РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2011 года
Ленинский районный суд г. Тамбова
В составе председательствующего судьи Мороз Л.Э.
При секретаре Купцовой Е.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-18/11 по иску Долгачевой Татьяны Геннадьевны к ООО «Тамбов - Инфо» о взыскании заработной платы в сумме 46035 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
Долгачева Т.Г. работала в ООО «Тамбов - Инфо» с 25.04.2006 г., в должности руководителя группы по работе с клиентами Рязанского филиала ООО «Тамбов - Инфо» с 20.08.2007 г.
Приказом № 6 л/с от 23.01.2009 г. Долгачевой Т.Г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет на период: с 26.01.2009 г. по 17.05.2010 года.
Приказом № 205 от 17 декабря 2009 г. и приказом № 3 от 11.01.2010 года Долгачева Т.Г. уволена с 11.01.2010 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.
Приказом руководителя ООО «Тамбов - Инфо» № 58 л/с от 19 мая 2010 года на основании Предписания Государственной инспекции труда в Тамбовской области № 7-465-10-ОБ/61/З от 14 мая 2010 г. приказ № 205 от 17 декабря 2009 г. и приказ № 3 от 11.01.2010 года в части увольнения Долгачевой Т.В. признаны недействительными.
На основании данного приказа Долгачевой Т.В. выплачено пособие по уходу за ребенком в сумме 16918 рублей 32 копейки за период с 11.01.2010 г. по 16.05.2010 года.
08.06.2010 года Долгачевой Татьяны Геннадьевны предъявила иск к ООО «Тамбов - Инфо» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 46035 рублей 20 копеек за период с 11.01.2010 г. по 19.05. 2010 года и компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.
В исковом заявлении Долгачева Т.Г. указала, что она незаконном уволена в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет.
С начала 2010 года ей перестали выплачивать пособие по уходу за ребенком, она обратилась в государственную инспекцию труда.
Об увольнении ей стало известно из ответа государственной инспекции труда в Тамбовской области в мае 2010 года.
Текст приказа от 19.05.2010 г. № 58 л/с об отмене приказа об увольнении она получила 01.06.2010 года. Одновременно ей было выплачено пособие по уходу за ребенком в сумме 16918 рублей 32 копейки в размере 40% от заработка.
Долгачева Т.Г. считает, поскольку она была лишена возможности трудиться, незаконно уволена, на основании ст. ст. 233, 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить ей заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула в сумме 46035 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Так как она была незаконно уволена, она была лишена возможности трудиться, работодатель должен нести материальную ответственность перед ней за незаконное увольнение. Она намеревалась прервать отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу, работодатель лишил ее этой возможности.
За 128 дней вынужденного прогула ответчик ей должен выплатить 46035 рублей 20 копеек.
Кроме того, ответчик незаконным увольнением причинил ей нравственные страдания, выразившиеся в личных переживаниях, так как в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком она относилась к наиболее незащищенной категории работников.
Моральный вред истица оценила в 100000 рублей.
В судебное заседание истица Долгачева Т.В. не явилась, о рассмотрении дела извещена по телефону, от истицы поступило письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика Фролова Е.А. в судебном заседании иск признала частично.
Представила письменные возражения на иск. В которых указано, что оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку истица не работала, а находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
За время вынужденного прогула истице было выплачено пособие по уходу за ребенком в сумме 16918 рублей 32 копейки.
Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда заявлены по истечении з-х месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ. По мнению, ответчика данный срок истек 20.05.2010 года.
Представитель ответчика пояснила суду, что ООО «Тамбов - Инфо» иск признает в части выплаты пособия по уходу зав ребенком за 17 мая 2010 года в сумме 1824 рубля 75 копеек, так как пособие за один день не было выплачено, из-за ошибки в подсчете периода отпуска по уходу за ребенком.
Пояснила суду, что с 18 мая 2010 года по 11 ноября 2011 года истице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Судом установлено и подтверждается доказательствами: копиями письма Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 14.05.2010 г. № 10-2290-10-ОБ, приказа ООО «Тамбов - Инфо» от 19 мая 2010 г. № 58 л/с, приказа ООО «Тамбов - Инфо» от 25.04.2006 г. № 101 л/с, приказа ООО «Тамбов - Инфо» от 01.06.2006 г № 132 л/с, дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.08.2007 г., приказа ООО «Тамбов - Инфо» от 20.08.2007 г. № 196 л/с, приказа ООО «Тамбов - Инфо» от 17.02.2009 г. № 205 л/с, приказа ООО «Тамбов - Инфо» от 11.01.2010 г. № 3 л/с, предписания Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 14 мая 2010 г. № 7-465-10-ОБ/61/3, приказа ООО «Тамбов - Инфо» от 08.09.2008 г. № 166 л/с, приказа ООО «Тамбов - Инфо» от 23.01.2009 г. № 6 л/с, что Долгачева Т.Г. работала в ООО «Тамбов – Инфо» в должности руководителя группы по работе с клиентами Рязанского филиала ООО «Тамбов - Инфо» с 20.08.2007 г.
Долгачевой Т.Г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет на период: с 26.01.2009 г. по 17.05.2010 года.
Долгачева Т.Г. была уволена с 11.01.2010 года по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.
На основании Предписания Государственной инспекции труда в Тамбовской области № 7-465-10-ОБ/61/З от 14 мая 2010 г. приказ № 205 от 17 декабря 2009 г. и приказ № 3 от 11.01.2010 года в части увольнения Долгачевой Т.В. признаны недействительными.
На основании данного приказа Долгачевой Т.В. выплачено пособие по уходу за ребенком в сумме 16918 рублей 32 копейки за период с 11.01.2010 г. по 16.05.2010 года.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно части 2 ст. 394 ТК РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Судом установлено, что на основании Предписания Государственной инспекции труда в Тамбовской области № 7-465-10-ОБ/61/З от 14 мая 2010 г. работодатель ООО ООО «Тамбов - Инфо» выплатил Долгачевой Т.В. пособие по уходу за ребенком в сумме 16918 рублей 32 копейки за период действия приказа об увольнении - с 11.01.2010 г. по 16.05.2010 года.
На момент действия приказа об увольнении истица Долгачева Т.В. не работала, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора с 26.01.2009 г. по 17.05.2010 г., что подтверждается копией приказа от 23.01. 2009 г. № 6 л/с.
Пособие выплачено за период с 11.01.2010 г. по 16.05.2010 года, что подтверждается копией платежной ведомости от 28 мая 2010 г.
Недоплата пособия за один день – 17 мая 2010 года составила 1824 рубля 75 копеек. Данный факт представитель ответчика признала в судебном заседании.
С ООО «Тамбов - Инфо» в пользу Долгачевой Татьяны Геннадьевны подлежит взысканию недополученное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет в сумме 1824 рубля 75 копеек.
Судом установлено, что истица обратилась в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по поводу прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, данный факт подтверждается исковым заявлением.
На момент увольнения истица Долгачева Т.В. не работала.
Истица не представила суду доказательств того, что она известила работодателя о своем намерении прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет.
После отмены приказа об увольнении истица Долгачева Т.В. не вышла на работу, ей был предоставлен отпуск без содержания по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет, что подтверждается копией приказа от 14.05.2010 г. № 55 л/с на период с 18 мая 2010 года по 17 ноября 2011 года.
Согласно п.п. «в» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009г. N1012н) (с изменениями от 23 августа 2010 г.).Право на получение пособия за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет имеют также матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи с ликвидацией организации, в которой они работали по трудовому договору.
Так как истица не работала, была уволена в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель выплатил истицы полагающееся ей пособие по уходу за ребенком.
Ответчик исполнил предписание Предписания Государственной инспекции труда в Тамбовской области № 7-465-10-ОБ/61/З от 14 мая 2010 г.
Государственной инспекции труда в Тамбовской области проведена проверка исполнения предписании, что подтверждается актом от 04.06.2010 года, в котором отражено, что предписание выполнено.
Факт законности предписания и выполнения предписания ответчиком подтверждается вступившим в силу решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 05.10.2010 года.
В силу ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
При таких обстоятельствах суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы среднего заработка за период с 11.01.2010 г. по 17.05.2010 года в сумме 1824 рубля 75 копеек, так как истица в данный период имела право на получение пособия по уходу за ребенком, данное пособие ей выплачено.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица была уволена незаконно, кроме того, ответчик в период с 11.01.2010 г. по 17.05.2010 года не выплачивал истице пособие по уходу за ребенком, что свидетельствует о неправомерных действиях работодателя ООО «Тамбов - Инфо».
Истицей не пропущен установленный законом срок для обращения в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда, поскольку копия приказа об увольнении истице не вручалась, трудовая книжка не выдавалась.
Об увольнении истце стало известно из сообщения Государственной инспекции труда в Тамбовской области в мае 2010 года.
Иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда предъявлен в суд 08.06.2010 года.
В силу части 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Факт причинения нравственных и моральных страданий подтверждается признанием ответчиком незаконности увольнения и неправомерности невыплаты пособия по уходу за ребенком.
Вместе с тем суд учитывает, что до обращения истицы в суд ответчик восстановил ее трудовые права: отменил приказ об увольнении и выплатил ей пособие по уходу за ребенком.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий, понесенных истицей, и считает необходимым взыскать с ООО «Тамбов - Инфо» в пользу Долгачевой Татьяны Геннадьевны компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Данная сумма является обоснованной.
В удовлетворении иска в части взыскания заработной за время вынужденного прогула в сумме 46035 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда в сумме 95000 рублей Долгачевой Татьяне Геннадьевне следует отказать.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истица освобождена от уплаты судебных расходов в силу закона. Следовательно, с ответчика ООО «Тамбов - Инфо» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Долгачевой Татьяны Геннадьевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Тамбов - Инфо» в пользу Долгачевой Татьяны Геннадьевны недополученное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1, 5 лет в сумме 1824 рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении иска в части взыскания заработной за время вынужденного прогула в сумме 46035 рублей 20 копеек и компенсации морального вреда в сумме 95000 рублей Долгачевой Татьяне Геннадьевне отказать.
Взыскать с ООО «Тамбов - Инфо» в местный бюджет государственную пошлину в сумме 400 рублей
Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения судом в окончательной форме.
Судья Л.Э. Мороз
Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 марта 2011 года.
Судья Л.Э. Мороз
Копия верна: судья Л.Э. Мороз