Дело № 2-2289/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации г. Тамбов 06 декабря 2011 года Ленинский районный суд г. Тамбова в составе: председательствующего судьи Шелухановой С.П., при секретаре Гребенниковой И.В.,- рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антонова А.А. к ГУ - Управление пенсионного фонда РФ в г. Тамбове о включении периода работы в страховой стаж, установил: Антонов А.А. обратился в пенсионный фонд с заявлением о назначении трудовой пенсии на основании ст. 7 ФЗ от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в РФ», в связи с достижением возраста 60 лет. При оценке его права на трудовую пенсию по старости в страховой стаж не был включён период работы с 27.10.1975 г. по 10.04.1986 г. в должности инженера, старшего инженера в проектном институте «Тамбовколхозпроект», так как запись об увольнении в трудовой книжке не заверена должностным лицом и печатью организации, а также отсутствует документальное подтверждение о правопреемстве ОАО институт «Тамбовагропромпроект», выдавшего справку о стаже, и проектного института «Тамбовколхозпроект». Не согласившись с решением пенсионного фонда, Антонов А.А. обратился в суд с иском, просил включить в общий страховой стаж указанный период работы. В обоснование иска Антонов указал, что в архиве ОАО института «Тамбовагропромпроект» хранятся архивные документы, которые подтверждают правильность и законность записи в трудовой книжке. В судебном заседании Антонов А.А. исковые требования поддержал по изложенным основаниям, а также пояснил, что входе реорганизации института изменилось его наименование, его должность и должностные обязанности оставались прежними –старший инженер механо-технологического отдела. Представитель ответчика Платицына Е.Г. исковые требования не признала по тем основаниям, что требования противоречат п.6 Правил подсчёта и подтверждения трудового стажа…, в соответствии с которым основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством. Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. На основании ч.1 статьи 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Согласно п.1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991г. № 190, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. На основании п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Как следует из трудовой книжки истца, которая в соответствии с указанными выше нормативными актами является основным документом для подтверждения трудового стажа, в том числе и для назначения трудовых пенсий, он с 27.10.1975 года по приказу № к/781 от 27.10.1975 г. был принят на работу в проектный институт «Тамбовколхозпроект» на должность инженера в механо-технологический отдел, впоследствии переведен на должность старшего инженера этого же отдела ( приказ № 29 от 17.01.1977 г.). Согласно записи в трудовой книжке от 10.04.1986 года Антонов А.А. в связи с упразднением института «Тамбовколхозпроект» уволен в порядке перевода на ту же должность в механо-технологический отдел во вновь организованный институт «Тамбовагропромпроект». Действительно, при внесении записи о переводе в трудовую книжку допущено нарушение -отсутствует печать организации и подпись должностного лица. Однако, проанализировав указанные записи в трудовой книжке, представленные истцом приказ №3-к от 11 апреля 1986 г., справку ОАО Институт «Тамбовагропромпрект» от 25 ноября 2011 года в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истец действительно в период с 27.10.1975 г. по 10.04.1986 года работал в должности старшего инженера механо-технологического отдела института «Тамбовколхозпроект», поскольку из указанных документов следует, что Антонов был переведен в Институт «Тамбовагропромпроект» из института «Тамбовколхозпроект», архив которого, в том числе, и документы, подтверждающие его работу в спорный период, хранятся в ОАО институт «Тамбовагропромпроект». Вместе с тем, допущенное нарушение при заполнении трудовой книжки работодателем, нельзя поставить в вину работнику и лишить его социальных гарантий на получение пенсии по старости, установленных Конституцией РФ. О том, что истец по независящим от него обстоятельствам не имеет возможность подтвердить работу в спорный период надлежаще оформленными архивными документами подтверждается указанной выше справкой ОАО институт «Тамбовагропромпроект» о том, что документы по личному составу института «Тамбовколхозпроект» в архив на хранение не сданвались. При таких обстоятельствах, исковые требования Антонова А.А. о включении периода работы с 27.10.1975 г. по 10.04.1986 г. в страховой стаж подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Удовлетворить исковые требования Антонова А.А.. Включить в страховой стаж Антонова А.А. период работы с 27.10.1975 г. по 10.04.1986 г. в должности инженера, старшего инженера проектного института «Тамбовколхозпроект». Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней. Судья С. П. Шелуханова