Дело № 2-2375/11

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области                                     22 сентября 2011 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В. при секретаре Фоминой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Безбородову ФИО4 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, и судебных расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» обратилось в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к Безбородову А.О., в котором в котором просит взыскать с него затраты на обучение в размере 28 538 рублей 64 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 056 рублей 16 копеек.

Свои требования истец обосновывает тем, что ответчик Безбородов А.О. работал в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-пр-к от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ув-к от ДД.ММ.ГГГГ) в должности техника смены периодического обслуживания отдела производственной поддержки директората интерьера технического департамента. Основание увольнения Безбородова А.О. - прогул.

В период работы Безбородов А.О. направлялся на учёбу в порядке профессиональной подготовки с отрывом от производства с 10 мая по ДД.ММ.ГГГГ на основании ученического договора № от мая 2010 года. Программа «CabinMaintenance № («Техническое обслуживание кабины № Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.3.1 Ученического договора установлено, что по окончании учёбы работник обязуется отработать не менее трёх лет с даты начала обучения.

Согласно п. 5.3.1.1 указанного договора работник обязуется возместить Авиакомпании затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае досрочного (отработав менее трёх лет) расторжения трудового договора по инициативе работника или его увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, Безбородов А.О. при заключении указанного ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство после окончания соответствующего обучения отработать ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» не менее трёх лет, а в случае досрочного расторжения договора по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ, погасить затраты на обучение.

Согласно п. 3.1 ученического договора затраты на обучение Безбородова А.О. составили 1045,14 долларов США.

Обучение проводилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволился Безбородов А.О. ДД.ММ.ГГГГ, то есть отработал 4 месяца вместо положенных трёх лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Срок отработки начинает течь с даты начала обучения. Обязанность работника отработать определённый срок не обязывает увольняться по истечении данного срока, он может продолжить работать и дальше. Указанный ученический договор предусматривает случай досрочного расторжения (до истечения трёх лет) по инициативе работника или по инициативе работодателя (п.п. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ) трудового договора, когда работник в соответствии со ст. 249 ТК РФ обязан погасить затраты на обучение.

Согласно ст. 196 ТК РФ работодатель проводит профессиональную подготовку на условиях и в порядке, которые определяются соглашениями, трудовым договором.

Частью 2 ст. 198 ТК РФ установлено, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Статьёй 199 ТК РФ определено содержание ученического договора, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Стоимость и предоставление услуг по проведению обучения с 10 мая по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается договором о проведении курсов подготовки для сотрудников ТРАНСАЭРО между ОАО «АК ТРАНСАЭРО» и «ИЗРАИЛЬ АЭРОСПЕЙС ЛТД - МЧТ ДИВИЖН» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 Предложения цены от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по Программе «CabinMaintenance В737» составляет 24 800 долларов США без НДС.

На указанную сумму был выставлен счёт № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата указанного счёта подтверждается заявлением на перевод № 2985 от ДД.ММ.ГГГГ.

Затраты на обучение одного работника определяются следующим образом: к стоимости обучения всей группы прибавляется НДС 18% от этой суммы, и полученный результат делится на 28 человек (максимально допустимое количество человек в группе), то есть 24 800 долларов США + 4 464 долларов США : 28 человек = 1 045,14 долларов США.

Так как Безбородов А.О. отработал 4 месяца вместо положенных 3-х лет, то есть не доработал 32 месяца, возмещению подлежат затраты на обучение в следующем размере: 1 045,14 долларов США х 30,7193 рубля = 32 105 рублей 97 копеек. Курс доллара США на ДД.ММ.ГГГГ (на дату обучения) - 30,7193 рублей. 32 105 рублей 97 копеек : 36 месяцев х 32 месяца = 28 538 рублей 64 копейки.

Таким образом, затраты на обучение Безбородова А.О. пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 28 538 рублей 64 копейки.

Представитель истца ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства истец был извещён надлежащим образом; в своём исковом заявлении истец ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие его представителя (л. д. <данные изъяты>).

Ответчик Безбородов А.О. в судебном заседании исковые требования признал в полном объёме, подтвердив, что он действительно находился в трудовых правоотношениях с истцом, а также то, что работодателем - ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он направлялся на учёбу в порядке профессиональной подготовки, подписывал ученический договор. Уволен он был за прогул и готов выплатить истцу денежную сумму, указанную в исковом заявлении.

Суд, выслушав объяснения ответчика, проверив и исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 52 ВК РФ к авиационному персоналу относятся лица, имеющие специальную подготовку и сертификат (свидетельство) и осуществляющие деятельность по обеспечению безопасности полётов воздушных судов или авиационной безопасности, а также деятельность по организации, выполнению, обеспечению и обслуживанию воздушных перевозок и полётов воздушных судов, авиационных работ, организации использования воздушного пространства, организации и обслуживанию воздушного движения.

В соответствии со ст. 53 ВК РФ лица из числа авиационного персонала гражданской авиации допускаются к деятельности при наличии сертификата (свидетельства).

Требования, предъявляемые к авиационному персоналу гражданской авиации, устанавливаются федеральными авиационными правилами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик Безбородов А.О. с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в трудовых отношениях и работал в должности техника смены периодического обслуживания отдела производственной поддержки директората интерьера технического департамента, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приёме на работу №-пр-к от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. <данные изъяты>).

В мае 2010 года между ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» и Безбородовым А.О. был заключен ученический договор №17, в соответствии с которым и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в АУЦ на обучение для профессиональной подготовки с отрывом от производства по программе «CabinMaintenance №» в форме курсового обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л. д. <данные изъяты>).

Затраты на обучение составили 1 045 долларов США 14 центов.

В соответствии с п.п. 5.3.1 и 5.3.1.1 ученического договора работник обязан пройти обучение и по его окончании отработать не менее 3-х лет я даты начала обучения на должности, предложенной авиакомпанией, в соответствии с полученной специальностью (квалификацией); возместить авиакомпании затраты на обучение в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае досрочного (отработав менее 3-х лет) расторжения трудового договора на инициативе работника (без уважительных причин) или его досрочного (отработав менее 3-х лет) увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-11 ст. 81 ТК РФ.

Обучение производилось с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость и предоставление услуг по проведению обучения с 10 мая по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленным истцом договором о проведении курсов подготовки для сотрудников ТРАНСАЭРО между ОАО «АК ТРАНСАЭРО» и «ИЗРАИЛЬ АЭРОСПЕЙС ЛТД - МЧТ ДИВИЖН» от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. <данные изъяты>).

Согласно п. 3 Предложения цены от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения по Программе «CabinMaintenance В737» составляет 24 800 долларов США без НДС.

На указанную сумму был выставлен счёт № от ДД.ММ.ГГГГ. Оплата указанного счёта подтверждается заявлением на перевод № 2985 от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

ДД.ММ.ГГГГ Безбородов А.О. уволен с указанной должности из ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-ув-к от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. <данные изъяты>

Ответчик Безбородов А.О. проходил обучение за счёт средств предприятия, и на него в соответствии с условиями договора была возложена обязанность либо отработать определённый период времени, чего он не сделал, либо возместить эти расходы.

Расходы на своё обучение истцу в добровольном порядке ответчик не возместил.

Так как Безбородов А.О. отработал 4 месяца вместо положенных 3-х лет, то есть не доработал 32 месяца, возмещению подлежат затраты на обучение в следующем размере: 1 045,14 долларов США х 30,7193 рубля = 32 105 рублей 97 копеек. Курс доллара США на ДД.ММ.ГГГГ (на дату обучения) - 30,7193 рублей. 32 105 рублей 97 копеек : 36 месяцев х 32 месяца = 28 538 рублей 64 копейки.

Таким образом, затраты на обучение Безбородова А.О. пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составили 28 538 рублей 64 копейки.

Суд соглашается с представленным истцом расчётом взыскиваемой суммы, который ответчиком не оспаривается, в связи с чем находит предъявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

При подаче искового заявления истцом уплачена государственная пошлина в размере 1 056 рублей 16 копеек (л. д. <данные изъяты> и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика Безбородова А.О. на основании ст. 98 ГПК РФ.      

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» к Безбородову ФИО5 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, и судебных расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Безбородова ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца с. Б. <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО» затраты, связанные с обучением, в размере 28 538 рублей 64 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 056 рублей 16 копеек, а всего в размере 29 594 (двадцати девяти тысяч пятисот девяноста четырёх) рублей 80 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение 10 дней.

Федеральный судья                                                                            Е.В. Есин