Гражданское дело № 2-3459/11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2011 года Октябрьский районный суд города Тамбова

В составе председательствующего судьи Дьяковой С.А.

при секретаре Ревякиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагорного Виктора Борисовича к ОАО СК «Ростра» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Нагорный В.Б. обратился с иском к ОАО СК «Ростра» о взыскании заработной платы, в обосновании иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал ведущим специалистом отдела урегулирования убытков Тамбовского филиала ОАО СК «Ростра».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в соответствии с п.1 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка на руки выдана 20 мая 2011г года, однако в день увольнения окончательный расчет он не получил. В соответствии с запиской-расчетом от 20 мая 2011 года сумма подлежащая выплате составила <данные изъяты>., которую он просит взыскать с ответчика, кроме того, просит взыскать проценты в сумме <данные изъяты> руб. и судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание Нагорный В.Б. не явился. Просит дело слушать в его отсутствие.

Представитель Нагорного В.Б. – Яковлева В.А. исковые требования истца поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Возражения на иск не предоставил.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Судом бесспорно установлено, что Нагорный В.Б. состоял в трудовых отношениях с ОАО СК «Ростра» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполнял обязанности ведущего специалиста урегулирования убытков Тамбовского филиала ОАО СК «Ростра».

Статья 140 Трудового кодекса РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч.3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Из материалов дела установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, согласно записки-расчета от 20 мая 2011 года сумма, подлежащая выплате, составила <данные изъяты> руб. В день увольнения сумма задолженности по заработной плате истцу не перечислена, в связи с чем суд считает, что данная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ответчика, также подлежат взысканию проценты в сумме <данные изъяты> руб. (1/300*8,25%*45 дней).

В силу статьи 100 ГПК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 10000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕ Ш И Л :

Исковые требования Нагорного Виктора Борисовича удовлетворить.

Взыскать с ОАО СК «Ростра» в пользу Нагорного Виктора Борисовича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля, проценты в сумме <данные изъяты> рубля и судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО СК «Ростра» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб.

Заочное решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Тамбовский областной суд, ответчиком в течение 7 дней со дня получения копии решения суда может быть подано заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд города Тамбова.

Судья С.А.Дьякова.