РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличенаг.
Ступинский городской суд ... в составе: председательствующего федерального судьи Алексеева Ю.Н. при секретаре судебного заседания Сухомлиновой О.Г., с участием прокурора Каменной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1698/10 по иску Тишкиной Светланы Валерьевны к Государственному учреждению «Пансионат для инвалидов по зрению» ... о признании увольнения в соответствии с приказом администрации Номер обезличенк от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе в должности палатной медицинской сестры, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с увольнением с работы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.00 коп.,
Установил:
Тишкина С.В. работала в должности медсестры палатной по 11 разряду оплаты труда ЕТС отдела среднего медицинского персонала Государственного учреждения «Пансионат для инвалидов по зрению» ....
Приказом администрации Государственного учреждения «Пансионат для инвалидов по зрению» ... от Дата обезличена года Номер обезличенк она была уволена с работы по инициативе работодателя, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, подпункт «а» пункта 6 части первой ст.81 Трудового Кодекса РФ с Дата обезличена года.
Считая увольнение с работы неправильным, Тишкина С.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению «Пансионат для инвалидов по зрению» ... о признании увольнения в соответствии с приказом администрации Номер обезличенк от Дата обезличена года незаконным, восстановлении на работе в должности палатной медицинской сестры, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с увольнением с работы, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.00 коп.
Представитель по доверенности ответчика иск не признал.
Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон по доверенности, истицы Тишкиной С.В., показания свидетелей, заключение прокурора Каменной Т.В., полагавшего иск удовлетворить, считает, что предъявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.81 с.1 п.6 подпункта «а» Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п.53 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от Дата обезличена г. N 2 «О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличена N 63) в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
Из материалов дела следует, что истица работала в Государственном учреждении «Пансионат для инвалидов по зрению» ... в должности медсестры палатной по 11 разряду оплаты труда ЕТС отдела среднего медицинского персонала.
Приказом администрации Государственного учреждения «Пансионат для инвалидов по зрению» ... Номер обезличенк от Дата обезличена года она уволена с работы по инициативе работодателя, в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, подпункт «а» пункта 6 части первой ст.81 Трудового Кодекса РФ с Дата обезличена года.
В судебном заседании установлено, что истица уволена с работы за прогул без уважительных причин, совершенный Дата обезличена года, когда в соответствии с графиком, утверждённым директором учреждения л.д.55 – 57), она не вышла на работу.
Истица, как и другие палатные медсёстры, работала по графику: сутки через трое. В её дежурство Дата обезличена года ей позвонила медсестра ФИО11 и сообщила, что у неё тяжело заболел несовершеннолетний ребёнок, поэтому, она не сможет выйти на работу Дата обезличена года, просила её отработать за неё, с последующей отработкой, то есть, поменяться сменами. Старшая медсестра ФИО10 не возражала против такой замены. Кроме этого, данное обстоятельство было доведено до сведения заместителя директора по медицинской части ФИО9, которая дала свое согласие на данную замену.
Оформить документально замену смен не было возможности, в связи с тем, что суббота и воскресенье являются выходными для администрации. По сложившейся практике о замене смен, достаточно было уведомить указанных должностных лиц.
Таким образом, истица отработала за ФИО11 Дата обезличена года, а она за истицу- Дата обезличена года.
У палатных медсестер установлен суммированный учёт рабочего времени. В соответствии с графиком работы на февраль 2010 года норма рабочих часов на месяц у истицы 143 часа.
Согласно расчетному талону на оплату за февраль 2010 года истицей отработано 143 часа. Более того, как установлено в судебном заседании, в связи с суммированным учетом рабочего времени, в некоторых месяцах возникали ситуации, когда у какой-либо медсестры норма на месяц оказывалась выработана ранее окончания месяца, в таком случае, данная медсестра не выходила на работу по указанию старшей медсестры, а за неё отрабатывали медсестры, у которых норма часов еще не выработана.
В соответствии с должностной инструкцией на старшую медсестру она своевременно осуществляет перестановку медсестер палатных, заменяя внезапно заболевших или не вышедших на работу л.д.103).
Согласно должностной инструкции на заместителя директора по медицинской части л.д.100), он обязан рассматривать графики работы врача, среднего и младшего персонала, вести учет рабочего времени.
Из показаний в суде заместителя директора по медицинской части ФИО9 (л.д.116 -120) следует, что замена дежурств медсестры ФИО11 Дата обезличена года на медсестру Тишкину С.В., а также Дата обезличена года медсестры Тишковой С.В. на медсестру ФИО11 произведена с её разрешения.
О том, что директором Государственного учреждения «Пансионат для инвалидов по зрению» ... с 2008 года утверждены новые Правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с которыми работники, желающие поменять рабочие смены, рабочие дни, выходные, должны писать заявления на имя директора соответствующее заявление, ей не было известно, с указанными правилами она не была ознакомлена.
В Правилах внутреннего трудового распорядка, которые были утверждены Дата обезличена года, данное указание отсутствовало.
Палатные медсестры менялись сменами постоянно, данные вопросы находились в ведении заместителя директора по медицинской части, никаких приказов о замене медсестрами смен до случая с Тишкиной С.В. не издавалось, что не отрицал в суде представитель ответчика.
По утверждению заместителя директора по медицинской части ФИО9 к истице со стороны директора было предвзятое отношение.
Так, Тишкиной С.В. незаконно по приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года был объявлен выговор, который определением Ступинского городского суда ... от Дата обезличена года был отменен.
Кроме этого, директор учреждения пыталась уволить Тишкину С.В. за прогул Дата обезличена года, который она не совершала.
Показания свидетеля ФИО9 подтверждаются материалами гражданского дела №2-661/09 и настоящего гражданского дела.
Указанным показаниям суд доверяет, так как в родственных отношениях с Тишкиной С.В., свидетель ФИО9не состоит, оснований сомневаться в правдивости показаний данного свидетеля, не имеется.
Свидетель ФИО13 – специалист по кадрам, в суде показала, что о приказах по замене смен медсестер ей ничего не известно.
Свидетель ФИО11 показала, что Дата обезличена года она работала в смену Тишкиной С.В. по договоренности с ней, о чём была поставлена в известность также старшая медсестра ФИО10
Никаких заявлений о замене сменами медсестры никогда на имя директора не писали, стали делать это после увольнения Тишкиной С.В. по указания директора учреждения.
Дата обезличена года она довела до сведения директора о том, что работает за Тишкину С.В., так как они поменялись сменами.
Указанные обстоятельства в суде представитель ответчика по доверенности не оспаривал
С учетом изложенного, суд считает, что отсутствие Тишкиной С.В. на работе связано с заменой смен медсестрами с разрешения заместителя директора по медицинской части ФИО9 и старшей медсестры ФИО10, то есть, по уважительной причине.
Намерения совершить Дата обезличена года умышленный прогул, у Тишкиной С.В. не было.
Кроме этого, при увольнении истицы с работы, администрация Государственного учреждения «Пансионат для инвалидов по зрению» ... не приняла во внимание тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, высокую квалификацию истицы.
Примененное к Тишкиной С.В. наказание, явно несоразмерно указанным обстоятельствам, поэтому, суд признаёт увольнение истицы с работы незаконным, считает необходимым восстановить её на работе.
В связи с восстановлением на работе, истице необходимо возместить за счёт ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, из расчета её среднемесячного заработка за последние 12 месяцев перед увольнением в размере 93 996 руб.50 коп., что составит 298 700 руб.00 коп. (93 996 руб.50 коп. Х 3 месяца + 93 996 руб.50 коп : 22,5 рабочих дня Х 4), в компенсацию морального вреда следует взыскать 2 000 руб.00 коп. с учетом требований разумности и справедливости, в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать, так как, его размер истицей завышен, а также взыскать с ответчика госпошлину в доход государства 6 187 руб.00 коп., исходя из размера удовлетворенных требований о взыскании заработной платы и нематериального требования о компенсации морального вреда.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд
Решил:
Признать незаконным увольнение Тишкиной Светланы Валерьевны в соответствии с приказом администрации Государственного учреждения «Пансионат для инвалидов по зрению» ... Номер обезличенк от Дата обезличена года.
Восстановить Тишкину Светлану Валерьевну на работе в должности медсестры палатной по 11 разряду оплаты труда ЕТС отдела среднего медицинского персонала Государственного учреждения «Пансионат для инвалидов по зрению» ....
Взыскать с Государственного учреждения «Пансионат для инвалидов по зрению» ... в пользу Тишкиной Светланы Валерьевны заработную плату за время вынужденного прогула в размере 298 700 руб.00 коп., в компенсацию морального вреда 2 000 руб.00 коп., а всего 300 700 руб.00коп. и госпошлину в доход государства в размере 6 187 руб.00 коп., в остальной части иска о компенсации морального вреда Тишкиной С.В. отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Ступинский городской суд.
Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.
Решение в окончательной форме изготовлено Дата обезличена года.
Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.