Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличенаг.
Ступинский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Грачевой Н.Н.
При секретаре Игнаткиной А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2169/10 по иску Бахина ФИО14 к ООО «Ступинское УПП ВОС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бахин С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ступинское УПП ВОС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ссылаясь ан то, что Дата обезличенаг. между ним и Общероссийской общественной организацией инвалидов «Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых» УПП ВОС) был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в ООО «Ступинское УПП ВОС» на должность Генерального директора на срок 3 года.
Дата обезличенаг. действие трудового договора закончилось. Трудовой договор на новый срок с истцом заключен не был. Дата обезличенаг. на должность генерального директора ООО «Ступинское УПП ВОС» принят другой человек на основании распоряжения президента ВОС. С приказом об увольнении под роспись истец ознакомлен не был.
Истец считает, что Дата обезличенаг. он был уволен из ООО «Ступинское УПП ВОС», однако в лень увольнения трудовая книжка ему не была возращена, расчет также не был произведен.
Истец неоднократно устно обращалась к руководству организации возвратить ему трудовую книжку и произвести расчет.
Дата обезличенаг. от ООО «Ступинское УПП ВОС» истцом получено заказное письмо с повторной просьбой явиться в ООО «Ступинское УПП ВОС» для получения трудовой книжки, ранее таких просьб, как устно, так и письменно ему не поступало. Дата обезличенаг. в присутствии главного инженера Жилина В.В., бухгалтера Тарасовой Е.В. и старшего инспектора Кудияровой Е.А. истец получил трудовую книжку на руки. В трудовой книжке сделана запись об увольнении Дата обезличенаг., по мнению истца, такая запись должна быть как минимум Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. в кассе предприятия истцу были выданы денежные средства в сумме Номер обезличен рублей. Таким образом выдача трудовой книжки и выплата денежных средств причитающаяся работнику по увольнению, задержана на 1 месяц и 7 дней, расчетный листок с указанием выплат выдан не был.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ "При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника".
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет".
В соответствии со ст. 234 ТК РФ "Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки".
В соответствии со ст. 127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска".
Истец считает, что работодатель обязан возместить ему не дополученный заработок и компенсацию за отпуск в размере Номер обезличен рублей, в соответствии с расчетом:
Заработная плата: Премия за 4 квартал Дата обезличена.- Номер обезличен рублей, премия за Дата обезличена. - Номер обезличен рублей, премия за Дата обезличена. - Номер обезличен рублей, зарплата за Дата обезличена. - Номер обезличен рублей, выплата за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - Номер обезличен рублей. Итого Номер обезличен рублей.
Расчет неиспользованного отпуска:
Дата обезличена. - 14 дней, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 28 дней, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 23,28 дней, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. - 2,2 дней. Итого - 67,48 дней. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет Номер обезличен рублей.
Истец также указывает, что данными действиями ответчика причинен также моральный вред, который он оценивает в размере Номер обезличен рублей.
Истец просит суд:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Ступинское УПП ВОС" внести запись в трудовую книжку фактической даты увольнения на день выдачи трудовой книжки;
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ступинское УПП ВОС" в его пользу не дополученный заработок и компенсации за неиспользованный оттек по день фактической выдачи трудовой книжки в размере Номер обезличен рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Ступинское УПП ВОС" в его пользу в счет возмещения морального вреда Номер обезличен рублей.
Общество с ограниченной ответственностью «Ступинское УПП ВОС» в лице генерального директора Адамец Т.М. и представителя по доверенности- Гаркина С.А. возражают против иска, пояснив, что Бахин С.В. работал по трудовому договору от Дата обезличенаг., согласно которому он был принят на работу генеральным директором ООО «Ступинское УПП ВОС» сроком на три года.
Дата обезличенаг. истек срок трудового договора и Президентом Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени Общество слепых» (ВОС) Неумывакиным А.Я. было издано Распоряжение от Дата обезличенаг. Номер обезличен об увольнении Бахина С.В. – генерального директора ООО «Ступинское УПП ВОС» с Дата обезличенаг. в связи с окончанием срока действия трудового договора (ст.79 ТК РФ) и трудовой договор, заключенный с ним, считать расторгнутым.л.д.Номер обезличен)
Дата обезличенаг. Генеральному директору ООО «Ступинское УПП ВОС» было передано Предупреждение о том, что в связи с истечением срока действия Трудового договора от Дата обезличенаг., заключенного между ВОС и Бахиным С.В., с Дата обезличенаг. прекращаются трудовые отношения между сторонами.л.д.Номер обезличен).
Как видно из Трудового договора л.д.Номер обезличен) он был заключен между Общероссийской общественной организации инвалидов «Всероссийского ордена Трудового Красного Знамени Общество слепых» (ВОС) - с одной стороны и Бахиным С.В.- с другой стороны, таким образом, Бахин С.В. обратился, по мнению суда, к не надлежащему ответчику, поскольку трудовой договор был заключен Бахиным С.В. не с ООО «Ступинское УПП ВОС».
Из материалов дела следует, что Дата обезличенаг.- в день увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, Бахин С.В. отсутствовал на работе, по этой причине ему не была своевременно вручена трудовая книжка и не выданы деньги под расчет.л.д.Номер обезличен), о чем был составлен акт от Дата обезличенаг. в 17час.00мин.
Таким образом, для внесения другой записи в трудовую книжку оснований не имеется.
Компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав (ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага (ст. 151 ГК РФ).
Работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).
Статьей 22 ТК РФ определено, что работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Порядок возмещения морального вреда определен ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Размер компенсации морального вреда определяется в соответствии со ст. ст. 151, 152, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ.
Согласно ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д. Таких доказательств Бахин С.В. суду не представил.
Согласно ст. 84.1. ТК РФ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из материалов дела усматривается, что согласно акта от Дата обезличенаг. л.д.Номер обезличен) Бахин С.В. просил старшего инспектора Кудиярову Е.А. никаких уведомлений ему не посылать, в связи с тем, что для получения трудовой книжки он придет сам лично.
В судебном заседании Бахин С.В. не отрицал, что действительно, просил не высылать ему уведомлений, о чем был составлен акт, но это было после получения им второго уведомления.
Согласно акта от Дата обезличенаг. л.д.Номер обезличен) в связи с тем, что Дата обезличенаг. в свой последний рабочий день генеральный директор Бахин С.В. не вышел на работу, трудовая книжка им не была получена на руки, при этом трудовая книжка была подготовлена для выдачи.
При неявке в ближайшее время для получения трудовой книжки необходимо выслать ее по почте.л.д.Номер обезличен)
Н ал.д.Номер обезличен имеется уведомление от Дата обезличенаг. в адрес Бахина С.В. в котором старший инспектор Кудиярова Е.А. сообщает Бахину С.В. повторно о необходимости явки для получения трудовой книжки, в случае неявки трудовая книжка будет выслана по почте.
Первое уведомление, как пояснили представители ответчика, было выслано простой почтой.
Бахин С.В. явился за трудовой книжкой и за получением денег под расчет только Дата обезличенаг., что подтверждается актом на л..д.Номер обезличен.
Устав ООО «Ступинское учебно-производственное предприятие «л.д.Номер обезличен), п.16.1 «Компетенция генерального директора Общества» содержит широкий перечень полномочий генерального директора, в том числе и по изданию приказов о назначении на должность работников Общества, их увольнении и т.д., в трудовом договоре л.д.Номер обезличен) также указана компетенция и права руководителя, в связи с чем, по мнению суда, Бахин С.В. не мог не знать о том, что Дата обезличенаг. или в ближайший день он должен был выйти на работу, получить трудовую книжку и расчет.
Свидетель Тарасова Е.В.л.д.Номер обезличен, бухгалтер-кассир) показала, что работает с 08:00 до 17:00, с Дата обезличенаг. она не видела Бахина С.В., ограничения доступа в кассу нет, Бахину С.В. никто не препятствовал прийти и получить зарплату.
Свидетель Жилин В.В. ( главный инженер) в судебном заседании от Дата обезличенаг. показал, что истец не обращался в УПП ВОС в период с Дата обезличенаг.
Свидетель Уткина В.А. показала, что Бахин С.В. 3 года был директором, за три года он почти развалил предприятие, не было работы, только «Ритуал» приносил доход, люди сидели без зарплаты, Дата обезличенаг. на территории предприятия Бахина С.В. не видела.
Свидетель Миронова Т.С. показала, что в последнее время к Бахину С.В. у рабочих были претензии.
Из Акта от Дата обезличенаг. следует, что Бахину С.В. было предложено ознакомиться ч с Распоряжением Номер обезличен от Дата обезличенаг об увольнении в связи с окончанием действия трудового договора с Дата обезличенаг., Бахин С.В. ознакомился с указанным Распоряжением, но подпись поставить отказался.л.д.Номер обезличен)
Из Акта от Дата обезличенаг.л.д.Номер обезличен) следует, что Бахин С.В. за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. не устно, ни письменно в кассу предприятия или к руководству за выдачей трудовой книжки и расчета, не обращался.
Согласно Трудового договора от Дата обезличенагл.д.Номер обезличен), п.4.3 Заработная плата и премия Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам за счет средств ООО.
Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней, за ненормированный рабочий день Руководителю устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
Согласно п. 4.5 при уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается денежное вознаграждение в размере одного месячного должностного оклада.
Согласно п. 4.1.1. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 15000руб. в месяц.
В трудовом договоре указано: срок действия трудового договора 3(три) года, заканчивается Дата обезличенаг.
Договор был подписан Президентом ВОС и Базхиным С.В. и согласован председателем Наблюдательного Совета ООО ВОС.л.д.Номер обезличен).
В материалах дела представлен расчет за период с Дата обезличена. до момента увольнениял.д.Номер обезличен), при этом указано, что за период с Дата обезличенагг по Дата обезличенаг. начисленная зарплата на сотрудника Бахина С.В. была выплачена полностью.
За период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. начисленная, но не выплаченная зарплата составила Номер обезличен руб.Номер обезличен., при этом премия Дата обезличена., за Дата обезличена. согласно распоряжениям ... организации ВОС л.д.Номер обезличен, )составила размер 1-го должностного оклада за фактически отработанное время,, а и за 4 квартал Дата обезличена., согласно распоряжения Президента ВОС л.д.Номер обезличен) вознаграждение составило Номер обезличен.
Согласно ст. 127 ТК РФ :
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела не усматривается, что отпуск предоставлялся Бахину С.В. ежегодно в период работы на предприятии генеральным директоромл.д.Номер обезличен,) таким образом, расчет заработной платы составлен верно, представленный расчет(л.д.Номер обезличен) Бахин С.В. не оспаривал, в связи с чем его требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере Номер обезличен., в то время как согласно представленного расчета такая компенсация составляет Номер обезличен коп., не подлежит удовлетворению, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск ему полагается не за 67.48дней, а за 44.32 дня, что подтверждается справкой Аппарата Управления ВОС. л.д.Номер обезличен).
Таким образом, оснований для удовлетворения иска Бахина С.В. суд не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении иска Бахину ФИО15 к ООО «Ступинское УПП ВОС» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработанной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Ступинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной (мотивированной) форме изготовлено Дата обезличенаг.
Судья: