РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 марта 2011 года
Ступинский городской суд Московской области
в составе: председательствующего судьи Гарцевой Н.В.,
при секретаре Бородович А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торосян ФИО8 к ГУ-Управление пенсионного фонда РФ № по г. Москве и Московской области о назначении пенсии,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ГУ-УПФ РФ № по г. Москве и Московской области о назначении пенсии и просит суд признать незаконным решение ГУ-УПФ РФ № по г. Москве и Московской области об отказе включения в общий трудовой стаж периодов работы;
Обязать ГУ-УПФ РФ № по г. Москве и Московской области включить в общий трудовой стаж периоды работы.
Обязать ГУ-УПФ РФ № по г. Москве и Московской области произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ
В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ему отказано во включении в стаж работы периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что при назначении пенсии трудовая книжка <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ не была принята к зачету, т.к. заполнена с отступлением от правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. На титульном листе трудовой книжки имеются исправления в имени, дате рождении, которые не заверены подписью и печатью. В периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в дате принятия и в дате увольнения имеются исправления, заверенные нечитаемой печатью. Даты приказов, на основании чего внесены записи также исправлены и заверены нечитаемой печатью.
В судебном заседании истец в полном объеме поддержал заявленные требования.
Представитель ГУ-УПФ РФ № по г. Москве и Московской области- Шаряфетдинова Р.Ш. иск не признает по основаниям, указанным в Протоколе комиссии по назначению пенсий.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд пришел к следующему выводу.
Ответом из ГУ-УПФ РФ №, истцу было отказано во включении в стаж работы периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, мотивируя тем, что при назначении пенсии трудовая книжка <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ не была принята к зачету, т.к. заполнена с отступлением от правил, установленных Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. На титульном листе трудовой книжки имеются исправления в имени, дате рождении, которые не заверены подписью и печатью. В периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> в дате принятия и в дате увольнения имеются исправления, заверенные нечитаемой печатью. Даты приказов, на основании чего внесены записи также исправлены и заверены нечитаемой печатью.
В судебном заседании установлено, что в периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пункте технического самообслуживания <данные изъяты> совета общества автомотолюбителей запись об увольнении заверена печатью: «<данные изъяты>». Не соответствует наименование организации, производившей прием и увольнение с работы. По аналогичной причине не принимается к зачету период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пункте технического самообслуживания в <данные изъяты>. Запись об увольнении заверена печатью: «<данные изъяты>», далее печать не читается.
С данными выводами ГУ-УПФ РФ № согласится нельзя, потому как они противоречат действующему законодательству, влекущее уменьшение размера моей пенсии.
Так, статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гражданину РФ гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии, с п.7 ст. 18 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г.,
решение об отказе в назначении пенсии может быть о жаловано в суде.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 г. №555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. Согласно пункту 6 Правил основным документом, подтверждающим периоды работы, засчитываемые в страховой стаж при назначении трудовых пенсий, является трудовая книжка установленного образца, которая заполняется работодателем по месту работы и ведется в соответствии с инструкцией о ведении трудовых книжек, которая действовала (действует) на момент заполнения.
Согласно пункту 2.2 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. №162 (в редакции Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 г. №252, от 31.03.87 г. №201, от 19.10.1990 г. №412) в трудовую книжку вносятся сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.
Согласно пункту 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного лица и печатью предприятия.
В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
На основании раздела 5 п.28 Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 г. №555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» периоды работы на территории РФ, предусмотренные пп. «а» п.1 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобным причинам) и восстановить их невозможно.
Согласно п.1 Постановления Минтруда РФ от 24.06.1994 г. №50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций» трудовой стаж работников предприятий, учреждений, организаций (в дальнейшем - предприятий), документы о работе которых утрачены в результате чрезвычайных ситуаций, устанавливается Комиссиями по установлению стажа, создаваемыми органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 Постановления № 656 от 06.09.1973 г. Совмина СССР «О трудовых книжках рабочих и служащих» заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.
Таким образом установлено, что обязанность заверить сведения о работнике Торосяне О.А., возложена на администрацию предприятия, которая эту обязанность не выполнила, вины Торосяна О.А. в указанном нарушении законодательства не усматривается.
Кроме того, в Постановлении № 656 от 06.09.1973 г. Совмина СССР «О трудовых книжках рабочих и служащих» прямо не установлено, что сведения о работнике в трудовой книжки заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью.
Таким образом, ссылка Управления на то, что печать в трудовой книжке не читается, не может ставить под сомнение записи о трудовой деятельности Торосяна О.А., подпись истца их подтверждающая, указанные сведения о работнике никем не оспорены.
Довод представителей Управления, что спорный стаж не подтверждается документами, опровергается Торосяном О.А., его трудовой книжкой, а также показаниями свидетелей Цакашвили Н.И., Испирян С.Д., которые были допрошены в судебном заседании
Те обстоятельства, что записи о периодах работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ внесены в трудовую книжку работодателями с нарушением инструкции о ведении трудовых книжек, а именно на титульном листе трудовой книжки имеются исправления в имени, дате рождения, которые не заверены подписью и заверено нечитаемой печатью работодателя, нарушает права Торосяна О.А. на пенсионное обеспечение, поскольку неправильное ведение трудовых книжек работодателем и предоставление страхователем несоответствующих исходящих сведений возникло не по вине Торосяна О.А. и поэтому не может ограничивать его право на назначение пенсии, не правильное оформление трудовой книжки сотрудниками отдела кадров организации, где работал Торосян О.А. не могут лишить его права на включение спорного периода работы в его стаж работы.
Таким образом, исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 195,198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Признать незаконным отказ Государственного учреждения -
Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № по г. Москве и
Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №.
Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда
Российской Федерации № по г. Москве и Московской области включить в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию по старости Торосяна ФИО9, периоды трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № по г. Москве и Московской области произвести перерасчет трудовой пенсии Торосяна ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ
Решение суда может быть обжаловано в Мособлсуд в течении 10 дней через Ступинский городской суд Московской области.
Федеральный судья: Н.В. ГАРЦЕВА