РЕШЕНИЕ

«1» сентября 2011 года

Судья Октябрьского районного суда г. Тамбова Попова Л.В.

Рассмотрев жалобу ОАО «Тамбовагропромснаб» на постановление по делу об административном правонарушении,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Тамбовагропромснаб» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 30000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Пашинин В.И. (генеральный директор) обратился в суд с требованием отменить вышеуказанное постановление, указав, что в отношении них ОАО «Тамбовагропромснаб» было вынесено постановление по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ и было назначено наказание в виде штрафа 30000 руб., за то, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель отправил по почте в адрес ФИО3, уволенной по собственному желанию, оформленный дубликат трудовой книжки заказным письмом без предварительного письменного уведомления о необходимости явки за его получением. Считает постановление незаконным, поскольку ФИО3 не предоставив информации для восстановления трудовой книжки, сделала невозможным ее оформление и получение, хотя организация сделала все возможное для восстановления трудовой книжки. Просила постановление по делу об административном правонарушении отменить.

Представитель ОАО «Агропромснаб» ФИО4 в судебном заседании вину в нарушении законодательства о труде и об охране труда не признала, считает, что дубликат трудовой книжки не был оформлен и направлен надлежащим образом по вине уволенной сотрудницы ФИО3, которая сама отказалась получать в день увольнения оформленный дубликат и не предоставила им информацию необходимую для оформления дубликата. Считает что в ненадлежащем исполнении трудового законодательства виноват не организация, а генеральный директор. Просила привлечь к административной ответственности генерального директора, в отношении организации постановление об административном правонарушении отменить.

Представитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области ФИО5 в судебном заседании просил оставить постановление без изменения, считая жалобу не обоснованной.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 5.27 Ко ПА РФ предусматривает нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Судом установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была уволена из ОАО «Тамбовагропромснаб» по собственному желанию, при этом отказавшись подписать приказ об увольнении и получения трудовой книжки о чем был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО3 была отправлена трудовая книжка по почте заказным письмом, без ее согласия в нарушение ст.84.1 ТК РФ. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ был оформлен дубликат трудовой книжки ФИО3, при этом сведения об общем стаже работы до трудоустройства в ОАО «Тамбовагропромснаб» внесены со слов только самого работника. Указанные нарушения подтверждаются актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением о назначении административного наказания № от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в действиях ОАО «Агропромснаб» содержится состав вышеуказанного административного правонарушения.Назначенное наказание ОАО «Агропромснаб» соответствует характеру совершенного правонарушения.

На основании изложенного, суд не находит оснований для отмены постановления.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении о наложении административного наказания на ОАО «Агропромснаб» в виде штрафа в размере 30000 рублей оставить без изменения, а жалобу В.И. Пашинина без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение 10 дней.

Судья: Попова Л.В.