Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2011 года

Суд Ленинского района г. Тамбова в составе

председательствующего судьи ПРОСТОСЕРДОВОЙ Т.М.

с участием прокурора Татаринова С.Н.,

при секретаре Слеповой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1831/11 по иску Камнева Д.Н. к Местной религиозной организации православный Приход Покровского собора г. Тамбова Тамбовской Епархии Русской Православной Церкви / Московский Патриархат/ о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Камнев Д.Н. 26 июля 2011 года обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что работал в качестве певчего хора Покровского собора г. Тамбова с 1 февраля 2010 года.

Распоряжением Епископа Тамбовского и Мичуринского от 13 июля 2011 года уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 статьи 81 ТК РФ.

С данным увольнением не согласен, просит суд восстановить его на работе в прежней должности, обязать работодателя оформить с ним трудовые отношения, согласно трудовому российскому законодательству.

В судебном заседании исковые требования поддержал, считает увольнение не законным, поскольку трудового договора с ним заключено не было, он работал без выходных дней, устал, поэтому 11 июня 2011 года на работу не вышел, а 14,15,19,20,21 июня 2011 года ушел с клироса раньше окончания службы.

Своими действиями хотел привлечь внимание к себе, упорядочить свой рабочий график, так как все его обращения к регенту и старшему священнику оставались без ответа.

Представитель ответчика по доверенности Шиняева Н.А. исковые требования не признала, в суде пояснила, что Камнев Д.Н. действительно принят на работу в качестве певчего хора Покровского собора с 1 февраля 2010 года. Трудовой договор с ним не заключался.

Однако, согласно статьи 345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется исходя из режима осуществления религиозных обрядов. График богослужений в Покровском соборе является и графиком рабочего времени для лиц, ответственных за исправное богослужение, в том числе и для певчих хора. Он составляется и вывешивается в соборе заблаговременно. Певчий хора подчиняется непосредственно регенту / руководителю/ хора. В случае необходимости любой певчий имел полное право обратиться к регенту и испросить разрешения не присутствовать на службе. Однако Камнев Д.Н. этого не делал. За время работы в Покровском соборе истец проявил себя крайне недисциплинированным, конфликтным работником.

Самовольно определял себе выходные дни, уходил со службы до ее окончания, грубил другим работникам собора, объяснений по поводу своего отсутствия на службе давать отказывался.

11 июня 2011 года в Троицкую родительскую субботу Камнев Д.Н. не пришел на архирейскую службу, объяснения дать отказался, оставив хор без баса, что является существенным нарушением трудовой дисциплины.

Распоряжением Епископа Тамбовского и Мичуринского от 7 июня 2011 года ему был объявлен выговор.

14,15,19,20,21 июня 2011 года Камнев Д.Н. ушел с клироса раньше окончания службы, отказавшись дать какие- либо объяснения.

Поскольку у него имелось неснятое дисциплинарное взыскание, распоряжением Епископа Тамбовского и Мичуринского от 13 июля 2011 года Камнев Д.Н был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п.5 статьи 81 ТК РФ.

С ним произведен полный расчет, трудовая книжка оформлена и выдана, увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством РФ.

В разработанной Московской Патриархией должностной инструкции певчего указывается, что певчий заблаговременно приходит на службу и оставляет клирос только с разрешения регента. В типовом трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка зафиксировано, что неуважительное отношение к священнослужителям является основанием для расторжения трудового договора- данные документы еще не приняты для регулирования трудовых отношений на Приходах, это произойдет в ноябре- декабре 2011 года, однако главой 54 ТК РФ устанавливаются особенности регулирования труда работников религиозных организаций и для работников православной Церкви всегда существовали повышенные нравственные требования, которым Камнев Д.Н. не отвечает.

Свидетели ФИО1 Фио2., ФИО3.полностью подтвердили доводы Шиняевой Н.А.,подчеркнув, что Камнев Д.Н. вел себя неуважительно, агрессивно по отношению к работникам собора, священнослужителям, отрицательно характеризуется по прежнему месту работы -Приходу Никольского храма с. Бокино, самовольно не явился на архирейскую службу 11 июня 2011 года, в течение пяти дней самовольно, без разрешения регента уходил сл службы до ее окончания, создавал конфликтные ситуации.

Уволен в соответствии и с требованиями закона и с особыми требованиями для лиц, работающих в религиозных организациях.

Суд, выслушав стороны, прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований Камневу Д.Н. отказать, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению.

В соответствии с п.5 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Судом установлено, что Камнев Д.Н. согласно распоряжению по Покровскому собору №2 от 01 февраля 2010 года, принят певчим хора Покровского собора с оплатой согласно штатному расписанию / л.д. 13/.

Распоряжением Епископа Тамбовского и Мичуринского №27 от 7 июля 2011 года ему объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в самовольном, без уважительных причин не выходе на архирейскую службу 11 июня 2011 года.

Вина Камнева Д.Н. в совершении данного нарушения трудовой дисциплины в судебном заседании нашла полное подтверждение- в материалах дела имеется рапорт регента Покровского собора от 12.06.2011 года / л.д.14/, рапорт ключаря Покровского собора Сергунина В./ л.д. 16/,акт от 7 июля 2011 года /л.д.18/; данный факт в суде подтвердили свидетели, не отрицает и сам Камнев Д.Н.

Указанное дисциплинарное взыскание не снято и не погашено на момент совершения Камневым Д.Н. повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, а именно самовольного ухода с клироса раньше окончания службы на протяжении нескольких дней подряд- 14,15,19,20, 21 июня 2011 года.

Данное нарушение трудовой дисциплины истцом также полностью подтверждается материалами дела, показаниями свидетелей, не отрицается Камневым Д.Н. / л.д.15,17,19,20/.

Распоряжением Епископа Тамбовского и Мичуринского №29 от 13 июля 2011 года Камнев Д.Н. уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Сроки применения дисциплинарных взысканий работодателем соблюдены,

доказательства, свидетельствующие о том, что Камневым Д.Н. совершены нарушения, явившиеся поводом к увольнению, суду представлены, в связи с чем суд считает, что увольнение истца произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, законно.

Главой 54 Трудового кодекса РФ устанавливаются особенности регулирования труда работников религиозной организации.

В соответствии со ст. 345 ТК РФ режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется исходя из режима осуществления религиозных обрядов.

Камнев Д.Н. с 2005 по 2009 год работал певчим в Приходе Никольской церкви с. Бокино/ л.д.7/, с 26 ноября 2009 года проходил испытательный срок как певчий в Покровском соборе, прежде чем с 1 февраля 2010 года был принят на работу, знал особенности работы певчего церковного хора, был знаком с графиком богослужений, правилами внутреннего трудового распорядка собора, режимом осуществления религиозных обрядов, однако свои обязанности не исполнял без уважительной причины, имея не снятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, продолжал нарушать трудовую дисциплину.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать Камнева Д.Н. в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула к Местной религиозной организации православный Приход Покровского собора г. Тамбова Тамбовской Епархии Русской Православной Церкви / Московский Патриархат/.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского облсуда в 10 дней.

Решение принято в окончательной форме 30 августа 2011 года.

СУДЬЯ : ПРОСТОСЕРДОВА Т.М.