Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 марта 2011г.
Ступинский городской суд Московской области
В составе: председательствующего судьи Грачевой Н.Н.
При секретаре Игнаткиной А.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-542/11 по иску Васильева ФИО5 к МУП «Лесотопливное хозяйство» о взыскании заработанной платы, компенсации за отпуск, компенсации за использование личного имущества, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработанной платы, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Васильев В.З. обратился в суд с иском к МУП «Лесотопливное хозяйство» о взыскании заработанной платы, компенсации за отпуск, компенсации за использование личного имущества, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработанной платы, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности исполняющего обязанности директора МУЛ «Лесотопливное хозяйство». ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. До настоящего времени расчет с ним не произведен, истец не получал заработную плату и положенные компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.
В соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение заработной платы в размере установленного оклада (№ рублей ежемесячно), компенсацию за использование личного легкового автомобиля в служебных целях (№ рублей в месяц), компенсацию расходов на содержание легкового автомобиля (№ рублей в месяц). Кроме того, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Возмещение расходов при использовании личного имущества работника предусмотрено ст. 188 ТК РФ. Компенсация за использование личного легкового автомобиля составит № рублей.
Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск составит № руб. Действиями работодателя, указывает истец, ему причиняются моральные и нравственные страдания, его семья страдала от отсутствия денежных средств. Из-за задержки заработной платы истец не мог обеспечить себя и семью питанием, необходимыми зимними вещами, оплатить квартплату. Истец почти три месяца ждал и надеялся, что заработанные деньги будут ему выплачены, испытывал унижение, многократно прося оплатить за свой труд, испытывал боль и обиду оттого, что не мог приобрести необходимые продукты питания для праздничного новогоднего стола.
Истец просит суд:
взыскать с МУП «Лесотопливное хозяйство» в пользу Васильева В.З. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск, за использование личного имущества (автомобиля) в сумме №.
Взыскать с МУП «Лесотопливное хозяйство» в пользу Васильева В.З. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме №.
Взыскать с МУП «Лесотопливное хозяйство» в пользу Васильева В.З. компенсацию морального вреда в сумме №.
Взыскать с МУП «Лесотопливное хозяйство» в пользу Васильева В.З. возмещение судебных расходов в сумме №.
МУП «Лесотопливное хозяйство» в лице представителя по доверенности- Гордеева Д.А. возражает против иска в части размера суммы и против возмещения морального вреда, считая, что причинение морального вреда истцом не доказано.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 188ТК РФ:
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. (<Письмо> МНС РФ от 02.06.2004 N 04-2-06/419@ "О возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта")
Согласно ст. 127 ТК РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 395ТК РФ:
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.
Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Постановление N 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"):
55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно ст. 237ТК РФ:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности исполняющего обязанности директора МУЛ «Лесотопливное хозяйство». ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию. До настоящего времени расчет с ним не произведен, истец не получал заработную плату и положенные компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.
В соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом от ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение заработной платы в размере установленного оклада (№ рублей ежемесячно), компенсацию за использование личного легкового автомобиля в служебных целях (№ рублей в месяц), компенсацию расходов на содержание легкового автомобиля (№ рублей в месяц), при увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Из материалов дела следует, что за предприятием перед истцом имеется долг, который составляет сумму № руб.№ коп, сумма складывается из следующих начислений: за сентябрь не выплачена компенсация за использование автомобиля в сумме №., и начисленная сумма №., за октябрь – компенсация за отпуск в сумме № коп. и долг за предприятием в сумме № коп., всего-№.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет № коп Х 7.75%( ставка рефинансирования ЦБ )Х 89 дней=№ коп., требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме №., так как размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Суд учитывает, что в ДД.ММ.ГГГГ. и по ДД.ММ.ГГГГ истец еще работал в должности исполняющего обязанности директора и в том, что предприятие несвоевременно выплачивало заработную плату, имеется ответственность самого истца. Суд также не может не принимать во внимание то обстоятельство, что истец занимал другую должность в другой организации и получал заработную плату, что он не отрицал в судебном заседании.: «я числился в воинской части, получал зарплату», в связи с чем его утверждение о полном отсутствии материальных средств для содержания семьи за указанный период, не соответствует действительности.
Согласно ст. 88 ГПК РФ:
1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ:
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.
Требование истца о взыскании расходов на оплату услуг за составление искового заявления в суд, в сумме 3000 руб. по мнению суда, не относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в связи с чем это требование не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.195,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с МУП «Лесотопливное хозяйство» <адрес>, в пользу Васильева ФИО6 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за отпуск, за использование личного имущества (автомобиля) в сумме №.( № руб.№ коп.), в остальной части требований отказать.
Взыскать с МУП «Лесотопливное хозяйство» <адрес>, в пользу Васильева ФИО7 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме № руб. №.( № руб.№), в остальной части требований отказать.
Взыскать с МУП «Лесотопливное хозяйство» <адрес>, в пользу Васильева ФИО8 компенсацию морального вреда в сумме №.( № руб.),в остальной части требований отказать.
Отказать в удовлетворении иска в части взыскания с МУП «Лесотопливное хозяйство» в пользу Васильева ФИО9 возмещения судебных расходов в сумме №.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Ступинский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной(мотивированной) форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья: