РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 июля 2011г. Ступинский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Алексеева Ю.Н. при секретаре судебного заседания Сухомлиновой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1569/11 по иску Болдырева ФИО4 к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> о признании незаконным приказа №-о/к от ДД.ММ.ГГГГ, о признании недействительными записей №№24, 25, 26 в трудовой книжке, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи об увольнении, оплатить время вынужденного прогула, Установил: Болдырев В.П. обратился в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес>, в котором просит признать незаконным приказ №-о/к от ДД.ММ.ГГГГ администрации муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> о его увольнении с работы по основаниям, предусмотренным п.8 ст.83 Трудового Кодекса РФ, признать недействительными записи <данные изъяты>, произведенные в его трудовой книжке, возложить на муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> обязанность внести в его трудовую книжку запись об увольнении в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, пункт 9 статьи 83 Трудового Кодекса РФ, оплатить время вынужденного прогула, указывая на то, что он работал в муниципальном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> в должности водителя скорой помощи с ДД.ММ.ГГГГ. Постановлением мирового судьи 251-го судебного участка Ступинского судебного района <адрес> от 25 февраля 2011 года он признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ст.12.27 ч.2 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на 1 (один) год. Решением Ступинского городского суда <адрес> от 04 апреля 2011 года указанное постановление мирового судьи в отношении него оставлено без изменения, его жалоба без удовлетворения. Постановлением заместителя председателя Московского областного суда от 27 мая 2011 года постановление мирового судьи 251-го судебного участка Ступинского судебного района <адрес> от 25 февраля 2011 года и решение Ступинского городского суда <адрес> от 04 апреля 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном с.2 ст.12.27 КоАП РФ в отношении него оставлены без изменения, а его надзорная жалоба без удовлетворения. Приказом администрации муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> №-о/к от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по основаниям, предусмотренным п.8 ст.83 Трудового Кодекса РФ. Своё увольнение с работы считает неправильным, так как на день его увольнения в муниципальном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> имелись вакантные должности, однако ни одна из указанных должностей не была ему предложена, он был согласен работать по любой вакантной должности, соответствующей его квалификации. При внесении записи об увольнении в его трудовую книжку внесены записи №№24, 25, 26. Запись № имеет исправление с п.8 ст.83 Трудового Кодекса РФ на п.9 ст.83 Трудового Кодекса РФ. Записью № от ДД.ММ.ГГГГ запись № от ДД.ММ.ГГГГ считается недействительной. Запись № от ДД.ММ.ГГГГ содержит указание на увольнение его с работы на основании п.8 ст.83 Трудового Кодекса РФ (дисквалификация или иное административное наказание). Записи №№24 и 25 от ДД.ММ.ГГГГ в его трудовой книжке не содержат ссылки на приказы администрации. С формулировкой увольнения по п.8 ст.83 Трудового кодекса РФ он также не согласен, так как дисквалификации не подвергался, а должен был быть уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 9 ст.83 Трудового Кодекса РФ, в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, указанную формулировку основания просил обязать ответчика внести в его трудовую книжку. В связи с незаконным увольнением, просил возложить на ответчика обязанность оплатить ему время вынужденного прогула по день устранения его нарушенного права. Представитель по доверенности муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> иск не признал и пояснил, что на день увольнения Болдырева В.П. с работы, действительно имелись вакантные должности, но они не были ему предложены, так как при приёме на работу, Болдырев В.П. не указал, что он обладает другими профессиями. Представитель по доверенности Государственной инспекции труда в <адрес> просила иск удовлетворить. Болдырев В.П. в заявлении (л.д.44) просил рассмотреть дело в его отсутствие, так как его интересы в суде представляет по доверенности его представитель. Прокурор в суд не явился, о дне рассмотрения дела извещен, что подтверждается извещением (л.д.68). Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей по доверенности Болдырева В.П., муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес>, считает, что предъявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно пунктам 8 и 9 ст.83 Трудового Кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В соответствии со ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; В силу пунктов 61, 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения препятствовала поступлению работника на другую работу, суд в соответствии с частью восьмой статьи 394 Кодекса взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Из материалов дела следует, что Болдырев В.П. работал в муниципальном учреждении здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> в должности водителя скорой помощи с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16). Постановлением мирового судьи 251-го судебного участка Ступинского судебного района <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренном ст.12.27 ч.2 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на 1 (один) год. Решением Ступинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ указанное постановление мирового судьи в отношении него оставлено без изменения, а его жалоба без удовлетворения. Постановлением заместителя председателя Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, постановление мирового судьи 251-го судебного участка Ступинского судебного района <адрес> от 25 февраля 2011 года и решение Ступинского городского суда <адрес> от 04 апреля 2011 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном с.2 ст.12.27 КоАП РФ в отношении него оставлены без изменения, а его надзорная жалоба без удовлетворения. Приказом администрации муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> №-о/к от ДД.ММ.ГГГГ, Болдырев В.П. был уволен с работы по основаниям, предусмотренным п.8 ст.83 Трудового Кодекса РФ. Увольнение Болдырева В.П. с работы является незаконным. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.49) муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> следует, что на момент увольнения истца с работы были вакантны две единицы автослесаря, одна единица слесаря-сантехника, одна единица рабочего по ремонту зданий и сооружений, 2,5 единицы уборщика служебных помещений. Из искового заявления истца, объяснений его представителя по доверенности в суде следует, что Болдырев В.П. был согласен работать по любой из указанных вакантных должностей, однако, ни одна из них ему не предложена администрацией муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес>. Объяснения представителя по доверенности ответчика, что вакантные должности не были предложены истцу, в связи с тем, что при приеме на работу Болдырев В.П. не указал, что он обладает другими профессиями, в соответствии с требованиями закона не освобождают ответчика от обязанности предложить ему указанные вакантные должности. В связи с чем, истец подлежал восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Однако, Болдырев В.П., просит признать незаконным приказ об увольнении с работы и изменить ему формулировку основания увольнения с оплатой времени вынужденного прогула. Суд считает, что Болдырев В.П., при соблюдении процедуры его увольнения администрацией муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> увольнения, подлежал увольнению по пункту 9 ст.83 Трудового Кодекса РФ, в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, а не по пункту 8 ст.83 Трудового Кодекса РФ. Внесенные в трудовую книжку Болдырева В.П. записи №№ №№24, 25, 26 следует признать недействительными, кроме того, две последние записи в его трудовой книжке не имеют ссылки на соответствующие приказы администрации муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес>, то есть, внесены без законных оснований. Суд считает, что в связи с незаконным увольнением Болдыреву В.П. необходимо оплатить время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., исходя из следующего расчета. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.48) администрации муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> следует, что среднемесячный заработок Болдырева В.П. за последние 12 полных месяца перед увольнением составляет <данные изъяты> коп. Таким образом, средний дневной заработок истца, исходя из среднего количества календарных дней в месяц 29,4 будет составлять <данные изъяты> Оплата вынужденного прогула за два месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ будет составлять <данные изъяты> коп. <данные изъяты>, кроме этого, подлежит ещё оплате время вынужденного прогула за 24 календарных дней ( 11 дней в июне и 13 дней в июле) в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.). Решение в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в указанном размере, в соответствии со ст.211 ГПК РФ, необходимо привести к немедленному исполнению, так как размер оплаты вынужденного прогула не превышает трёх месяцев, в течение всего времени со дня увольнения истец находился без средств к существованию, нигде не работал. Из ответа ГУ МО Ступинский центр занятости населения (л.д.43) следует, что Болдырев В.П. по вопросу трудоустройства не обращался, в качестве безработного не состоит и не состоял, пособие по безработице не получает. Кроме этого, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>., исходя из взысканной суммы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. ( <данные изъяты>. плюс 3 процента суммы, превышающей <данные изъяты>. Необходимо внести запись в трудовую книжку об увольнении Болдырева В.П. с работы в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, пункт 9 статьи 83 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть, со дня рассмотрения данного дела по существу На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198, 211 ГПК РФ, суд Решил: Признать незаконным приказ №-о/к от ДД.ММ.ГГГГ администрации муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> об увольнении Болдырева Владимира Павловича с работы по основаниям, предусмотренным п.8 ст.83 Трудового Кодекса РФ. Признать недействительными записи №№24, 25, 26 в трудовой книжке Болдырева ФИО8. Обязать муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> внести в трудовую книжку Болдырева ФИО5 запись об увольнении в связи с лишением работника права на управление транспортным средством, пункт 9 статьи 83 Трудового Кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать муниципальное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи» Ступинского муниципального района <адрес> выплатить в пользу Болдырева ФИО6 заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты>. и госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>. Решение в части взыскания заработной платы за вынужденный прогул подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Ступинский городской суд. Федеральный судья: Алексеев Ю.Н. Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.