ДЕЛО Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
Именем ФИО8
Резолютивная часть решения вынесена и оглашена Дата обезличена года.
Мотивированное решение составлено Дата обезличена года.
Ступинский городской суд ... в составе председательствующего судьи Ильиной О.И.,
с участием истцов ФИО12,
ФИО13,
при секретаре Чаплиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску ФИО12 к ООО «Деловой мир+» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, о взыскании времени вынужденного прогула и о внесении изменений в трудовую книжку,
по иску ФИО13 к ООО «Деловой мир+» о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, о взыскании времени вынужденного прогула и о внесении изменений в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
ФИО12 обратилась в суд с иском к ООО «Деловой мир+», в котором просит (с учетом принятых судом уточненийл.д.173-174) взыскать с ответчика: 73726,38 рубля - незаконно удержанную заработную плату, 3487 рублей - долг за оплату технического паспорта БТИ, 5581 рубль - неустойку (пени) за пользование невыплаченными денежными средствами (заработная плата), 50000 рублей - компенсацию морального вреда, 25300 рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата обезличена по Дата обезличена в календарных днях; признать увольнение незаконным; отменить приказ Номер обезличенУ от Дата обезличена в части ее увольнения и внести изменения в формулировку увольнения в ее трудовой книжке, указав об увольнении ФИО12 на основании пункта 3 статьи 77 (статьи 80) ТК РФ (по собственному желанию) от даты вынесения решения судом; запись за Номер обезличен от Дата обезличена - признать действительной, запись за Номер обезличен от Дата обезличена - признать недействительной, запись за Номер обезличен от Дата обезличена - признать недействительной, запись за Номер обезличен от Дата обезличена - изменить на ст.77 пункт 3 (ст.80) ТК РФ, увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день вынесения решения судом 230000 рублей.
Свои требования истец обосновывает тем, что с Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера отдела оформления в агентстве недвижимости на основании записи в трудовой книжке, и с Дата обезличена года работодатель приостановил ей выплату заработной платы, обосновывая тем, что у него отсутствуют деньги. Дата обезличена года она обратилась с письменным требованием к генеральном директору ФИО2 о выплате ей задолженности по заработной плате в размере 58 000 рублей и долга в размере 3487 рублей, возникшего в связи с оплатой из личных денежных средств техпаспорта БТИ одного из клиентов. В этой связи ФИО2 предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, и после ее отказа сообщил о том, что она уволена и потребовал покинуть офис. С учетом того, что на протяжении длительного времени ей приходилось унижаться перед ФИО2, выпрашивая собственную заработную плату, просить у друзей деньги в долг, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, с учетом внесенных несоответствующих действительности записей в ее трудовую книжку и невозможности на протяжении длительного времени трудоустроиться, просит признать увольнение незаконным и обязать ответчика внести изменения в записи трудовой книжки и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула. Расчет неустойки ею был рассчитан по формуле: 73726,38 рублей (сумма невыплаченных денежных средств) х 1/300 х 12% (размер процентной ставки рефинансирования) х 184 (количество дней невыплаты заработной платы). Аналогичная формула применялась по расчету компенсации за неиспользованный отпуск.
ФИО13 обратилась в суд с иском к ООО «Деловой мир+», в котором просит (с учетом принятых судом уточненийл.д.175-176) взыскать с ответчика: 42583 рубля - незаконно удержанную заработную плату, 2061 рубль - неустойку (пени) за пользование невыплаченными денежными средствами (заработная плата), 50000 рублей - компенсацию морального вреда, 14050 рублей - компенсацию за неиспользованный отпуск с Дата обезличена по Дата обезличена; признать увольнение незаконным, отменить приказ Номер обезличенУ от Дата обезличена в части ее увольнения и внести изменения в ее трудовой книжке, указав об увольнении ФИО13 с Дата обезличена года на основании пункта 3 статьи 77 (статьи 80) ТК РФ (по собственному желанию) включительно; запись за Номер обезличен от Дата обезличена - признать действительной, запись за Номер обезличен от Дата обезличена - признать недействительной, запись за Номер обезличен от Дата обезличена - признать недействительной, запись за Номер обезличен от Дата обезличена - изменить на ст.77 пункт 3 (ст.80) ТК РФ, увольнение по собственному желанию; взыскать с ответчика за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена 130000 рублей.
Свои требования истец обосновывает тем, что с Дата обезличена года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста отдела оформления в агентстве недвижимости на основании записи в трудовой книжке, и с Дата обезличена года работодатель приостановил ей выплату заработной платы, обосновывая тем, что у него отсутствуют деньги. Дата обезличена года она обратилась с письменным требованием к генеральном директору ФИО2 о выплате ей задолженности по заработной плате в размере 34 000 рублей. В этой связи ФИО2 предложил ей написать заявление об увольнении по собственному желанию, и после ее отказа сообщил о том, что она уволена и потребовал покинуть офис. С учетом того, что на протяжении длительного времени ей приходилось унижаться перед ФИО2, выпрашивая собственную заработную плату, просить у друзей деньги в долг, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50 000 рублей. Кроме того, с учетом внесенных несоответствующих действительности записей в ее трудовую книжку и невозможности на протяжении длительного времени трудоустроиться, просит признать увольнение незаконным и обязать ответчика внести изменения в записи трудовой книжки и взыскать компенсацию за время вынужденного прогула. Расчет неустойки ею был рассчитан по формуле: 42 583 рублей (сумма невыплаченной заработной платы) х 1/300 х 12% (размер процентной ставки рефинансирования) х 121 (количество дней невыплаты заработной платы). Аналогичная формула применялась по расчету компенсации за неиспользованный отпуск.
Определением Ступинского городского суда ... гражданские дела по иску ФИО12 к ООО «Деловой мир+» и по иску ФИО13 к ООО «Деловой мир+» объединены производством на основании ч.4 ст.151 ГПК РФ.
В судебном заседании истец ФИО12 подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений, настаивала на удовлетворении иска, дополнительно пояснив суду о том, что приступила к исполнению трудовых обязанностей Дата обезличена года на условиях трехмесячного испытательного срока без оформления трудового договора, с заработной платой: Дата обезличена года - 15 000 рублей, Дата обезличена года - аванс 10000 рублей, и Дата обезличена года - 7000 рублей (остаток), Дата обезличена года 19000 рублей, Дата обезличена года - 21000 рублей и Дата обезличена года - 25000 рублей, при этом на момент действия испытательного срока ее трудовые отношения с ответчиком никак не были задокументированы - запись в ее трудовую книжку была внесена только через 3 месяца трудовой деятельности. Представленный ей для заключения трудовой договор не устроил ее по условиям оплаты труда, поскольку в нем указывалась меньше, чем она фактически получала после испытательного срока с постоянным увеличением, кроме того, ее трудовые отношения не носили характера срочного трудового договора, в связи с чем отказалась его подписывать и продолжала выполнять трудовые функции без трудового договора, который совершенно отличается от представленного варианта в судебном заседании представителем ответчика. Ее трудовой режим состоял из 5-ти дневной рабочей недели при 8-ми часовом рабочем дне; заработную плату получала один раз в месяц в период с 22 по 25 число; как и все работники - по тетради - никаких ведомостей и отчетности в Обществе не велось. С учетом того, что после ее требования о выплате задолженностей по заработной плате у нее с директором испортились отношения, она сфотографировала некоторые записи из указанной тетради. Кроме того, ею были произведены оплаты из личных денежных средств за техпаспорт одной из клиенток при обещании со стороны ФИО2 возместить потраченные средства, однако до настоящего времени деньги ей не вернул. Несмотря на то, что ФИО2 потребовал покинуть ее офис Дата обезличена, однако фактически, как она полагает, трудовые отношения между ней и работодателем прекращены были в конце рабочего дня Дата обезличена года, поскольку включительно до этого дня исполняла трудовые функции, продолжая работать с клиентами. В виду того, что из-за внесенных ответчиком в ее трудовую книжку изменений, она до настоящего времени не может трудоустроиться, и просит взыскать с ответчика денежные средства за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом.
В судебном заседании истец ФИО13 дала объяснения, аналогичные объяснению истца ФИО12; подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений, настаивала на удовлетворении иска, дополнительно пояснив суду о том, что приступила к исполнению трудовых обязанностей Дата обезличена года на условиях трехмесячного испытательного срока без оформления трудового договора, с заработной платой в размере 10 000-15 000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом л.д.237-241).
Судом направлялись судебные повестки по почтовому адресу (адресу места нахождения) юридического лица ООО «Деловой мир+»: ..., ..., ..., ..., и по адресу регистрации единственного учредителя и генерального директора общества ФИО2: ..., ..., ..., ..., ..., сведения о которых представлены в адрес суда ИФНС в выписке из ЕГРЮЛ и Уставе общества л.д.221-233).
При этом, в соответствии со сведениями отделения почты, физическое лицо по указанному адресу не проживает; юридического лица не существует л.д.181-182, 237-241).
Сведения о признании банкротом ООО «Деловой мир+», как следует из письма за Номер обезличендсп от Дата обезличена, в ИФНС не поступали л.д.220), а в соответствии с Федеральным законом от Дата обезличена Номер обезличенФЗ (в ред. от Дата обезличена) «О несостоятельности (банкротстве)» данные сведения подлежат регистрации органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что ООО «Деловой мир+» до настоящего времени не признано банкротом.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «Деловой мир+» уклонилось от участия в судебном заседании, самостоятельно распорядившись своим правом на представление доводов и возражений, и, принимая во внимание мнение истцов, суд считает необходимым рассмотреть данное гражданское дело по правилам ст.ст.118-119 ГПК РФ (здесь же: п.5 ст.113 ГПК РФ).
Ранее представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования признавал частично, полагая правильным выплатить истицам по труду, депонированные ранее денежные средства в сумме заработной платы по 12 000 рублей каждой. К материалам дела приобщены отзывы представителя ответчика на исковые требования л.д.88, 130). Трудовой режим ответчиком не оспаривался.
Представитель третьего лица - отдела Государственной инспекции труда в ... по Юго-восточному территориальному округу надзора в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, ходатайства об отложении или возражений суду не представил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Ранее в судебном заседании представитель третьего лица на основании доверенности от Дата обезличена года л.д.136) начальник отдела ФИО4 согласился с обоснованностью заявленных исковых требований, дополнительно сообщил суду о том, что в результате проведенной проверки соблюдения ООО «Деловой мир+» трудового законодательства по заявлениям ФИО13 и ФИО12 выявлены многочисленные нарушения, в связи с чем в адрес юридического лица было вынесено предписание Номер обезличен от Дата обезличена (копия которого имеется нал.д.133-135), однако штраф ответчиком так и не был оплачен. Также ФИО4 сообщил о том, что имеющиеся нал.д.117-118 бланки трудовых договоров с истцами появились только после обращения последних с исками в суд л.д.137-141).
Суд, выслушав истцов; показания свидетелей ФИО7 и ФИО6, приняв во внимание мнение ответчика и третьего лица; оценив письменные доказательства в их совокупности, нашел исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по основаниям, предусмотренным ст.ст. 16, 21, 67, 68, 77, 84.1, 114-115, 122, 127, 129, 136, 139, 140, 236, 391 ТК РФ, Постановлением ФИО5 РФ от Дата обезличена Номер обезличен (в ред.от Дата обезличена), Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением ФИО10от Дата обезличена Номер обезличен, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР Дата обезличена Номер обезличен (в ред. от Дата обезличена), а также в соответствии со ст.ст. 12, 55, 56, 67, 71 ГПК РФ.
В силу ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: в числе прочих работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Трудовой кодекс РФ, в частности ст.21, устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка ФИО8 от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, в соответствии с записью Номер обезличен трудовой книжки истицы ФИО13, последняя на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена принята на должность специалиста отдела оформления ООО «Деловой мир+» (запись заверена печатью юридического лица); в соответствии с записью Номер обезличен на основании приказа Номер обезличеннар1 от Дата обезличена запись за Номер обезличен недействительна; в соответствии с записью Номер обезличен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена ФИО13 принята на работу в качестве представителя по оформлению; в соответствии с записью Номер обезличен на основании приказа Номер обезличенУ от Дата обезличена трудовой договор с ФИО13 прекращен Дата обезличена по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ л.д.20-21).
Истцом ФИО13 представлены копии расходных кассовых ордеров о получении ею заработной платы: от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 10000 рублей; от Дата обезличена основание: премия в размере 2000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 13000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 15000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена-Дата обезличена в размере 10000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата остаток за ноябрь 2008 года в размере 7000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за декабрь 2008 года в размере 17000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за январь 2009 года в размере 12000 рублей л.д.10-14).
Как следует из материалов дела, в соответствии с записью Номер обезличен трудовой книжки истицы ФИО12, последняя на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена принята на должность менеджера отдела оформления ООО «Деловой мир+» (запись заверена печатью юридического лица); в соответствии с записью Номер обезличен на основании приказа Номер обезличеннар1 от Дата обезличена запись за Номер обезличен недействительна; в соответствии с записью Номер обезличен на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена ФИО12 принята на работу в качестве представителя по оформлению; в соответствии с записью Номер обезличен на основании приказа Номер обезличенУ от Дата обезличена трудовой договор с ФИО12 прекращен Дата обезличена по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Истцом ФИО12 представлены копии расходных кассовых ордеров о получении ею заработной платы: от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 15000 рублей; от Дата обезличена основание: аванс зарплаты за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 10000 рублей; от Дата обезличена основание: остаток зарплаты за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 7000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 19000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 21000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 25000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата остаток за ноябрь 2008 года в размере 15000 рублей; от Дата обезличена основание: аванс за декабрь 2008 года в размере 17000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за Дата обезличена - Дата обезличена в размере 10000 рублей; от Дата обезличена основание: зарплата за январь 2009 года в размере 16000 рублей л.д.58-63).
Кроме того, в обоснование размера получаемого заработка, а также названия занимаемой должности истцом ФИО12 представлена справка от Дата обезличена, представлявшаяся ею в Сбербанк России для оформления поручительства и заверенная печатью общества и подписью ФИО2, из содержания которой следует, что ее доход как менеджера по оформлению ООО «Деловой мир+» за последние 6 месяцев составлял 120000 рублей л.д.66).
Дополнительно представлены фотоснимки, произведенные, как пояснила истец ФИО12, ею из Тетради учета денежных средств Общества, в соответствии со сведениями расходных кассовых ордеров л.д.82-86).
Представленные истцами расходные кассовые ордера о размере получаемого ими заработка, а также фотоснимки из Тетради учета денежных средств сомнения у суда не вызывают, поскольку ордера имеют надлежащее оформление, содержат даты и подписи выдавшего денежные средства кассира ФИО7 и лица, получившего их; кроме того, достоверность содержащихся в ордерах и на фотографиях сведениях была подтверждена допрошенным в судебном заседании свидетелем ФИО7
Также истцом ФИО12 представлена квитанция об оплате ею 3487.04 рублей за работы по техническому описанию техпаспорта домовладения с соответствующим адресом л.д.57). С учетом того, что произведенные истицей расходы за собственные денежные средства также нашли достоверное подтверждение показаниями свидетеля ФИО7, суд признает данный факт доказанным и подлежащим удовлетворению требование в рамках заявленного на основании ч.3 ст.196 ГПК РФ, т.е. в размере 3487 рублей, а не в размере 3487.04 рублей.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала о том, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с Дата обезличена года по май 2009 года в должности секретаря-кассира, и в период ее трудовой деятельности в Общество трудоустроились истицы. Она выдавала работникам зарплату на основании приходных кассовых ордеров и записей в Тетради учета. Также свидетель ФИО7, обозрев представленные стороной истца копии расходно-кассовых ордеров и фотографий нал.д.10-14, 58-63, 82-86, удостоверила, что это именно те документы и тетрадь, заполненные ее почерком и на основании которых она выдавала зарплату. ФИО7 подтвержден тот факт, что истицей ФИО12 был оплачен техпаспорт клиента за счет собственных денежных средств, предоставив ей кассовый чек, сведения из которого она внесла в Тетрадь л.д.138-139).
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал о том, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в 2008 году в должности менеджера отдела продаж, и за период трудовой деятельности зарплату получал на основании приходных кассовых ордеров и записей в Тетради учета. ФИО12 приняли на работу в качестве менеджера по оформлению, ФИО13 - в качестве специалиста отдела оформления, с которой он лично проводил собеседование при приеме на работу, и им по согласованию с ФИО2 было объявлено о размере ее заработной платы в 10000 рублей. Обозрев представленные стороной ответчика трудовые договоры нал.д.117-118, свидетель заявил о том, что это именно те договоры с условиями, которые директор предложил всем работникам подписать «задним числом» под условием полного расчета по задолженности по заработной плате, однако работники отказались.
В соответствии с Предписанием Государственной инспекции труда в ... Номер обезличен от Дата обезличена года в деятельности ответчика были выявлены нарушения требований, установленных ст.ст.22, 57, 59, 66, 68, 84.1, 122, 135, 136, 189, 211, 212, 225 ТК л.д.133-135). Предписание Государственной инспекции труда в ... ответчиком не обжаловалось.
В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п.12 и п.13 Постановления ФИО5 РФ от Дата обезличена года Номер обезличен (ред.от Дата обезличена) «О применении судами ФИО8 кодекса ФИО8», прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.2 ст.68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч.2 ст.59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Стороной ответчика были представлены два бланка срочных трудовых договоров: от Дата обезличена года с ФИО12 и от Дата обезличена года с ФИО13 л.д.101-102), подписанные только работодателем. В этой связи, а также на основании объяснения представителя третьего лица ФИО4, заявившего о том, что данные экземпляры договоров были составлены ответчиком уже после подачи исковых заявлений, суд на основании вышеизложенных норм и установленных обстоятельств не принимает их в качестве доказательств, и полагает правомерным признать имевшие место трудовые правоотношения между ООО «Деловой мир+» и истцами на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Ранее стороной ответчика в судебное заседание были представлены копии: Приказа Номер обезличен от Дата обезличена о приеме ФИО12 на работу на должность представителя по оформлению документов клиентов общества с окладом согласно срочному трудовому договору л.д.103); Приказа Номер обезличен от Дата обезличена о приеме ФИО13 на работу на должность представителя по оформлению документов клиентов общества с окладом согласно срочному трудовому договору л.д.104); Приказа Номер обезличенУ от Дата обезличена об увольнении ФИО13 и ФИО12 с Дата обезличена в связи с истечением срока трудовых договоров л.д.105); Приказа Номер обезличеннар 1 от Дата обезличена о признании недействительными записей в трудовых книжках на основании выявленного в результате внутреннего административного расследования самовольного внесения записей работниками в трудовые книжки, а именно: запись за Номер обезличен от Дата обезличена в трудовой книжке ФИО13 «о приеме на работу» - не соответствует действительности; запись за Номер обезличен от Дата обезличена в трудовой книжке ФИО9 «о приеме на работу» - не соответствует действительности л.д.106).
При этом составителя Приказа о признании недействительными записей в трудовых книжках и лица, его подписавшего, не смутил тот факт, что на момент его издания истцы - исходя из содержания, якобы, ранее изданного приказа Номер обезличенУ от Дата обезличена об увольнении ФИО13 и ФИО12 - с Дата обезличена уже не являлись работниками Общества. Кроме того, в нарушение требований ст.ст.68 и 84.1 ТК РФ отсутствуют сведения об ознакомлении истцов с приказами о приеме на работу и увольнении и их подписи; в указании фамилии ФИО12 была допущена орфографическая ошибка, не оговоренная в надлежащей форме; суду не были представлены редакции Приказа за Номер обезличен от Дата обезличена, на который имеется ссылка в трудовой книжке ФИО13, и Приказа Номер обезличен от Дата обезличена, на который имеется ссылка в трудовой книжке ФИО12, записи на основании которых были признаны недействительными в виду, якобы, самовольного внесения.
П.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора в связи с истечением срока срочного трудового договора.
П. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по собственному желанию.
Таким образом, стороной ответчика не была доказана правомерность собственных действий о внесении изменений в записи трудовых книжек истиц; в связи с чем, на основании вышеуказанных несоответствий действующему законодательству (в т.ч. Трудовому кодексу РФ, Постановлению ФИО10от Дата обезличена Номер обезличен (в ред. от Дата обезличена) «О трудовых книжках») в части оформления кадровой документации, на основании объяснения истцов и представителя третьего лица, показаний свидетелей, суд признает произведенную процедуру увольнения истцов незаконной и, в этой связи незаконными произведенные ответчиком записи в трудовых книжках истцов об изменении записей, и полагает объективно верным обязать ответчика внести изменения в трудовые книжки истцов в части формулировки основания расторжения договора - на п.3 ст.77 ТК РФ.
В соответствии с представленными ответчиком справками Формы 2-НДФЛ от Дата обезличена на ФИО13 и ФИО12, сумма их ежемесячного дохода составляла 6000 рублей, за последние 4 месяца - 24000 рублей с отчислением подоходного налога в размере 2912 рублей л.д.99-100).
Между тем, в соответствии с представленным суду ИФНС России по ... реестром сведений о доходах физических лиц ООО «Деловой мир+», истцы не входили в представленный в налоговый орган перечень работников Общества (также как и свидетели), за которые производились налоговые отчисления л.д.129).
В соответствии с выписками из лицевого счета застрахованного лица ГУ УПФ Номер обезличен по ... и ..., отчисления в пенсионный фонд за работников ФИО12 и ФИО13 за период трудовой деятельности в ООО «Деловой мир+» не производились л.д.73-75, 89-98).
Данный факт подтвержден письмом начальника ГУ УПФ Номер обезличен по ... и ... в адрес суда л.д.127).
Не соглашаясь с расчетом истцов, стороной ответчика также были представлены Справки (без номера и даты) с указанием ежемесячного оклада за отработанный период и социальных выплат л.д.131-132), при этом доказательств тому, что являлось основанием для подобного расчета, а также сведений о том, что истицы получали заработную плату именно в этом размере (в т.ч. платежные ведомости с указанием подписей истиц о получении), ответчиком по обязанию суда представлено не было.
Также требование суда о необходимости предоставления в судебное заседание Тетради учета денежных средств (фотографии из которой имеются в материалах дела), ответчик не исполнил.
Представленные же стороной ответчика копии табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда в отношении истцов л.д.184-205); приказов Номер обезличен мат от Дата обезличена, Номер обезличен мат от Дата обезличена, Номер обезличенмат от Дата обезличена, Номер обезличенмат, Номер обезличенмат от Дата обезличена, Номер обезличен мат от Дата обезличена, Номер обезличенмат от Дата обезличена, Номер обезличен мат от Дата обезличена о материальной помощи истцам в виде выплат социального характера л.д.206-213); а также вышеуказанных справок л.д.131-132) суд не может принять в качестве доказательств на основании ст.ст.55, 67 и 71 ГПК РФ, поскольку данные документы содержат существенные нарушения в их оформлении, некоторые приказы, составленные за одним и тем же номером, но от разных дат и по разному предмету; кроме того, сведения, содержащиеся в данных документах, как оговаривалось выше, не нашли своего подтверждения в официальных учреждениях (ИФНС, Пенсионный фонд).
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. У ответчика правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором дни выплаты заработной платы не установлены. Следовательно, ответчик должен выплачивать своим работникам часть заработной платы не позднее 15 числа месяца, а окончательный расчет по заработной плате производить работникам не позднее 30 (31) числа.
При расчете среднемесячного заработка истцов суд руководствуется представленными ими доказательствами, достоверность которых была установлена в судебном заседании, в том числе, объяснением третьего лица и вынесенным им предписанием, согласно которому в Обществе отсутствует форма расчетного листка заработной платы; положение о доплатах, надбавках, социальных и поощрительных выплатах. Представленные же стороной ответчика сведения имеют очевидные признаки корректировки, выгодной для ответчика.
При этом, спора о дате возникновения трудовых отношений между истцами и ответчиком не имеется; в части даты прекращения трудовых отношений суд руководствуется представленными истцами доказательствами (собственными объяснениями; показаниями свидетелей, а также тетрадями с ежедневными отчетами о проделанной работе), то есть, Дата обезличена года.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса ФИО8 (в ред.Федерального закона от Дата обезличена N 90-ФЗ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются ФИО10 с учетом мнения ФИО8 трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением ФИО10от Дата обезличенаг. Номер обезличен утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором учтены изменения, внесенные Федеральным законом от Дата обезличенаг. Номер обезличенФЗ в статью 139 ТК РФ. Его применение распространяется на все правоотношения, возникшие с Дата обезличена года.
В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; оплата, начисленная по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство; за классность; за выслугу лет (стаж работы); за ученую степень, ученое звание; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; оплата, связанная с условиями труда (вредность); за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие выплаты, применяемые у данного работодателя по условиям коллективного договора, ФИО11 (ОТС), Тарифного Соглашения (ТС), трудового договора.
При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, в соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Пункт 5 Положения об исчислении среднего заработка предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством ФИО8, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством ФИО8; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством ФИО8. Указанный перечень является исчерпывающим. Время, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях в соответствии с законодательством РФ подлежит включению в расчетный период.
При исчислении средней заработной платы в случае, если работник не полностью отработал расчетный период (12 месяцев) следует исходить из пунктов 6 - 8 Положения об исчислении среднего заработка.
В этой связи, с учетом того, что истцы не имели фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, средний заработок должен определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Между тем, в виду выявленных Государственной инспекцией труда у работодателя грубейших нарушений трудового законодательства в виде отсутствия какой-либо кадровой отчетности и ведения бухгалтерского учета, что объективно выражалось в начислении истцам заработной платы в размере - на личное усмотрение директора, но не ниже обещанного им при приеме на работу (что нашло объективное подтверждение в судебном заседании), суд полагает единственно возможным рассчитывать среднемесячный заработок исходя из представленных доказательств (расходных ордеров), признанных судом допустимыми.
Таким образом, истцом ФИО12 за период с Дата обезличена по Дата обезличена (согласно расходным ордерам) было фактически отработано 146 дней при сумме заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, в размере 138000 рублей, в связи с чем средний дневной заработок составил 945 рублей 21 копейку. Средний заработок ФИО12 определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате: 945 рублей 21 копейка Х 78 дней (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 73 726 рублей 38 копеек.
В этой связи представленный истцом ФИО12 по расчету задолженности по заработной плате признается судом верным.
В представленном истцом ФИО13 расчете задолженности по заработной плате суд усматривает погрешности: истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, в том числе, с Дата обезличена года, однако, из представленного ею расходного ордера, заработная плата за январь в размере 12000 рублей ею была получена Дата обезличена года л.д.14).
Таким образом, истцом ФИО13 за период с Дата обезличена по Дата обезличена (согласно расходным ордерам) было фактически отработано 126 дней при сумме заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, в размере 86000 рублей, в связи с чем средний дневной заработок составил 682 рубля 54 копейки. Средний заработок ФИО13 определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате: 682 рубля 54 копейки Х 51 день (с Дата обезличена по Дата обезличена) = 34 809 рублей 54 копейки.
Требования истцов о взыскании неустойки за пользование невыплаченными денежными средствами (заработной платы) также подлежат удовлетворению, на основании того, что судом, как указано выше, признаны недопустимыми представленные копии табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда в отношении истцов, приказов об оказании материальной помощи истцам в виде выплат социального характера, а также расчетные справки. Факт задержки выплат истцам также подтвержден был представителем ответчика, предлагавшего при частичном признании исковых требований выплатить истцам суммы в размере 12000 каждой.
В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Ранее в судебном заседании стороной ответчика был представлен суду Акт об отказе истцов в получении оформленных трудовых книжек и расчета от Дата обезличена года л.д.31), то есть, исходя из имеющихся записей трудовой книжки и приказа Номер обезличенУ от Дата обезличена об увольнении, выполненных самим работодателем л.д.29), по истечении месяца со дня увольнения - по версии ответчика.
Согласно почтовому штемпелю на описи заказного ценного письма, представленного стороной ответчика, трудовая книжка отправлена ФИО13 была только Дата обезличена года л.д.22), то есть, аналогично - по истечении месяца со дня увольнения. Сведений о направлении трудовой книжки ФИО12 - не представлено суду.
Таким образом, ответчик косвенно признал факт осуществления трудовой деятельности истцов сроком, свыше Дата обезличена; кроме того, из представленных истцами ежедневных отчетов о результатах деятельности, очевидно, что трудовые функции в рамках данных правоотношений ими осуществлялись вплоть до Дата обезличена года.
По смыслу ст. 236 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. То есть, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Данная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Истцы исходили из методики следующего расчета неустойки за пользование невыплаченными средствами: сумма невыплаченной заработной платы Х 1/300 Х 12% Х количество дней невыплаченной заработной платы.
При этом, поясняя представленный расчет, истцы заявили о том, что количество дней невыплаченной заработной платы ими рассчитывался на день вынесения судебного решения, однако в представленных расчетах очевидны погрешности, в том числе, арифметические, поскольку в отношении истца ФИО13 судом была высчитана иная сумма невыплаченной заработной платы, а истцом ФИО12 в эту сумму были засчитаны произведенные ею за собственный счет расходы по оплате техпаспорта одного из клиентов. Безусловно, ответчик незаконно пользовался ее денежными средствами, но проценты за их использование в данном случае должны рассчитываться и применяться на основании норм гражданского законодательства, а не трудового, поскольку понесенные ею расходы не входят в состав заработной платы в силу ст.129 Трудового кодекса РФ (заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В этой связи расчет неустойки за пользование невыплаченными средствами в отношении истца ФИО12 составляет: 73726 рублей 38 копеек (сумма задолженности по зарплате) Х 12% (размер процентной ставки рефинансирования) : 300 Х 273 (количество дней невыплаты с Дата обезличена по Дата обезличена) = 8050 рублей 92 копейки.
Расчет неустойки за пользование невыплаченными средствами в отношении истца ФИО13 составляет: 34 809 рублей 54 копейки (сумма задолженности по зарплате) Х 12% (размер процентной ставки рефинансирования) : 300 Х 273 (количество дней невыплаты с Дата обезличена по Дата обезличена) = 3801 рубль 20 копеек.
С учетом того, что произведенным судом расчетом вычисленная сумма неустойки свыше заявленной истцами, а также в связи с отказом истцов в уточнении исковых требований, суд в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ принимает решение по заявленным истцам требованиям, считая подлежащей взысканию за пользование невыплаченными средствами в отношении истца ФИО12 5581 рублей (вместо 8050 рублей 92 копейки); в отношении истца ФИО13 2061 рубль (вместо 3801 рубль 20 копеек).
В силу ст.ст.114-115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с действующими «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР Дата обезличена года Номер обезличен (в ред. от Дата обезличена), каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
С учетом того, что истец ФИО12 отработала полных 10 месяцев 18 дней, а истец ФИО13 отработала полных 8 месяцев 16 дней, они имеют право на основании вышеизложенных норм на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть, в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц: ФИО12 имеет право на оплату при месячном отпуске за 21 день, ФИО13 имеет право на оплату при месячном отпуске - за 17 дней.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется размер среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В соответствии с п.10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска ФИО12 следующий: 138000 рублей (сумма фактически выплаченной заработной платы за расчетный период) : (29,4 (среднемесячное число календарных дней) Х 10 месяцев (фактически отработанных) + 4,7 (неполное количество за май) = 462,00 рубля. То есть, компенсация ФИО12 за неиспользованный отпуск в размере 21 дня составит 9702 рубля.
Расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска ФИО13 следующий: 86000 рублей (сумма фактически выплаченной заработной платы за расчетный период) : (29,4 (среднемесячное число календарных дней) Х 8 месяцев (фактически отработанных) + 4,7 (неполное количество за май) = 358,48 рублей. То есть, компенсация ФИО13 за неиспользованный отпуск в размере 17 дней составит 6094,16 рублей.
Как выше оговаривалось, ответчиком были нарушены требования действующего законодательства (ст.140 ТК РФ) в части произведения окончательного расчета с истцами и выдачи им трудовых книжек, кроме того, судом признано незаконным их увольнение.
В силу ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно трудовой книжке истца ФИО13, последняя на основании приказа от Дата обезличена Номер обезличенк принята на должность начальника отдела продаж ООО «РИЭЛТ-ГЕО Андрея Полюшина».
Согласно трудовой книжке истца ФИО12, последняя до настоящего времени не трудоустроена.
В виду отсутствия требования истцов о восстановлении на прежнем месте работы; в виду заявления истцов об изменении формулировки основания увольнения и признания судом необходимости изменения формулировки основания увольнения истцов на п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ; с учетом вышеизложенной нормы, суд считает объективно верным признать дату увольнения истца ФИО12 - дату вынесения настоящего решения; дату увольнения истца ФИО13 - дату, предшествующую дню начала работы в ООО «РИЭЛТ-ГЕО Андрея Полюшина», Дата обезличена года (с учетом выходных дней).
Кроме того, на основании ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса РФ, а также разъяснения п. 61 Постановления ФИО5 РФ от Дата обезличена г. N 2 "О применении судами ФИО8 кодекса ФИО8" в редакции Постановления ФИО5 РФ N 63 от Дата обезличена г, суд полагает доказанным факт того, что внесенные изменения ответчиком в трудовые книжки в виде неправильных формулировок основания и причины увольнения, препятствовали их поступлению на другую работу на протяжении длительного времени (при том, что истец ФИО12 до настоящего времени не имеет возможности трудоустроиться), и на этом основании подлежат удовлетворению их исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.
Однако суд не может согласиться с представленным истцами расчетами, поскольку в силу п.62 Постановления ФИО5 РФ от Дата обезличена г. N 2 "О применении судами ФИО8 кодекса ФИО8" в редакции Постановления ФИО5 РФ N 63 от Дата обезличена г, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ, то есть, с учетом требований вышеуказанного Положения о порядке исчисления среднего заработка (средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате).
То есть, расчету по взысканию вынужденного прогула истца ФИО13 подлежит период с Дата обезличена года (с учетом выходных и общенационального праздничного дней) по Дата обезличена года - 177 дней; в размере 120809,58 рублей = 682,54 (среднедневной заработок) Х 177; истца ФИО12 с Дата обезличена года (с учетом выходных и общенационального праздничного дней) по Дата обезличена года - 213 дней; в размере 201329,73 рублей = 945,21(среднедневной заработок) Х 213.
Требования ФИО13 и ФИО12 о компенсации морального вреда также суд признает обоснованными в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ, согласно которым вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
ФИО5 РФ в Постановлении от Дата обезличена Номер обезличен (ред. от Дата обезличена) «О применении судами ФИО8 кодекса ФИО8» указал, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
На основании изложенных норм суд полагает возможным удовлетворить требования истцов в части компенсации им морального вреда в размере 5000 рублей истцу ФИО12 и в размере 3000 рублей ФИО13, исходя из конкретных обстоятельств данного спора, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости.
Требования о признании действительными записей в трудовых книжках истца ФИО12 - за Номер обезличен от Дата обезличена, и истца ФИО13 - за Номер обезличен от Дата обезличена, а также об изменении записи в трудовой книжке ФИО12 Номер обезличен от Дата обезличена и в трудовой книжке ФИО13 Номер обезличен от Дата обезличена - излишне заявленные с учетом признания судом незаконными иных изменений, в связи с чем удовлетворению не подлежат.
Также суд считает необходимым отметить то обстоятельство, что причиной возникшего спора явился не только человеческий фактор (возможная юридическая неосведомленность как истцов, так и граждан, исполняющих кадрово-управленческие функции и функции по делопроизводству), но и совершение последними действий по изготовлению документов, граничащих с фальсификацией (как кадровой документации, так и документации первичного бухгалтерского учета).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО12 удовлетворить частично:
- взыскать с ООО «Деловой мир+» (ОГРН 1035009159976, ИНН/КПП 5045031199/504501001), адрес места нахождения юридического лица: ..., ..., ..., ..., зарегистрированного в ИМНС России по ... области Дата обезличена года, в пользу ФИО12:
73726 рублей 38 копеек - незаконно удержанную заработную плату;
3487 рублей - долг за оплату технического паспорта БТИ;
5581 рубль - неустойку (пени) за пользование невыплаченными денежными средствами (заработной платы);
9702 рубля - компенсацию за неиспользованный отпуск;
201329 рублей 73 копейки - за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года;
5000 рублей - компенсацию морального вреда,
а всего в размере 298826 (двухсот девяноста восьми тысяч восемьсот двадцати шести) рублей 11 (одиннадцати) копеек.
- Признать незаконным Дата обезличена года увольнение работника ООО «Деловой мир+» ФИО12 на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
- Отменить приказ Номер обезличенУ генерального директора ООО «Деловой мир+» от Дата обезличена года в части прекращения трудового договора с ФИО12 на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
- Возложить обязанность на ООО «Деловой мир+» (ОГРН 1035009159976, ИНН/КПП 5045031199/504501001), адрес места нахождения юридического лица: ..., ..., ..., ..., зарегистрированного в ИМНС России по ... области Дата обезличена года, внести изменения в формулировку увольнения в трудовой книжке АТ-VI Номер обезличен ФИО12, указав об увольнении ФИО12 с Дата обезличена года на основании пункта 3 статьи 77 (статьи 80) ТК РФ (по собственному желанию).
- Записи за Номер обезличен от Дата обезличена и за Номер обезличен от Дата обезличена в трудовой книжке АТ-VI Номер обезличен ФИО12 признать недействительными.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Исковое заявление ФИО13 удовлетворить частично:
- взыскать с ООО «Деловой мир+» (ОГРН 1035009159976, ИНН/КПП 5045031199/504501001), адрес места нахождения юридического лица: ..., ..., ..., ..., зарегистрированного в ИМНС России по ... области Дата обезличена года, в пользу ФИО13:
34809 рублей 54 копейки - незаконно удержанную заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года;
2061 рубль - неустойку (пени) за пользование невыплаченными денежными средствами (заработной платы);
6094 рубля 16 копеек - компенсацию за неиспользованный отпуск;
120809 рублей 58 копейки - за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года;
3000 рублей - компенсацию морального вреда,
а всего в размере 166774 (ста шестидесяти шести тысяч семисот семидесяти четырех) рублей 28 (двадцати восьми) копеек.
- Признать незаконным Дата обезличена года увольнение работника ООО «Деловой мир+» ФИО13 на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
- Отменить приказ Номер обезличенУ генерального директора ООО «Деловой мир+» от Дата обезличена года в части прекращения трудового договора с ФИО13 на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
- Возложить обязанность на ООО «Деловой мир+» (ОГРН 1035009159976, ИНН/КПП 5045031199/504501001), адрес места нахождения юридического лица: ..., ..., ..., ..., зарегистрированного в ИМНС России по ... области Дата обезличена года, внести изменения в формулировку увольнения в трудовой книжке АТ-II Номер обезличен ФИО13, указав об увольнении ФИО13 с Дата обезличена года на основании пункта 3 статьи 77 (статьи 80) ТК РФ (по собственному желанию).
- Записи за Номер обезличен от Дата обезличена и за Номер обезличен от Дата обезличена в трудовой книжке АТ-II Номер обезличен ФИО13 признать недействительными.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в ... суд через Ступинский городской суд в течении 10 дней.
Федеральный судья: Ильина О.И.