Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
« 24 » февраля 2011 года
Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:
Председательствующего судьи Сорокиной С.Л.,
при секретаре Жилиной О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 311/11 по иску Дадоновой Галины Петровны к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в трудовой стаж для назначения пенсии и о назначении пенсии,
У С Т А Н О В И Л:
03.09.2010г. Дадонова Г.П., 24.01.1966г.р., обратилась в ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости, как лицу, осуществляющему педагогическую деятельность.
Решением ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Тамбовском районе Тамбовской области от 21.09.2010года № 69 Дадоновой Г.П. отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости, из-за отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ, так как в него не включены, в том числе, периоды работы истицы с 02.01.1986г. по 11.01.1986г. в должности старшей пионервожатой в средней школе № <адрес>, учебный отпуск; с 13.06.1989г. по 25.08.1990г. в должности воспитателя группы продленного дня <адрес>, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет; с 01.04.1996г. по 06.04.1996г., с 11.03.2003г. по 14.03.2003г., с 31.05.2004г. по 11.06.2004г., с 05.10.2009г. по 17.10.2009г., с 15.02.2010г. по 20.02.2010г., с 19.04.2010г. по 24.04.2010г., с 17.05.2010г. по 22.05.2010г.- в должности учителя начальных классов <адрес> средней школы, периоды нахождения на курсах повышения квалификации.
12.01.2011г. Дадонова Г.П. обратилась в суд с иском, с учетом заявления об уточнении исковых требований, о включении вышеуказанных периодов работы в трудовой стаж для назначения пенсии и о назначении досрочной пенсии с момента возникновения права, то есть с 20.09.2010г., указав в обоснование своих требований, что с 15.08.1985г., когда была назначена на должность старшей пионервожатой в среднюю школу № <адрес>, по настоящее время осуществляет педагогическую деятельность. На момент обращения в ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе с заявлением о назначении льготной пенсии как лицу, осуществляющему педагогическую деятельность, ее педагогический стаж составлял более 25 лет. ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе не включило в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность, вышеуказанные периоды работы, с чем она не согласна, так как периоды нахождения в учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 13.06.1989г. по 25.08.1990г., на курсах повышения квалификации подлежат включению в льготный трудовой стаж.
В судебном заседании истица Дадонова Г.П. исковые требования поддержала по тем же основаниям, дополнив, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет педагогическую деятельность, работая старшей пионервожатой в средней школе № <адрес> в 1985-1987г.г. и, в последующие годы, воспитателем группы продленного дня, учителем начальных классов в <адрес> средней школе. В период заочного обучения в ТГПИ ей на основании справки-вызова предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии; в период нахождения в учебном отпуске в январе 1986г. за ней сохранялось рабочее место, выплачивалась заработная плата. Повышение квалификации в институте повышения квалификации в 1996-2010г.г. связано с исполнением должностных обязанностей, в эти периоды за ней сохранялось рабочее место, выплачивалась заработная плата. В отпуске по уходу за ребенком, сыном ФИО10 ДД.ММ.ГГГГг.р., свыше полутора лет она находилась фактически с 13.06.1989г. до 13.04.1990г., с 13.04.1990г. она вышла на работу, что подтверждается записью в трудовой книжке и справками о заработной плате; право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет возникло до внесения изменений в трудовое законодательство. Вышеуказанные периоды подлежат включению в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. На период обращения с заявлением о назначении досрочной пенсии ее стаж, с учетом спорных периодов, составлял менее 25 лет, однако с 03.09.2010г. по настоящее время она продолжает работать учителем начальных классов в <адрес> средней школе, а, поскольку пенсионный фонд включил, в том числе, в льготный трудовой стаж период работы в должности учителя начальных классов в <адрес> средней школе с 26.08.1990г. по 02.09.2010г., за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации, право на пенсию возникает с 20.09.2010г. Истица Дадонова Г.П. просила включить в льготный трудовой стаж периоды работы с 02.01.1986г. по 11.01.1986г. в должности старшей пионервожатой в средней школе № <адрес>, учебный отпуск, с 13.06.1989г. по 25.08.1990г. в должности воспитателя группы продленного дня <адрес> средней школы, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (как указано в решении ответчика), с 01.04.1996г. по 06.04.1996г., с 11.03.2003г. по 14.03.2003г., с 31.05.2004г. по 11.06.2004г., с 05.10.2009г. по 17.10.2009г., с 15.02.2010г. по 20.02.2010г., с 19.04.2010г. по 24.04.2010г., с 17.05.2010г. по 22.05.2010г.- в должности учителя начальных классов <адрес> средней школы, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, а также назначить досрочную трудовую пенсию по старости, как лицу, осуществляющему педагогическую деятельность, с 20.09.2010г.
Представитель ответчика, по доверенности Дугина Н.Е., исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе, дополнив, что спорный период работы истицы не охватывается нормами пенсионного законодательства, дающего право на назначение досрочной трудовой пенсии; в специальный стаж не засчитываются периоды нахождения в учебных отпусках, отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, периоды нахождения на курсах повышения квалификации. Не оспаривает, что с учетом спорных периодов, а, также принимая во внимание, что истице включен в льготный трудовой стаж период работы в должности учителя начальных классов в <адрес> средней школе с 26.08.1990г. по 02.09.2010г., за исключением периодов нахождения на курсах повышения квалификации, и с 03.09.2010г. по настоящее время истица продолжает работать в должности учителя начальных классов в <адрес> средней школе, на 20.09.2010г. стаж истицы составил более 25 лет.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, исследовав материалы дела и пенсионное дело истицы, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны.
В силу п.п.19 п.1, п.2 ст.27 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на досрочное назначение трудовой пенсии имеют лица, не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей независимо от их возраста, при условии работы в должностях и учреждениях, поименованных в Списке.
В судебном заседании установлено, что истица с 02.09.1985г. по настоящее время осуществляет педагогическую деятельность, работая с 02.09.1985г. по 25.08.1987г. в должности старшей пионервожатой в средней школе № <адрес> Тамбовской области, с 26.08.1987г. по настоящее время в должности воспитателя группы продленного дня, учителя начальных классов (с 13.04.1990г.) в <адрес> средней школе. В период с 02.01.1986г. по 11.01.1986г. Мироновой (после заключения брака присвоена фамилия Дадонова) Г.П. предоставлялся отпуск для сдачи зимней экзаменационной сессии в Тамбовском пединституте с сохранением места работы и среднего заработка, в период с 13.06.1989г. по 13.04.1990г. (в решении ответчика указано по 25.08.1990г.) Дадонова Г.П. находилась в отпуске по уходу за ребенком, сыном ФИО10 ДД.ММ.ГГГГг.р., свыше полутора лет; в периоды с 01.04.1996г. по 06.04.1996г., с 11.03.2003г. по 14.03.2003г., с 31.05.2004г. по 11.06.2004г., с 05.10.2009г. по 17.10.2009г., с 15.02.2010г. по 20.02.2010г., с 19.04.2010г. по 24.04.2010г., с 17.05.2010г. по 22.05.2010г. Дадонова Г.П., на основании приказов директора <адрес> средней школы № 104 от 05.04.2010г., № 148 от 17.05.2010г., № 51 от 26.05.2004г., № 15 от 02.04.1996г., № 42 от 05.03.2003г., № 28 от 13.02.2010г., № 298 от 05.10.2009г., направлялась в Тамбовский областной институт повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации; данные курсы истица посещала с отрывом от основной деятельности, но с сохранением места работы и среднего заработка; повышение квалификации являлось обязательным условием выполнения работы.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы, архивными справками администрации <адрес> Тамбовской области № 08.01-25/518 от 29.07.2010г., № 08.01-25/911 от 09.12.2010г., справкой администрации <адрес> сельсовета Тамбовского района Тамбовской области № 372 от 30.11.2010г., справкой управления образования администрации Тамбовского района Тамбовской области № 881 от 09.12.2010г., справками МОУ <адрес> № 1283 от 30.11.2010г., б/н от 03.09.2010г., № 89 от 24.02.2011г., выписками из приказов МОУ <адрес> № 104 от 05.04.2010г., № 148 от 17.05.2010г., № 51 от 26.05.2004г., № 15 от 02.04.1996г., № 42 от 05.03.2003г., № 28 от 13.02.2010г., № 298 от 05.10.2009г., свидетельством о рождении ФИО10, копии которых имеются в материалах дела, а также показаниями свидетеля ФИО5, пояснившей суду, что Дадоновой Г.П. на основании справки-вызова в январе 1986г. предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии в Тамбовском государственном педагогическом институте, за истицей сохранялось рабочее место, заработная плата; свидетелей ФИО6, ФИО7, пояснивших суду, что Дадоновой Г.П. предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, фактически истица вышла на работу в апреле 1990г., в 1996-2010г.г. Дадонова Г.П. направлялась в Тамбовский областной институт повышения квалификации работников образования на курсы повышения квалификации, которые истица посещала с отрывом от основной деятельности, но с сохранением места работы и среднего заработка, повышение квалификации являлось обязательным условием выполнения истицей работы.
Истице, в соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, не включены в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, период учебного отпуска с 02.01.1986г. по 11.01.1986г., период отпуска по уходу за ребенком с 13.06.1989г. по 25.08.1990г. свыше полутора лет, периоды нахождения на курсах повышения квалификации с 01.04.1996г. по 06.04.1996г., с 11.03.2003г. по 14.03.2003г., с 31.05.2004г. по 11.06.2004г., с 05.10.2009г. по 17.10.2009г., с 15.02.2010г. по 20.02.2010г., с 19.04.2010г. по 24.04.2010г., с 17.05.2010г. по 22.05.2010г.
Удовлетворяя исковые требования Дадоновой Г.П. о включении в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, отпуска по уходу за ребенком свыше полутора лет с 13.06.1989г. по 25.08.1990г., как указано в решении ответчика, поскольку судом бесспорно установлено, что истица находилась в отпуске по уходу за ребенком свыше полутора лет с 13.06.1989г. по 13.04.1990г., суд исходит из следующего.
Статья 167 КЗоТ РСФСР до введения в действие Закона РФ от 25.09.1992г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» предусматривала включение периода нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
В соответствии с п.2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22.08.1989г. № 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 01.12.1989г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком была увеличена до достижения им возраста трех лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Законом СССР от 22.05.1990г. № 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства» были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Законом СССР от 15.07.1970г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
В соответствии с данным Законом законодательство союзных республик подлежало приведению в соответствие с настоящим законом.
Исходя из смысла приведенных выше законодательных актов, статьи 167 КЗоТ РСФСР (в редакции Закона РСФСР от 09.12.1971г.), период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежал зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности.
Кроме того, пунктом 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» предусмотрено, что при разрешении споров, возникших в связи с невключением женщинам в стаж работы по специальности периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком при досрочном назначении пенсии по старости (статьи 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»), следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992года (времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992г. № 3541-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии и времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости.
Таким образом, лишь с принятием Закона РФ от 25.09.1992г. № 3541-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (вступил в силу 06.10.1992г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях (ст.167 КЗоТ РФ).
Анализируя изложенное, а, также принимая во внимание, что истица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период с 13.06.1989г. по 25.08.1990г., как указано в решении ответчика, суд приходит к выводу о необоснованном исключении ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе спорного периода из стажа работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, и о включении периода с 13.06.1989г. по 25.08.1990г. в трудовой стаж Дадоновой Г.П., дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.
Удовлетворяя исковые требования Дадоновой Г.П. о включении в трудовой стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периодов нахождения на курсах повышения квалификации с 01.04.1996г. по 06.04.1996г., с 11.03.2003г. по 14.03.2003г., с 31.05.2004г. по 11.06.2004г., с 05.10.2009г. по 17.10.2009г., с 15.02.2010г. по 20.02.2010г., с 19.04.2010г. по 24.04.2010г., с 17.05.2010г. по 22.05.2010г., суд исходит из следующего.
Согласно ст.196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Необходимость же профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. При этом условия и порядок профессиональной подготовки могут быть определены в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре.
В соответствие со ст.187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Гарантии, обозначенные в ст.187 ТК РФ, прописаны в Уставе МОУ <адрес>; в должностной инструкции учителя МОУ <адрес> предусмотрена обязанность систематически повышать свою профессиональную квалификацию.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истица обязана была повышать свою квалификацию. При этом повышение квалификации было одним из условий профессионального соответствия истицы занимаемой должности, повышение квалификации являлось обязательным условием выполнения работы.
Исходя из смысла ст.15 Трудового кодекса РФ, суд полагает, что, обучаясь на курсах повышения квалификации с отрывом от основной деятельности, Дадонова Г.П. продолжала выполнять свою трудовую функцию, получая за это заработную плату, с которой производились отчисления страховых взносов. Обучение на специальных курсах суд рассматривает как педагогическую деятельность.
Таким образом, периоды нахождения истицы на курсах повышения квалификации следует зачесть в ее специальный трудовой стаж.
Удовлетворяя исковые требования в части включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации, суд принимает во внимание правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в обзоре законодательства и судебной практики за первый квартал 2006г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 7 и 14 июня 2006г.), согласно которой период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы. Из изложенного следует, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.
По тем же основаниям следует зачесть в педагогический стаж Дадоновой Г.П. и период нахождения ее в оплачиваемом ученическом отпуске с 02.01.1986г. по 11.01.1986г., поскольку за ней сохранялось место работы и средний заработок. Данный вид гарантий предусмотрен ст.173-174 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст.196 Кодекса законов о труде Российской Федерации (утратил силу с 1 февраля 2002г.) было предусмотрено, что работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
Статья 198 Кодекса законов о труде Российской Федерации устанавливала правила исчисления периода такого отпуска и прямо указывала на то, что «за время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками сохраняется средняя заработная плата».
Согласно ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Указанное положение закреплено и Федеральным законом от 22 августа 1996г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», который также содержит ряд статей, устанавливающих гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим учебу в высшем учебном заведении с работой.
Так, согласно п.1 ст.17 данного Закона «лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней…».
В соответствии с пунктом 16 ранее действующего Постановления СМ СССР от 24 декабря 1982г. N 1116 "Об утверждении Положения о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях" (с изменениями от 6 ноября 1986г., 21 июня 1988г., 15 июня 1991г.) рабочим и служащим, обучающимся по вечерней и заочной формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы.
При этом ранее действующие Закон Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации", Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденные постановлением Правительства от 22 сентября 1999 года № 1067 не содержали требование о не включении в стаж педагогической деятельности дополнительных отпусков предоставляемых в связи с обучением в высших учебных заведениях.
Вместе с тем, как следует из архивных справок администрации <адрес> № 08.01-25/518 от 29.07.2010г. и № 08.01-25/911 от 09.12.2010г. за время нахождения Мироновой (Дадоновой) Г.П. в ученическом отпуске, за истицей сохранялась заработная плата и производились отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд в полном объеме, что соответствует требованиям Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по статьям 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516.
Таким образом, исковые требования Дадоновой Г.П. о включении периода дополнительного оплачиваемого отпуска (ученического) подлежат удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе включило Дадоновой Г.П. в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии, период работы истицы в <адрес> в должности учителя начальных классов по 02.09.2010г. Поскольку истица с 03.09.2010г. по настоящее время продолжает работать в <адрес> в должности учителя начальных классов, в период с 03.09.2010г. по 19.09.2010г. не находилась в отпусках без оплаты, ученических и иных периодах, не включаемых в стаж, что подтверждается справкой МОУ <адрес> № 89 от 24.02.2011г., а ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе не оспаривает наличие у истицы, на 03.09.2010г.- момент обращения истицы с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии, льготного стажа 23 года 6 месяцев 29 дней, то с учетом рассмотренных периодов работы у истицы с 20.09.2010г. имеется необходимый стаж для назначения пенсии, что подтвердила в судебном заседании представитель ответчика. Пенсия Дадоновой Г.П. должна быть назначена с 20.09.2010г., как того просила истица в судебном заседании.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Дадоновой Галины Петровны удовлетворить.
Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Тамбовском районе Тамбовской области включить Дадоновой Галине Петровне в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды работы:
- с 02.01.1986г. по 11.01.1986г. в должности старшей пионервожатой в средней школе № <адрес>, учебный отпуск;
- с 13.06.1989г. по 25.08.1990г. в должности воспитателя группы продленного дня <адрес>, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет;
- с 01.04.1996г. по 06.04.1996г., с 11.03.2003г. по 14.03.2003г., с 31.05.2004г. по 11.06.2004г., с 05.10.2009г. по 17.10.2009г., с 15.02.2010г. по 20.02.2010г., с 19.04.2010г. по 24.04.2010г., с 17.05.2010г. по 22.05.2010г.- в должности учителя начальных классов <адрес> периоды нахождения на курсах повышения квалификации.
Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Тамбовском районе Тамбовской области назначить Дадоновой Галине Петровне досрочную трудовую пенсию по старости с 20.09.2010года.
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья: С.Л.Сорокина
Верно: судья
Мотивированное решение составлено 28.02.2011года.
Судья: С.Л.Сорокина
Верно: судья