ДЕЛО № 2-1403/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 22 декабря 2010 года.
Мотивированное решение составлено 24 декабря 2010 года.
Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И.,
с участием истца Громовой Т.И.,
представителя ответчика - адвоката Нахмедова С.А., действующему на осно-вании доверенности ордера № от ДД.ММ.ГГГГ и доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Чаплиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громовой ФИО7 к ООО «М.Р.» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам,
УСТАНОВИЛ:
Громова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «М.Р.», в котором просит (с учетом принятых судом уточнений, л.д.4-6, 182-183) взыскать с ответчика <данные изъяты> рубля невыплаченной заработной платы; <данные изъяты> рубля невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск; <данные изъяты> рубля невыплаченного выходного пособия; моральный ущерб в сумме <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат <данные изъяты> рубля.
Свои требования истец обосновывает тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена уволиться, поскольку работодатель постоянно задерживал заработную плату, однако не получила до настоящего момента все причитающиеся ей выплаты.
В судебном заседании истец подтвердила изложенные в иске обстоятельства, настаивала на удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснив суду о том, что запись об увольнении в своей книжке она составила сама, а печатью эту запись заверил бригадир ФИО3
В судебном заседании представитель ответчика адвокат Нахмедов С.А. исковые требования признал частично, представив свой вариант расчета задолженности (л.д.186), и заявив о том, что увеличенный размер заработной платы истец сама вписала, пользуясь плохим знанием директора оборотов русского языка. Кроме того, истец фактически прекратила исполнять трудовые функции ДД.ММ.ГГГГ, чему подтверждением является проведенная служебная проверка, а также факт пересечения истицей государственной границы, в тот момент, когда она самовольно уехала отдыхать.
Истец признала тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выезжала за границу на отдых и, несмотря на то, что никаких приказов на этот счет не составлялось (типа, о предоставлении отпуска или иное), полагает, что, поставив руководство в известность, тем самым сняла с себя ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Представитель третьего лица – отдела Государственной инспекции труда в Московской области в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом, ходатайств об отложении или возражений суду не представил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.
Суд, выслушав стороны, оценив письменные доказательства в их совокупности, нашел исковые требования частично обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: в числе прочих работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Трудовой кодекс РФ, в частности статья 21, устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Как следует из материалов дела, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ежемесячно 10-го числа заработной платы в размере <данные изъяты> рублей (без учета НДФЛ) (л.д.7-10).
Как показала истец, и данное обстоятельство признано ответчиком, приказ об увольнении Громовой Т.И. не составлялся; в соответствии с собственноручно составленной записью № в трудовой книжке, Громова Т.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.145-146). При этом подписи специалиста по кадрам не имеется; запись заверена оттиском печати общества.
В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором данное требование закона предусмотрено.
При расчете среднемесячного заработка истца суд руководствуется представленными им доказательствами, достоверность которых была установлена в судебном заседании.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред.Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в котором учтены изменения, внесенные Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ в статью 139 ТК РФ. Его применение распространяется на все правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; оплата, начисленная по сдельным расценкам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство; за классность; за выслугу лет (стаж работы); за ученую степень, ученое звание; за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ; оплата, связанная с условиями труда (вредность); за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие выплаты, применяемые у данного работодателя по условиям коллективного договора, Отраслевого Тарифного Соглашения (ОТС), Тарифного Соглашения (ТС), трудового договора.
При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, в соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Пункт 5 Положения об исчислении среднего заработка предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Указанный перечень является исчерпывающим. Время, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях в соответствии с законодательством РФ подлежит включению в расчетный период.
При исчислении средней заработной платы в случае, если работник не полностью отработал расчетный период (12 месяцев) следует исходить из пунктов 6 - 8 Положения об исчислении среднего заработка.
Как следует из докладных заместителя директора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> Громова Т.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу без какой-либо причины и отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем было проведено служебное расследование, по результатам которого ДД.ММ.ГГГГ было дано заключение, из содержания которого следует, что Громова Т.И. самовольно прекратила исполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, не появляясь на рабочем месте, при этом забрала с собой часть бухгалтерской документации, свою трудовую книжку и подлинник трудового договора. В связи с необходимостью восстановления первичной бухгалтерской документации необходимо привлечение аудиторской проверки; в отношении Громовой Т.И. – расторгнуть трудовой договор (л.д.48-51).
В соответствии с международным паспортом на имя Громовой Т.И., в нем имеется отметка службы погранконтроля о пересечении Громовой Т.И. государственной границы «аэропорт Домодедово» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.144).
С учетом изложенного, суд принимает к расчету период работы истицы до ДД.ММ.ГГГГ включительно; факт осуществления истицей своих трудовых функций в период до ДД.ММ.ГГГГ – не доказан, а в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В части задолженности работодателя перед истицей в выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года – противоречий между сторонами не имеется: за 6 месяцев в соответствии с трудовым договором подлежало выплате <данные изъяты> рублей – 13% = <данные изъяты> рубля; выплачено за этот период истице <данные изъяты> рублей. Таким образом, задолженность работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рубля.
За ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, с учетом 20 рабочих дней составила ДД.ММ.ГГГГ рублей, и данная сумма также подлежит взысканию с ответчика.
В силу ст.ст.114-115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с действующими «Правилами об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск. Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году. Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.
Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется размер среднего заработка работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
В соответствии с п.10 указанного Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В отношении размера компенсации Громовой Т.И. за неиспользованный отпуск стороны также пришли к обоюдному согласию: <данные изъяты> рубля = <данные изъяты> (средний дневной заработок) = <данные изъяты> руб – <данные изъяты> руб (НДФЛ). В данном расчете суд не усматривает арифметических и иных погрешностей, в связи с чем принимает данный расчет.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Исходя из пояснений истца, она просит взыскать с ответчика выходное пособие, предусмотренное п.5.8 трудового договора, согласно которому при досрочном расторжении договора по инициативе работодателя, работнику выплачивается денежная компенсация (выходное пособие) в размере трехмесячного оклада (л.д.9).
Данное требование удовлетворению не подлежит на том основании, что истец не доказал тот факт, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя; более того, в судебном заседании установлено обратное – истец самоустранилась от исполнения трудовых обязанностей (л.д.48-50), направив письмо от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора (л.д.16); самолично заполнила собственную трудовую книжку с формулировкой об увольнении - по собственному желанию (л.д.145-146); работодатель же никаких актов в отношении Громовой Т.И., в том числе, и об увольнении, несмотря на нарушения трудовой дисциплины, не издавал.
В этой связи истец не доказал своего права на взыскание в ее пользу денежной компенсации в виде выходного пособия.
В части взыскания компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, что было также признано стороной ответчика, требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По смыслу указанной нормы материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Данная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного, работодатель обязан возместить не полученный работником средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ.
При этом необходимо отметить, что выплата денежной компенсации производится по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения в размере <данные изъяты> рубля, однако суд данный расчет может принять в части, поскольку истцом в суммы выплат включена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также трехмесячное выходное пособие, которые, как оговаривалось выше, суд не взыскал.
В соответствии с методикой расчета компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ = сумма невыплаченной заработной платы Х 1/300 Х % ставки рефинансирования Х количество дней невыплаченной заработной платы.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет <данные изъяты> рублей. В данной части суд соглашается с представленным расчетом.
В остальной части суд корректирует расчет, поскольку за ДД.ММ.ГГГГ года в качестве рабочих дней судом учтены только два дня с зарплатой в размере ДД.ММ.ГГГГ рублей, а также не принята в расчет выходное пособие.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 15 раб.дней Х 8.75%;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 23 раб.дней Х 8.5%;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 24 раб.дней Х 8.25%;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 20 раб.дней Х 8%;
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ = 146 раб.дней Х 7.75%.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит <данные изъяты> рубля.
Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет <данные изъяты>
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В этой связи суд полагает объективно верным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Одновременно с этим необходимо отметить, что безоснователен довод представителя ответчика о том, что на трудовом договоре истец сама расписалась от имени, якобы, работодателя, поскольку по ходатайству ответчика судом была назначена судебная почерковедческая экспертиза (л.д.117-118), однако ФИО5 не явился для дачи образцов для сравнительного исследования (л.д.120, 122, 124, 126, 128) в связи с чем провести экспертизу не представилось возможным.
В силу ч.3 ст.79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
На этом основании суд признает факт подписания трудового договора, заключенного между ООО «М.Р.» и Громовой Т.И. ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Громовой ФИО8 удовлетворить частично:
- Взыскать с ООО «М.Р.» (ОГРН №; юридический адрес: <адрес>) в пользу Громовой ФИО9 невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рубля;
- Взыскать с ООО «М.Р.» (ОГРН №; юридический адрес: <адрес>) в пользу Громовой ФИО10 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере №) рубля;
- Взыскать с ООО «М.Р.» (№; юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты>.
- Взыскать с ООО «М.Р.» (ОГРН №; юридический адрес: <адрес>) в пользу ФИО1 моральный ущерб в сумме <данные изъяты>.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение 10 дней.
Федеральный судья: Ильина О.И.