ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг
Ступинский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Грачевой н.Н.
При секретаре Игнаткиной А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское Номер обезличен по иску Почкина Николая Ивановича к Ивановича к ООО ЧОП «Защита СБ» о взыскании заработанной платы, оформлении трудовой книжки надлежащим образом, о возложении обязанности по предоставлению сведений в пенсионный фонд, возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Почкин Н.И. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Защита СБ» о взыскании заработанной платы, оформлении трудовой книжки надлежащим образом, о возложении обязанности по предоставлению сведений в пенсионный фонд, возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что работал охранником у ответчика с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., согласно договору с директором Шепетко О.Ю., его заработная плата составляла Номер обезличен за сутки дежурства. Истец отработал в сентябре- Номер обезличен суток, получил зарплату в сумме Номер обезличен.; в октябре -Номер обезличен суток,., в ноябре- Номер обезличен суток, в декабре-Номер обезличен суток, получил зарплату в сумме по Номер обезличен за указанные периоды.
Истец отработал в Дата обезличена Дата обезличена. Номер обезличен суток, в Дата обезличена. -Номер обезличен суток, в Дата обезличена.-Номер обезличен суток, однако зарплата ему не выплачивалась, в связи с чем истец уволился по собственному желанию с Дата обезличенаг., при увольнении истцу выплачена зарплата за Дата обезличена Номер обезличен., за Дата обезличена – Номер обезличен., за Дата обезличена не выплачено вообще.
Истец полагает, что ему недоплачено за Дата обезличена. в сумме Номер обезличен.; за Дата обезличена.- в сумме Номер обезличен., за Дата обезличена- Номер обезличен., за Дата обезличена.-Номер обезличен., за Дата обезличена.- Номер обезличен., за Дата обезличена- Номер обезличен. и за неиспользованный отпуск – Номер обезличен.
В трудовой книжке, выданной истцу работодателем, нет подписи руководителя и печати; ответчик не подал на истца сведения в пенсионный фонд.
Ответчик, извещенный надлежащим образом, о чем имеется расписка, в судебное заседание не явился.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ст.233 ГПК РФ:
1. В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
Согласно ст. 234 ГПК РФ:
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Согласно ст. 235 ГПК РФ:
1. Содержание заочного решения суда определяется правилами статьи 198 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 21 ТК РФ:
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 7"Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации":
(принят ГД ФС РФ 30.11.2001)
1. Застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
(в ред. Федерального закона от 20.07.2004 N 70-ФЗ)
Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ
(ред. от 27.12.2009)
Согласно ст.22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
Согласно ст. 66 ТК РФ:
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ст. 395 ТК РФ:
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В судебном заседании установлено, что работал охранником у ответчика с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., согласно договору с директором Шепетко О.Ю., его заработная плата составляла Номер обезличен за сутки дежурства. Истец отработал в Дата обезличена Номер обезличен суток, получил зарплату в сумме Номер обезличен.; в Дата обезличена -Номер обезличен суток,., в Дата обезличена Номер обезличен суток, в Дата обезличена-Номер обезличен суток, получил зарплату в сумме по Номер обезличен за указанные периоды.
Истец отработал в Дата обезличена. Номер обезличен суток, в Дата обезличена. -Номер обезличен суток, в Дата обезличена.-Номер обезличен суток, однако зарплата ему не выплачивалась, в связи с чем истец уволился по собственному желанию с Дата обезличенаг., при увольнении истцу выплачена зарплата за Дата обезличена Номер обезличен., за Дата обезличена – Номер обезличен., за Дата обезличена не выплачено вообще.
Истцу недоплачено за Дата обезличена. в сумме Номер обезличен.; за Дата обезличена.- в сумме Номер обезличен., за Дата обезличена- Номер обезличен., за Дата обезличенаНомер обезличен., за Дата обезличена.- Номер обезличен., за Дата обезличена- Номер обезличен. и за неиспользованный отпуск – Номер обезличен.
В трудовой книжке, выданной истцу работодателем, нет подписи руководителя и печати; ответчик не подал на истца сведения в пенсионный фонд.
Истец заявил требования о компенсации морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Доказательствами, подтверждающими нравственные страдания, причиненные истцу, является неправильное оформление трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение, и т.д. Требование истца в сумме Номер обезличен. является завышенным, подлежит удовлетворению требование в сумме Номер обезличен.
Также с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме Номер обезличен.
Учитывая, что требования истца обоснованны, суд, руководствуясь ст.ст.233,234,235, 195,198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита СБ» в пользу Почкина Николая Ивановича сумму невыплаченной заработной платы в размере Номер обезличен(Номер обезличен руб.) и компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен.(Номер обезличен), в остальной сумме отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Защита СБ» госпошлину в доход государства в сумме Номер обезличен.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Судья: