ДЕЛО № 2-1282/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 01 ноября 2010 года.
Мотивированное решение составлено 03 ноября 2010 года.
Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И.,
с участием истца Баландиной Е.В.,
представителя ответчика адвоката Нахмедова С.А., действующему на осно-вании доверенности ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Чаплиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баландиной ФИО6 к ООО «М.Р.» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам,
УСТАНОВИЛ:
Баландина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «М.Р.», в котором просит (с учетом принятых судом уточнений, л.д.52-53, 55) взыскать с ответчика заработную плату за декабрь 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 и 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей; недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года согласно трудового договора в сумме <данные изъяты> рублей; материальный ущерб в соответствии со ст.234 ТК РФ за январь, февраль, март и апрель 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей; моральный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей, итого в размере <данные изъяты> рублей.
Свои требования истец обосновывает тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, однако не получила до настоящего момента все причитающиеся ей выплаты.
В судебном заседании истец подтвердила изложенные в иске обстоятельства, настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснив суду о том, что трудовая книжка ей была передана представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ; кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ она трудоустроилась в <данные изъяты>».
В судебном заседании представитель ответчика адвокат Нахмедов С.А. исковые требования признал частично, заявив о непризнании размера взыскиваемой суммы, поскольку последний трудовой договор с указанием размера заработной платы был составлен и подписан от имени работодателя самим истцом.
Представитель третьего лица – отдела Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом, ходатайств об отложении или возражений суду не представил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.
Ранее в судебном заседании представитель третьего лица исковые требования поддержал в полном объеме, заявив о том, что по результатам проведенной проверки доводы истца нашли достоверное подтверждение, в связи с чем юридическое лицо было привлечено в административной ответственности.
Суд, выслушав стороны, приняв во внимание мнение третьего лица; оценив письменные доказательства в их совокупности, нашел исковые требования законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: в числе прочих работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Трудовой кодекс РФ, в частности статья 21, устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Как следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности бухгалтера на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, при этом в соответствии с последним – с выплатой ежемесячно 10-го числа заработной платы в размере 28735 рублей (без учета НДФЛ) (л.д.9-13). ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Баландина Е.В. была уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с обязанием произвести выплату компенсации за отпуск; Баландина Е.В. с приказом ознакомлена (л.д.7).
В соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ компенсация Баландиной Е.В. за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей (л.д.14).
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором данное требование закона предусмотрено.
При расчете среднемесячного заработка истца суд руководствуется представленными им доказательствами, достоверность которых была установлена в судебном заседании.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред.Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором учтены изменения, внесенные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ в статью 139 ТК РФ. Его применение распространяется на все правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; оплата, начисленная по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство; за классность; за выслугу лет (стаж работы); за ученую степень, ученое звание; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; оплата, связанная с условиями труда (вредность); за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие выплаты, применяемые у данного работодателя по условиям коллективного договора, Отраслевого Тарифного Соглашения (ОТС), Тарифного Соглашения (ТС), трудового договора.
При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, в соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Пункт 5 Положения об исчислении среднего заработка предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указанный перечень является исчерпывающим. Время, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях в соответствии с законодательством РФ подлежит включению в расчетный период.
При исчислении средней заработной платы в случае, если работник не полностью отработал расчетный период (12 месяцев) следует исходить из пунктов 6 - 8 Положения об исчислении среднего заработка.
В силу ст.ст.114-115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с действующими «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (в ред. от 03.03.05), каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется размер среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В соответствии с п.10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с представленным истцом расчетом, в сумму взыскания входит: невыплаченная заработная плата за декабрь 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей; компенсация за неиспользованный отпуск за 2008 и 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей; недополученная заработная плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года согласно трудового договора в сумме <данные изъяты> рублей; материальный ущерб в соответствии со ст.234 ТК РФ за январь, февраль, март и апрель 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.55, 59, 60, 61).
Проверив представленный истцом расчет, а также доказательства, его обосновывающие, суд усматривает арифметическую погрешность в части взыскания суммы за апрель 2010 года, поскольку истцом рассчитывался полностью месяц, однако с учетом вручения ей трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ, за апрель 2010 года подлежит взысканию сумма в размере не <данные изъяты> рублей, а в размере <данные изъяты> рублей.
Иных арифметических погрешностей суд в представленном истцом расчете не усматривает.
При этом безоснователен довод представителя ответчика о том, что на трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ истец сама расписалась от имени, якобы, работодателя, поскольку по ходатайству ответчика судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза (л.д.89), однако ФИО4 не явился для дачи образцов для сравнительного исследования (л.д.92, 94, 96, 98, 100) в связи с чем провести экспертизу не представилось возможным.
В силу ч.3 ст.79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
На этом основании суд признает факт подписания трудового договора, заключенного между ООО «М.Р.» и Баландиной Е.В. ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В этой связи суд полагает объективно верным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В силу ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В силу ст.394 Трудового кодекса РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Как выше оговаривалось, ответчиком были нарушены требования действующего законодательства (ст.140 ТК РФ) в части произведения окончательного расчета с истцом и выдачи ей трудовой книжки.
Согласно трудовой книжке истца, последняя в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании п.3 ч.1 ст77 ТК РФ.
Согласно приказу №а от ДД.ММ.ГГГГ Баландина Е.В. принята на работу в должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>.
В виду заявления истца об изменении формулировки даты увольнения и признания судом необходимости изменения формулировки даты увольнения истца, с учетом вышеизложенных норм, суд считает объективно верным признать дату увольнения истца – дату, предшествующую дню начала работы в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней).
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Баландиной ФИО7 удовлетворить частично:
- Взыскать с ООО «М.Р.» №; юридический адрес: <адрес>) в пользу Баландиной ФИО8 заработную плату за декабрь 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 и 2009 года в сумме <данные изъяты> рублей; недополученную заработную плату за сентябрь, октябрь, ноябрь 2009 года согласно трудового договора в сумме <данные изъяты> рублей; всего в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.
- Взыскать с ООО «М.Р.» (№; юридический адрес: <адрес>) в пользу Баландиной ФИО9 материальный ущерб в соответствии со ст.234 ТК РФ за январь, февраль, март и апрель 2010 года в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>).
- Взыскать с ООО «М.Р.» (№; юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО1 моральный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей.
- Возложить обязанность на ООО «М.Р.» внести изменения в трудовую книжку Баландиной ФИО10, изменив дату увольнения из ООО «М.Р.» на ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Федеральный судья: Ильина О.И.