Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг.
Ступинский городской суд Московской области
В составе:
Председательствующего судьи Грачевой Н.Н.
С участием адвоката Маликова А.Н.
Прокурора Каменной Т.В.
При секретаре Австриевских А.И.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску
Рожновой Раисы Владимировны к Закрытому акционерному обществу «Жилевская металлобаза» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Рожнова Р.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Жилевская металлобаза» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указывая на то, что с Дата обезличена г. работала в Закрытом акционерном обществе «Жилевская металлобаза» в должности начальника площадки отдела грузовой деятельности.
Дата обезличена истица была уведомлена работодателем, что должность, на которой она работает, сокращается и она подлежит увольнению с Дата обезличена г., в связи с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В связи с тем, что с Дата обезличена г. истица была нетрудоспособна, Дата обезличенаг. она не была уволена с работы.
Период временной нетрудоспособности закончился Дата обезличена г. согласно листка нетрудоспособности и она должна была приступить к работе Дата обезличенаг. Поскольку Дата обезличена Дата обезличена г. были праздничными и выходными днями, первым рабочим днем считался Дата обезличена г., и в этот день, т.е. Дата обезличена считает истица, она должна была быть уволена с работы;
Дата обезличена г. она вышла на работу, была к ней допущена работодателем. С этого дня уволена не была. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. о прекращении трудового договора с работником истица была уволена с этого дня, с Дата обезличена г.
Рожновой Р.В. была предложена вакантная должность электрика, она согласилась, но считает, что ей должны были предложить и другие вакантные должности, которые имелись у работодателя на момент сокращения ее должности.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Таким образом, исходя из требований указанной статьи ТК РФ следует, что она была вновь допущена до работы и с ней вновь заключен трудовой договор по своей должности на неопределенный срок, Дата обезличена г. она была уволена по инициативе работодателя незаконно.
В результате незаконности увольнения истица испытала огромные нравственные страдания, оставшись без работы, которые она оценивает в Номер обезличен рублей.
Истица просит суд восстановить ее, Рожнову Раису Владимировну, на работе в ЗАО «Жилевская металлобаза» в должности начальника площадки отдела грузовой деятельности.; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения по день восстановления на работе; взыскать с Закрытого акционерного общества « Жилевская метатлобаза» компенсацию морального вреда в размере пятьдесят тысяч рублей.
ЗАО «Жилевская металлобаза» в лице генерального директора Антипова П.В. иск не признает, пояснив, что Рожнова Р.В. Дата обезличена года уведомлением за Номер обезличен от Дата обезличена года была надлежащим образом предупреждена о сокращении должности начальника площадки на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года и предстоящим расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ Дата обезличена года.
Одновременно с уведомлением Рожновой Р.В. был выдан на руки список вакансий и предложена единственная вакансия - электрик отдела главного механика, с которой Рожнова Р.В. согласилась, о чем свидетельствует собственноручная подпись истицы, как на уведомлении, так и на списке вакансий и дата Дата обезличена г, проставленная Рожновой. Истица была письменно, уведомлением за Номер обезличен от Дата обезличена года, поставлена в известность о необходимости предоставить удостоверение, подтверждающее профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы. Дата обезличена года Рожнова Р.В. была нетрудоспособна, период нетрудоспособности окончился Дата обезличена года, и, согласно выданного ей листка нетрудоспособности, к работе истица должна была приступить Дата обезличена года. Поскольку Дата обезличена года были праздничными и выходными днями, первым рабочим днем Рожновой Р.В. был день Дата обезличена года.
Дата обезличена года Рожнова Р.В. дважды вызывалась отдел кадров ЗАО «Жилевская
металлобаза» с требованием предоставить документы, подтверждающие
профессиональную подготовку, соответствующую характеру работ электрика для оформления перевода истицы в случае её согласия на данный перевод, либо, в случае отсутствия требуемых документов, расторжения с ней трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Данные требования фиксировала комиссия (Акт от Дата обезличена года). На требование комиссии Рожнова Р.В. ответила согласием на перевод, заверив комиссию, что документы, позволяющие такой перевод осуществить, будут обязательно предоставлены ею до конца рабочего дня. Ни в этот день, ни на следующий, документы Рожновой Р.В. предоставлены не были. Дата обезличена года трудовой договор с Рожновой Р.В. в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ был расторгнут. Трудовая книжка и окончательный расчет выданы в день увольнения Дата обезличена года.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвовавших в деле. заключение прокурора Каменной Т.В., полагавшей, что увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства и иск не подлежит удовлетворению, суд пришел к следующему выводу.
Согласно 81ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Согласно ст. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Из материалов дела следует, что ЗАО «Жилевская металлобаза» профсоюзного органа не имеетсял.д.Номер обезличен).
Как установлено в судебном заседании, Рожнова Раиса Владимировна работала в ЗАО «Жилевская металлобаза» в должности начальника площадки отдела грузовой деятельности с Дата обезличена. л.д.Номер обезличен).
Дата обезличена года уведомлением за Номер обезличен от Дата обезличена годал.д.Номер обезличен) Рожнова Р.В.была надлежащим образом предупреждена о сокращении должности начальника площадки на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года(л.д.Номер обезличен) и предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ Дата обезличена года.
Одновременно с уведомлением Рожновой Р.В. был выдан на руки список вакансий л.д.Номер обезличен)и предложена единственная вакансия - электрик отдела главного механика, с которой Рожнова Р.В. согласилась, о чем свидетельствует собственноручная подпись истицы, как на уведомлении, так и на списке вакансий и дата Дата обезличена г, проставленная Рожновой.
Дата обезличена года Рожнова Р.В. была нетрудоспособна, период нетрудоспособности окончился Дата обезличена года, и, согласно выданного ей листка нетрудоспособности, к работе истица должна была приступить Дата обезличена года. Поскольку Дата обезличена года были праздничными и выходными днями, первым рабочим днем Рожновой Р.В. был день Дата обезличена года. В связи с согласием Рожновой Р.В. на перевод на должность электрика отдела главного механика и требованиями Правил технической эксплуатации электроустановок и Правил по охране труда Истица была письменно, вручением уведомления за Номер обезличен от Дата обезличена года, поставлена в известность о необходимости предоставить удостоверение, подтверждающее профессиональную подготовку, соответствующую характеру работы.л.д.Номер обезличен)
Дата обезличена года Рожнова Р.В. дважды вызывалась отдел кадров ЗАО «Жилевская
металлобаза» л.д.Номер обезличен) с требованием предоставить документы, подтверждающие профессиональную подготовку, соответствующую характеру работ электрика для оформления перевода Истицы в случае её согласия на данный перевод, либо, в случае отсутствия требуемых документов, расторжения с ней трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Данные требования фиксировала комиссия (Акт от Дата обезличена года). Ни в этот день, ни на следующий, документы Рожновой Р.В. предоставлены не были. Дата обезличена года трудовой договор с Рожновой Р.В. в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ был расторгнут. (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении),л.д.Номер обезличен).Трудовая книжка и окончательный расчет выданы в день увольнения Дата обезличена года.
В судебном заседании установлено, что сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место, о чем свидетельствует приказ Номер обезличен от Дата обезличена года;.
Работодатель письменно предупредил Рожнову Р. В. за два месяца под роспись -уведомление за Номер обезличен от Дата обезличена года. На уведомлении Рожнова Р.В. расписалась в подтверждение того, что она его получила.
Работодатель исполнил обязанность по предложению работнику другой имеющейся работы (вакантной должности электрика) - уведомление за Номер обезличен от Дата обезличена года, список вакансий на Дата обезличена года, уведомление за Номер обезличен от Дата обезличена года. В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу, в данном случае Работодатель предложил работнику вакансию, имеющуюся у него в данной местности и предпринял действия для возможного трудоустройства работника.
С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора Истица ознакомлена под роспись. Запись о расторжении трудового договора внесена в трудовую книжку. При этом указано, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Трудовая книжка выдана Рожновой Р.В. в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ) Дата обезличена года. При ее получении Истица расписалась в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") (л.д.Номер обезличен).
Запись о расторжении трудового договора заверена подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью Работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Окончательный расчет (справка-расчет Номер обезличен от Дата обезличена года нал.д.Номер обезличен) перечислен платежным поручением Номер обезличен от Дата обезличена года.
Таким образом, Дата обезличенаг. истица вышла на работу и работодатель ожидал от нее предоставления необходимых документов для работы в качестве электрика, но таких документов истица не предоставила.
Других вакантных должностей на момент увольнения не имелось, что подтверждается представленными штатными расписаниями.
При таких обстоятельствах иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не может быть удовлетворен.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Рожновой Раисе Владимировне в удовлетворении иска к Закрытому акционерному обществу «Жилевская металлобаза» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Ступинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной (мотивированной) форме изготовлено Дата обезличенаг.
Судья: