Именем Российской Федерации « 14 » июля 2011 года г.Тамбов Ленинский районный суд г.Тамбова в составе: Председательствующего судьи Сорокиной С.Л., при секретаре Жилиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1734/11 по иску Потапова Виктора Владимировича к ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Тамбовском районе Тамбовской области о включении периодов работы в трудовой стаж для перерасчета пенсии, У С Т А Н О В И Л: 12.05.2011г. Потапов В.В. обратился в ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе Тамбовской области с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда. С 17.05.2011г. ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Тамбовском районе Тамбовской области назначило Потапову В.В. досрочную трудовую пенсию по старости в связи с тяжелыми условиями труда при общем трудовом стаже 27 лет 6 месяцев 27 дней без учета периода работы в кооперативе «Керамзит» с 22.11.1989г. по 30.04.1997г., поскольку в трудовой книжке период работы заверен печатью ПК «Керамзит», переименование в трудовую книжку не внесено, уточняющая справка выдана ООО «Известняк», которое не является правопреемником ликвидированной организации. 04.07.2011г. Потапов В.В. обратился в суд с иском о признании отказа включить период работы в кооперативе «Керамзит» с 22.11.1989г. по 30.04.1997г. незаконным, включении указанного периода работы в общий стаж, указав в обоснование своих требований, что в спорный период работал в кооперативе «Керамзит» сортировщиком керамзита и слесарем-наладчиком в течение полного рабочего дня, без простоев, выполнял трудовые обязанности без нарушения трудовой дисциплины, получал заработную плату. В судебном заседании Потапов В.В. исковые требования поддержал по тем же основаниям и пояснил, что 22.11.1989г. он был принят на работу сортировщиком керамзита в кооператив «Керамзит», откуда 30.04.1997г. был уволен в порядке перевода в ООО «Известняк». Запись об увольнении заверена печатью ПК «Керамзит», но в трудовой книжке не указано о переименовании организации. Документы хранятся в ООО «Известняк», которое не является правопреемником кооператива «Керамзит», в связи с чем пенсионный фонд при назначении пенсии не принял во внимание справку о работе и заработке в спорный период, и не включил период его работы в кооперативе «Керамзит» с 22.11.1989г. по 30.04.1997г. в трудовой стаж, что влияет на размер пенсии. В настоящее время организация не существует, он лишен возможности в ином порядке, не судебном, подтвердить работу в вышеуказанный период. Уточняя исковые требования, истец Потапов В.В. просил суд обязать ГУ УПФ РФ в Тамбовском районе Тамбовской области включить в трудовой стаж для перерасчета с 17.05.2011г. трудовой пенсии по старости период работы в кооперативе «Керамзит» с 22.11.1989г. по 30.04.1997г. Представитель ответчика, по доверенности Волосевич Ю.С., исковые требования не признала, пояснив, что истицу с 17.05.2011г. была назначена досрочная трудовая пенсия по старости в связи с тяжелыми условиями труда при общем трудовом стаже 27 лет 6 месяцев 27 дней без учета периода работы в кооперативе «Керамзит» с 22.11.1989г. по 30.04.1997г., поскольку в трудовой книжке период работы заверен печатью ПК «Керамзит», переименование в трудовую книжку не внесено, уточняющая справка выдана ООО «Известняк», которое не является правопреемником ликвидированной организации. Включение спорного периода работы в трудовой стаж повлечет увеличение размера пенсии. Суд, выслушав стороны, свидетелей ФИО4, ФИО5, исследовав материалы дела и пенсионное дело истца, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.39 Конституции РФ социальное обеспечение по возрасту гарантируется каждому. Государство в силу ст.2 и ст.7 Конституции РФ обязано обеспечить права граждан. Согласно ст.15 Конституции РФ, она имеет высшую юридическую силу, Законы и иные правовые акты, применяемые на территории РФ, Конституции противоречить не должны. В соответствии со ст.3 Федерального Закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. В силу ст.7 вышеуказанного Закона право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа. В силу п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается досрочно мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на указанных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением общего пенсионного возраста (60 лет) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей и специальностей и учреждений, с учетом которых назначается такая пенсия, правила исчисления периодов работы, и назначения таких пенсий при необходимости утверждаются Правительством РФ. В судебном заседании установлено, что Потапову В.В. с 17.05.2011г. назначена досрочная трудовая пенсия по старости в связи с тяжелыми условиями труда при общем трудовом стаже 27 лет 6 месяцев 27 дней без учета периода работы в кооперативе «Керамзит» с 22.11.1989г. по 30.04.1997г., поскольку в трудовой книжке период работы заверен печатью ПК «Керамзит», переименование в трудовую книжку не внесено, уточняющая справка выдана ООО «Известняк», которое не является правопреемником ликвидированной организации. В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении. В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Согласно п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Судом также установлено, что в трудовой книжке истца, выданной 06.04.1976г., имеются запись № 13 о принятии сортировщиком керамзита в кооператив «Керамзит» с 22.11.1989г., запись № 14 о переводе 10.12.1990г. слесарем-наладчиком технологического оборудования, запись № 15 об увольнении 30.04.1997г. в порядке перевода в ООО «Известняк»; при этом запись № 15 заверена печатью ПК «Керамзит». В спорный период с 22.11.1989г. по 30.04.1997г. истец работал сортировщиком керамзита и слесарем-наладчиком в кооперативе «Керамзит». Данный факт подтверждается документами, имеющимися в материалах дела: копией трудовой книжки истца, справками ООО «Известняк» № 42 от 29.03.2011г. и № 43 от 29.03.2011г., а также показаниями свидетелей ФИО4, ФИО5, пояснивших суду, что Потапов В.В. с 22.11.1989г. по 30.04.1997г. работал сортировщиком керамзита и слесарем-наладчиком в кооперативе «Керамзит», который впоследствии неоднократно переименовывался и реорганизовывался, в том числе в производственный кооператив, при реорганизациях документы на хранение в архив кооператив не передавал, до настоящего времени документы находятся в ООО «Известняк», но оно не является правопреемником кооператива. Анализируя изложенные выше правовые нормы, обстоятельства дела, установленные в судебном заседании, суд приходит к выводу, что доводы ответчика о том, что истец не имеет права на включение в трудовой стаж периода работы с 22.11.1989г. по 30.04.1997г. сортировщиком керамзита и слесарем-наладчиком в кооперативе «Керамзит», являются необоснованными. Данный период подлежит включению в трудовой стаж для перерасчета с 17.05.2011г. пенсии. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Потапова Виктора Владимировича удовлетворить. Обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в Тамбовском районе Тамбовской области включить Потапову Виктору Владимировичу в общий страховой стаж для перерасчета с 17.05.2011г. трудовой пенсии по старости период работы с 22.11.1989г. по 30.04.1997г. в кооперативе «Керамзит». Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения. Судья: С.Л.Сорокина Верно: судья Мотивированное решение составлено 14.07.2011года. Судья: С.Л.Сорокина Верно: судья