дузенко Г.В. указала, что в указанный период она работала в НИИ «МИОН», расположенный в Грузии. Устранить недостатки заполнения трудовой книжки в настоящее время она не имеет возможности.
В судебном заседании Дузенко Г.В. исковые требования поддержала по изложенным основаниям и уточнила, просила включить в страховой стаж периоды работы с 26.07.1976 г. по 14.01.1985 г. и с 16.12.1989 г. по 02.11.1992 г. в НИИ «МИОН».
Представитель ответчика Дугина Н. Е. исковые требования не признала по тем основаниям, что требования противоречат п.6 Правил подсчёта и подтверждения трудового стажа…, в соответствии с которым основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
При назначении пенсий гражданам Российской Федерации, прибывшим из государств - бывших республик СССР, необходимо исходить из соглашений о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения, заключенных Российской Федерацией с Республикой Грузия 16.05.1997 года.
В соответствии с данным Соглашением, гражданам РФ, прибывшим из государств - участников Соглашений, при назначении пенсии учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории СССР за время до вступления в силу Соглашений и после этой даты на территории любого из этих государств.
При этом в страховой стаж засчитываются не только периоды работы, но и иные периоды, предусмотренные ст. 11 Федерального закона N 173-ФЗ от 17.12.2001 г. "О трудовых пенсиях в РФ".
Гражданам РФ, прибывшим из государств - бывших республик СССР, не заключивших с РФ соглашений о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории СССР до 01.12.1991 г., т.е. до распада СССР, без каких-либо условий. После 1.12.1991 г. в страховой стаж засчитываются только периоды работы на территории этих государств и при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Согласно п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации.
На основании п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Как следует из трудовой книжки истицы, которая в соответствии с указанными выше нормативными актами является основным документом для подтверждения трудового стажа, в том числе и для назначения трудовых пенсий, она с 26.07.1976 года по приказу №119 от 23 июля 1976 г. была принят на должность лаборанта в НИИ «МИОН» (запись №1). Согласно записи №6 истица 02.11.1992 г. уволена с занимаемой должности по ст. 32 КЗоТа Республики Грузия- по собственному желанию. Сведения об основаниях внесения данной записи ( документ, его номер и дата) в трудовой книжке отсутствуют.
Действительно, при заполнении трудовой книжки допущено нарушение -отсутствует указание на дату и номер приказа. Однако, проанализировав указанные записи в совокупности, сведения о заработной плате за период с 1985 по 1989 год (л.д.12-13), которые приняты пенсионным фондом для расчёта страхового стажа и размера пенсии, а также записи о переименовании НИИ в трудовой книжке и сведения о переименовании, указанные в справке №360 от 26.09.2007 г. (л.д.13), которые являются идентичными, суд приходит к выводу о том, что истица действительно в период с 26.07.1976 г. по 02.11.1992 год работала непрерывно в различных должностях НИИ «МИОН», так как на это указывают сведения о дате приёма и увольнения с работы. Вместе с тем, допущенное нарушение при заполнении трудовой книжки работодателем, нельзя поставить в вину работнику и лишить его социальных гарантий на получение пенсии по старости, установленных Конституцией РФ.
При таких обстоятельствах, исковые требования Дузенко Г.В. о включении периода работы с 26.07.1976 г. по 14.01.1985 г. и с 16.12.19879 г. по 02.11.1992 г. в страховой стаж подлежат удовлетворению.
Как установлено в судебном заседании, истице назначена досрочная трудовая пенсия по старости на основании ст.27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с 29 июля 2010 года. На момент назначения досрочной пенсии спорные периоды работы были предметом рассмотрения комиссией пенсионного фонда.
В силу требований ст. 19 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия по старости Дузенко Г.В. должна быть пересчитана также с 29 июля 2010 года.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Удовлетворить исковые требования Дузенко Г.В..
Включить Дузенко Г.В. периоды работы с 26.07.1976 г. по 14.01.1985 г. и с 16.12.1989 г. по 02.11.1992 г. в НИИ «МИОН» в страховой стаж.
Обязать ГУ-УПФ РФ в г. Тамбове произвести перерасчёт трудовой пенсии по старости Дузенко Г.В. с учётом увеличения страхового стажа на период работы с 26.07.1976 г. по 14.01.1985 г. и с 16.12.1989 г. по 02.11.1992 г. с 29 июля 2010 года.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дне.
Судья С. П. Шелуханова