РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ
Ступинский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи ФИО5 при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района о возложении обязанности оплатить премию по итогам работы за 2008 и 2009 годы, неотработанные смены за март 2009 года по вине ответчика как простой, компенсации морального вреда, истребовании приказа вышестоящего руководства, копии и оригиналов путевых листов за март 2009 года, даче оценки графику работы за март 2009 года,
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района о возложении обязанности оплатить ему премию по итогам работы за 2008 и 2009 годы в размере по № руб.00 коп. за каждый год, неотработанные смены за март 2009 года по вине ответчика как простой в размере № руб.00 коп, истребовать в связи с этим у ответчика копии и оригиналов путевых листов за март 2009 года, приказ вышестоящего руководства по вопросу премирования работников МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района по итогам работы за указанные годы, для их обозрения в суде, дать оценку графику работы за март 2009 года, взыскать с ответчика в компенсацию морального вреда № руб.00 коп., указывая на то, что он работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя скорой медицинской помощи.
В 2008 и 2009 году ответчик необоснованно не выплатил ему премию по итогам работы за 2008 и 2009 годы в размере по № руб.00 коп. за каждый год, в марте 2009 года по вине ответчика он не отработал смены - 40 часов, которые подлежат оплате, как простой по вине работодателя, в размере № руб.00 коп.
Действиями ответчика ему причинен моральный вред, в компенсацию которого просил взыскать № руб.00 коп.
Представитель по доверенности Муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района иск не признал, просил также применить пропуск истцом установленного законом срока для обращения в суд с данным иском.
Представитель по доверенности Государственной инспекции труда в Московской области просил рассмотреть дело в соответствии с законом.
Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей по доверенности ФИО3, Муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района, инспекции труда в Московской области, считает, что предъявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что ФИО3 работает в муниципальному учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя скорой медицинской помощи.
Приказом Главного врача МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№) утверждено Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района.
В соответствии с п.5.1 указанного положения учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.
Коллективный договор на 2008-2009 годы не сохранился, коллективный договор на 2010-2013 годы при оплате труда работников учреждения имеет ссылку на Положение об оплате труда работников учреждения.
Пунктами 4.1, 4.1.1, 4.1.2 трудового договора, заключенного между сторонами, предусмотрено, как работодатель оплачивает труд работника.
В трудовом договоре отсутствуют сведения о том, что истцу должна производиться выплата премий по итогам работы за год.
В смете расходов на 2008 и 2009 годы МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района денежные средства на оплату премий по итогам работы за год работникам МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района не были предусмотрены.
Данное обстоятельство подтверждается ответом Управления здравоохранения администрации Ступинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №, вышестоящим органом по отношению к ответчику.
Никакого приказа Управления здравоохранения администрации Ступинского муниципального района о премировании работников МУЗ «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района по итогам работы за 2008 и 2009 год не имеется.
Согласно Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района», учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.
Доказательств того, что премии по итогам работы за 2008 и 2009 года, работникам указанного учреждения выплачивались, в суде не добыто, истцом не представлено.
Таким образом, в иске ФИО3 в этой части требований следует отказать.
Кроме этого, данные исковые требования не подлежат удовлетворению и в связи с пропуском истцом установленного срока для обращения в суд, о чём заявил представитель ответчика в судебном заседании. Восстановить пропущенный срок для обращения в суд с иском истец не просил, доказательств уважительности причин пропуска данного срока не представил.
Остальные требования ФИО3 также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В марте 2009 года никаких не отработанных смен по вине ответчика у ФИО1 не имеется.
Согласно табеля учёта рабочего времени за указанный месяц, а также больничного листка, ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листке, то есть, не работал, что не оспаривал в судебном заседании его представитель по доверенности.
В связи с чем, оригиналы и копии путевых листов за март 2009 года для правильного рассмотрения дела не требуются.
Не могут быть удовлетворены требования ФИО3 о даче судом оценки графику работы за март, так как он в данный месяц не работал.
Кроме этого, истец не указал в исковом заявлении, какую именно оценку просит дать данному графику работы, его представитель по доверенности в судебном заседании также не смог этого сделать.
По указанным требованиям суд также применяет пропуск истцом установленного срока для обращения в суд, о чём заявил представитель ответчика в судебном заседании, восстановить пропущенный срок для обращения в суд с иском истец не просил, доказательств уважительности причин пропуска данного срока не представил.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд
Решил:
Отказать в иске ФИО1 к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района о возложении обязанности оплатить премию по итогам работы за 2008 и 2009 годы, неотработанные смены за март 2009 года по вине ответчика как простой, компенсации морального вреда, истребовании приказа вышестоящего руководства, копии и оригиналов путевых листов за март 2009 года, даче оценки графику работы за март 2009 года.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Ступинский городской суд.
Федеральный судья: ФИО6
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Федеральный судья: ФИО7