ДЕЛО № 2-1284/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Мотивированное решение вынесено и оглашено ДД.ММ.ГГГГ.
Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И.,
с участием истца Шевченко А.В.,
при секретаре Чаплиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевченко ФИО6 к ООО «НЕОГаз СПВ РУ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шевченко А.В. обратилась в суд с иском к ООО «НЕОГаз СПВ РУ» о взыскании (с учетом принятых судом уточнений, л.д.22) 57632,68 рублей, обосновывая свои требования тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и была уволена по собственному желанию. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по дату подачи иска (ДД.ММ.ГГГГ), ответчик в нарушение требований трудового договора и ТК РФ имеет перед ним задолженность по основным выплатам в указанной сумме. Оплата его труда предусмотрена трудовым договором и Положением об оплате труда и премировании.
В судебном заседании истец подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений, настаивала на удовлетворении иска, дополнительно пояснив суду о том, что в настоящий момент Общество фактически не функционирует; офис закрыт; все работники остались без работы, генеральный директор уволился, а единственный учредитель Общества ФИО2 проживает в <адрес>. Юридически общество банкротом не объявлено.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом.
Судом направлялись судебные повестки по почтовому адресу (адресу места нахождения) юридического лица ООО «НЕОГаз СПВ РУ»: <адрес>, <адрес>, сведения о которых представлены в адрес суда ИФНС в выписке из ЕГРЮЛ и Уставе общества (л.д.53-65).
Сведений о признании банкротом ООО «НЕОГаз СПВ РУ», как следует из выписки из ЕГРЮЛ, не имеется, а в соответствии с Федеральным законом от 26.10.02 № 127-ФЗ (в ред. от 27.12.09) «О несостоятельности (банкротстве)» данные сведения подлежат регистрации органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, в связи с чем суд приходит к выводу о том, ООО «НЕОГаз СПВ РУ» до настоящего времени не признано банкротом.
В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, последним должность генерального директора ООО «НЕОГаз СПВ РУ» занимал ФИО4, от которого на имя суда поступило заявление о том, что в силу решения № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника общества «НЕОГаз СПВ РУ» трудовой договор и дополнительное соглашение к нему с ним (ФИО4) расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ. Изложенные в заявлении обстоятельства подтверждены Решением участника № ООО «НЕОГаз СПВ РУ» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым досрочно расторгнут трудовой договор и допсоглашение к нему между ООО «НЕОГаз СПВ РУ» и ФИО4; последний уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66-67).
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «НЕОГаз СПВ РУ» уклонилось от участия в судебном заседании, самостоятельно распорядившись своим правом на представление доводов и возражений, и, принимая во внимание согласие истца, в соответствии с ч.4 ст.167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца; оценив письменные доказательства в их совокупности, нашел исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: в числе прочих работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Трудовой кодекс РФ, в частности ст.21, устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Как следует из материалов дела, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности референта-переводчика с должностным окладом в размере 25000 рублей (л.д.6-9).
В соответствии с записями трудовой книжки №, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, и на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) истец ДД.ММ.ГГГГ уволена.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором данное требование закона предусмотрено.
При расчете среднемесячного заработка истца суд руководствуется представленными им доказательствами, достоверность которых была установлена в судебном заседании.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред.Федерального закона от 30.07.06 N 90-ФЗ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором учтены изменения, внесенные Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ в статью 139 ТК РФ. Его применение распространяется на все правоотношения, возникшие с 06.01.2008 года.
В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; оплата, начисленная по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство; за классность; за выслугу лет (стаж работы); за ученую степень, ученое звание; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; оплата, связанная с условиями труда (вредность); за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие выплаты, применяемые у данного работодателя по условиям коллективного договора, Отраслевого Тарифного Соглашения (ОТС), Тарифного Соглашения (ТС), трудового договора.
При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, в соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Пункт 5 Положения об исчислении среднего заработка предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указанный перечень является исчерпывающим. Время, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях в соответствии с законодательством РФ подлежит включению в расчетный период.
При исчислении средней заработной платы в случае, если работник не полностью отработал расчетный период (12 месяцев) следует исходить из пунктов 6 - 8 Положения об исчислении среднего заработка.
В силу ст.ст.114-115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с действующими «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (в ред. от 03.03.05), каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется размер среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В соответствии с п.10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В соответствии с представленным истцом расчетом, в сумму взыскания входит: 64653,11 рубля – задолженность по невыплаченной заработной плате; 6802,72 рубля - размер заработной платы, начисленной за время ежегодно оплачиваемого отпуска; 3032,60 рублей – сумма начисленной компенсации за использование личного имущества работника (мобильного телефона); 8950,64 рубля – компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении (л.д.26).
Соглашением об использовании личного имущества работника №, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена компенсация за использование истцом личного мобильного телефона в размере 1500 рублей ежемесячно (л.д.25).
Проверив представленный истцом расчет, а также доказательства, его обосновывающие, суд не усматривает арифметических и иных в нем погрешностей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Шевченко ФИО7 удовлетворить:
- взыскать с ООО «НЕОГаз СПВ РУ» (ОГРН №, ИНН №), адрес места нахождения юридического лица: <адрес>, <адрес>, в пользу Шевченко ФИО8 57632 (пятьдесят семь тысяч шестьсот тридцать два) рубля 68 (шестьдесят восемь) копеек, составляющих задолженность по заработной плате.
Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья: Ильина О.И.