РЕШЕНИЕ 03 октября 2011г. Ступинский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Алексеева Ю.Н. при секретаре судебного заседания Сухомлиновой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2169/11 по иску Котова ФИО4 к ООО «Гиацинт-СТ» г.Ступино Московской области о признании заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг по представлению интересов заказчика в суде, трудовым договором по должности начальника юридического отдела, о взыскании задолженности по оплате работ в размере <данные изъяты> руб.82 коп., Установил: Котов ФИО4. обратился в суд с иском к ООО «Гиацинт-СТ» г.Ступино Московской области о признании заключенного между ними договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг по представлению интересов заказчика в суде, трудовым договором по должности начальника юридического отдела, о взыскании задолженности по оплате работ в размере <данные изъяты> руб.82 коп., указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил с ответчиком договор № на оказание юридических услуг по представлению интересов заказчика в суде. В соответствии с пп.1 указанного договора он принял на себя обязательство представлять интересы ООО «Гиацинт-СТ» г.Ступино Московской области в арбитражном суде на всех стадиях процесса по иску к ООО «Ступинский завод Стеклопластиков» о взыскании долга по оплате работ по Договору на выполнение ремонтно-строительных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Ступинский завод Стеклопластиков» и ООО «Гарант», принятых Актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты> и пени за просрочку оплаты указанных работ. Как следует из Договора, права требования по взысканию указанных сумм были переданы ООО «Гарант» ответчику Договором уступки права требования от ДД.ММ.ГГГГ Он является индивидуальным предпринимателем. Однако работы для юридических лиц выполняет, как правило, на условиях трудовых правоотношений, договор с ответчиком он заключил как гражданин -физическое лицо,в реквизитах не указан ОГРН, номер расчетного счета и другие необходимые реквизиты, а лишь адрес и ИНН физического лица. При заключении договора он настаивал именно на заключении срочного трудового договора со сдельной оплатой труда, что подтверждается как содержанием договора от ДД.ММ.ГГГГ, так и фактическими правоотношениями сторон, периодом выполнения работ, фактически исполняемыми им обязанностями. Представитель по доверенности ООО «Гиацинт-СТ» г.Ступино Московской области иск не признал. Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика по доверенности, считает, что предъявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В силу ст.11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Определением Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года №597-О-О разъяснено, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен на оказание юридических услуг по представлению интересов заказчика в суде по делу по иску к ООО «Ступинский завод Стеклопластиков» о взыскании долга по оплате работ по Договору на выполнение ремонтно-строительных работ № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Ступинский завод Стеклопластиков» и ООО «Гарант», принятых Актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 4 588 370 и пени за просрочку оплаты указанных работ. Действительно, Котов ФИО4. заключил указанный договор как гражданин -физическое лицо,в реквизитах не указан ОГРН, номер расчетного счета и другие необходимые реквизиты, а лишь адрес и ИНН физического лица. Однако, из текста данного договора следует, что он заключен для ведения всего лишь одного дела. В п.3 договора имеется ссылка на ст.425 ГК РФ, что говорит о том, что стороны заключали именно гражданско-правой договор. Котов ФИО4. имеет высшее юридическое образование, поэтому, он не мог не понимать, какой договор он заключает, причем разработал и составил его сам. Доводы истца о том, что он настаивал именно на заключении срочного трудового договора со сдельной оплатой труда не нашли в суде никакого подтверждения. В штатном расписании ООО «Гиацинт-СТ» г.Ступино Московской области должности начальника юридического отдела не имеется, рабочее место ему не предоставлялось, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, с ними он не знакомился, они на него не распространялись. ООО «Гиацинт-_СТ» г.Ступино Московской области не выплачивало истцу ежемесячную заработную плату, заявление о приёме на работу истец не подавал, ответчик не производил в его интересах налоговых выплат и отчислений в обязательные фонды. Договором от ДД.ММ.ГГГГ определено, как оплачивался ответчиком исполнение истцом своих обязанностей. В связи с тем, что заключенный истцом с ответчиком договор, является гражданско-правовым, не подлежат удовлетворению исковые требованию Котова ФИО4. о взыскании <данные изъяты> руб.82 коп., которую он просит взыскать исходя из того, что их правоотношения являются трудовыми. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд Решил: Отказать в иске Котову ФИО4 к ООО «Гиацинт-СТ» г.Ступино Московской области о признании заключенного договора № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг по представлению интересов заказчика в суде, трудовым договором по должности начальника юридического отдела, о взыскании задолженности по оплате работ в размере <данные изъяты> руб.82 коп. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Ступинский городской суд. Федеральный судья: Алексеев Ю.Н. Решение в окончательной форме изготовлено 07 октября 2011 года. Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ