Гражданское дело № 2-1656/11 ОПРЕДЕЛЕНИЕ 23 августа 2011 года Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи: МАЙБОРОДА О.М. при секретаре: РОГОВОЙ Т.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП МО «Мострансавто» к Емельянову ФИО5 о возмещении материального ущерба в порядке регресса УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении ущерба причиненного в результате ДТП, в порядке регресса, в размере <данные изъяты> и взыскании судебных расходов. В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что по вине водителя Емельянова ФИО6 работающего у них, произошло ДТП, в результате чего решением арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с них в пользу ЗАО «Евразия Трансстрой» взыскано <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ указанная сумма ими была перечислена ЗАО «Евразия Трасстрой». Представитель ответчика с иском не согласен, просит оставить заявление без рассмотрения, в связи с несоблюдением норм ст.ст.214, 247, 248 ТК РФ, поскольку истец не отбирал у Емельянова ФИО7 объяснений, не предлагал в добровольном порядке возместить ущерб. Кроме того он не был привлечен к участию в деле в арбитражном суде. Суд, выслушав мнение сторон, проверив материалы дела считает, что ходатайство представителя ответчика подлежит удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 1068 ГК РФ, юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ. Согласно ст. 20 ТК РФ, работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В силу ст. 1081 ГК РФ, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В силу ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Согласно ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. В силу п. 15 Постановления Пленума ВС РФ N 52 от 16 ноября 2006 года, при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм. Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии причинения ущерба по его вине. Статья 238 ТК содержит общие положения о материальной ответственности работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования материальной ответственности работников является Конституция РФ (ст. 8), а также ТК (ст. 21, закрепляющая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и после их прекращения. Общие условия наступления материальной ответственности работника отражены в ст. 233 ТК. Материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно четырех условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом. Трудовой кодекс дает определение прямого действительного ущерба, понимая под ним реальное уменьшение наличного имущества работодателя (в том числе и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для него произвести излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. К ущербу могут быть отнесены недостача и порча ценностей, расходы на ремонт испорченного имущества, штрафные санкции за неисполнение хозяйственных обязательств, суммы оплаты вынужденного прогула работника или работников, выплаченные работодателем по вине другого работника. Из материалов дела следует, что Емельянов ФИО8 работает в должности водителя автобуса в «Ступинском пассажирском автотранспортном предприятии» филиале ГУП пассажирского автомобильного транспорта МО «Мострансавто» г.Ступино. Решением арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ с ГУП МО «Мострансавто» в пользу ЗАО «Евразия Трансстрой» взыскано <данные изъяты>. Указанным решением было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ произошло ДТП с участием автомашины «Мерседес-Бенц», принадлежащий ГУП «Мострансавто» и «Мицубиси Аутлендер 2.4» принадлежащий истцу. По факту ДТП органами ГИБДД была выдана справка.( л.д.<данные изъяты>). ДД.ММ.ГГГГ взыскателю платежным поручением перечислена вышеуказанная сумма. В судебном заседании было установлено, что истец, в установленном порядке, на основании ст.247 ТК РФ не проводил проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Не истребовал от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба, не предложил в месячный срок добровольно возместить причиненный ущерб. В силу ст.61 ГПК РФВ соответствии со ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Из вышеуказанного решения арбитражного суда следует, что Емельянов ФИО9 не был привлечен к участию в деле о возмещении ущерба, т.е. не являлся стороной по делу. С учетом изложенного суд считает, что требования истца заявлены преждевременно, в связи с чем заявление подлежит оставлению без рассмотрения в порядке ст.222 абз.1 ГПК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.225 ГПК РФ суд ОПРЕДЕЛИЛ: Исковое заявление ГУП МО «Мострансавто» к Емельянову ФИО10 о возмещении ущерба причиненного в результате ДТП, в порядке регресса, в размере <данные изъяты> оставить без рассмотрения. Определение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления определения в окончательной форме. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке. Определение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение 10 дней с момента изготовления определения в окончательной форме. Мотивированное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Федеральный судья: О.М.Майборода