Дело № 2-2120/2011 Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» октября 2011 г. Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

Судьи Амельчевой И.Н.

При секретаре Сесиной И.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Теселкина С.Б. к ООО «УК «Содружество» о повышении заработной платы до минимального размера оплаты труда и взыскании разницы в оплате труда в сумме <данные изъяты> руб.

У С Т А Н О В И Л :

Теселкин С.Б. обратился в суд с иском к ООО «УК «Содружество» о повышении заработной платы до минимального размера оплаты труда и взыскании разницы в оплате труда в сумме <данные изъяты> руб., указав, что он работает у ответчика по совместительству и его ежемесячная заработная плата – оклад составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, он получает надбавку за качество выполняемой работы в сумме <данные изъяты> руб. С 01.01.2010 г. был повышен минимальный размер оплаты труда, однако ответчик ему оклад не повысил. Просил обязать ответчика повысить ему оклад до минимального размера оплаты труда и взыскать разницу в оплате с 1 января 2010 г. по настоящее время, которая составляет <данные изъяты> руб.

В суде Теселкин С.Б. заявленные исковые требования поддержал, пояснив, что он работает уборщиком мусоропровода в ООО «ЖЭК-3». Это его основная работа. В соответствии с трудовым договором от 31.12.2009 г. он с 02 января 2010 г. принят на работу по совместительству уборщиком мусоропровода в ООО «УК «Содружество». Продолжительность рабочей недели у него в ООО «УК «Содружество» согласно трудовому договору составляет 16 рабочих часов, заработная плата установлена в размере <данные изъяты> руб. – оклад и <данные изъяты> руб. – надбавка за качество выполняемой работы. Федеральным законом с 01.01.2009 г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4330 руб., с 01.06.2011 г. – 4611 руб. Однако ответчик с 01.01.2010г. не повысил ему оклад до минимального размера оплаты труда. Просил обязать ответчика повысить ему оклад до минимального размера оплаты труда и взыскать разницу в оплате труда с 1 января 2010 г. по настоящее время в сумме <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика Чербаев И.Н. с исковыми требованиями Теселкина С.Б. не согласился, пояснив, что истец был принят на работу уборщиком мусоропровода в ООО «УК «Содружество» на основании трудового договора от 31.12.2009 г. по совместительству на 0,5 ставки с пятидневной рабочей неделей, продолжительность которой составляет 16 рабочих часов, с одним выходным днем – воскресенье. Ему была установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. – оклад и <данные изъяты> руб. – надбавка за качество выполняемой работы. Коллективный трудовой договор либо локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, в обществе не утвержден. Оплата труда каждого работника устанавливается на условиях трудового договора. Согласно штатному расписанию ООО «УК «Содружество», утвержденному приказом генерального директора общества от 31.12.2009 г. № 1-од, штатная единица уборщика мусоропровода в обществе составляет 0,5 ставки. Таким образом, ему обоснованно был установлен оклад 3000 руб. плюс надбавка за качество выполняемой работы в сумме 1000 руб. Просил в удовлетворении исковых требований Теселкину С.Б. отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 31 декабря 2009 г. Теселкин С.Б. был принят с 01 января 2010 г. на работу уборщиком мусоропровода в ООО «УК «Содружество». Ему была установлена пятидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье и продолжительность рабочей недели – 16 часов, ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. – оклад и <данные изъяты> руб. – надбавка за качество выполняемой работы.

Согласно письму ответчика от 22.09.2011 г. № 9-2011-ю в ООО «УК «Содружество» не заключен коллективный договор, локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, не утвержден. Оплата труда каждого работника устанавливается на условиях трудового договора.

Приказом генерального директора ООО «УК «Содружество» от 31.12.2009 г. № 1-од утверждено штатное расписание общества со штатом в количестве 8,5 единиц и фондом оплаты труда <данные изъяты> руб.

Указанным штатным расписанием определено, что штатная единица уборщика мусоропровода в обществе составляет 0,5 ставки с окладом <данные изъяты> руб. и надбавкой за качество выполненной работы – <данные изъяты> руб.

Такой оклад и надбавка и были указаны в трудовом договоре истца.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

С 01.06.2011 г. в соответствии с Федеральным зак4оном от 01.06.2011 г. № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб.

Согласно Региональному соглашению между органами государственной власти Тамбовской области, областными объединениями работодателей и областными объединениями профсоюзов на 2011-2013 годы, на территории Тамбовской области с 01.05.2011 г. установлен размер минимальной заработной платы в сумме 4760 руб. в месяц.

Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением.

Теселкин С.Б. работает у ответчика на 0,5 ставки с продолжительностью рабочей недели 16 рабочих часов.

4760:0,5=<данные изъяты> руб. Заработная плата Теселкина С.Б. составляет <данные изъяты> руб., то есть больше того, что он имел бы, если бы его оклад за полную ставку заработной платы составлял минимальный размер оплаты труда

Таким образом, его требования о повышении оклада до минимального размера оплаты труда являются необоснованными.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Теселкина С.Б. к ООО «УК «Содружество» о повышении заработной платы до минимального размера оплаты труда и взыскании разницы в оплате труда в сумме <данные изъяты> руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней.

Судья И.Н.Амельчева

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2011 г. судья И.Н.Амельчева

Копия верна: судья И.Н.Амельчева