РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 24 октября 2011г. Ступинский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Алексеева Ю.Н. при секретаре судебного заседания Сухомлиновой О.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кулиментьева ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ступинское учебно-производственное предприятие» о восстановление пропущенного срока для обращения в суд с иском, о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.00 коп., штрафа в размере <данные изъяты> руб.00 коп. за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, Установил: Кулиментьев Ю.Ю. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ступинское учебно-производственное предприятие» о восстановление пропущенного срока для обращения в суд с иском, о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.00 коп., штрафа в размере <данные изъяты> руб.00 коп. за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, а всего <данные изъяты> руб.00 коп., указывая на то, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он работал у ответчика в должности инженера по охране труда и технике безопасности респираторного участка. На момент его приёма на работу в ООО «Ступинское УПП» было две штатные единицы инженера по охране труда и технике безопасности. Второй инженер по охране труда и технике безопасности ФИО3 за период его работы отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности и очередных отпусков 381 рабочий день. За время её отсутствия он выполнял весь объём работ по охране труда и технике безопасности без получения должной денежной компенсации за отсутствующего работника. Принимая во внимание, что основной контингент работающих в ООО «Ступинское УПП» составляют инвалиды, он не считал себя в моральном и профессиональном праве отказаться от выполнения данной работы, так как выполнение данных функций напрямую затрагивает жизнь и здоровье работников. Неоднократные обращения к бывшему и нынешнему директору ООО «Ступинское УПП» по выплатам за отсутствующего работника результатов не дали. По его расчётам, задолженность по заработной плате за выполнение обязанностей отсутствующего работника за период его работы у ответчика, составляет <данные изъяты> руб.00 коп.,. за несоблюдение сроков выплаты заработной платы просит взыскать <данные изъяты> руб.00 коп. Представители ООО «Ступинское учебно-производственное предприятие» иск не признали. Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, показания свидетеля, считает, что предъявленный иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. В соответствии со ст.151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Из материалов дела следует, что Кулиментьев Ю.Ю. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работал в ООО «Ступинское учебно-производственное предприятие» в должности инженера по охране труда и технике безопасности респираторного участка, режим работы: начало работы 8 часов 30 минут, окончание 12 часов 30 минут, выходные дни суббота и воскресенье, с окладом <данные изъяты> руб.00 коп. Из штатного расписания ООО «Ступинское УПП ВОС» с ДД.ММ.ГГГГ следует, что имелось две штатные единицы инженера по охране труда и технике безопасности по 0,5 ставки: инженер по охране труда и технике безопасности ИТР и инженер по охране труда и технике безопасности респираторного участка. Согласно трудового договора (контракта) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 была принята на работу в ООО «Ступиское УПП ВОС» инженером по охране труда и технике безопасности ИТР с режимом работы: начало работы 8 часов 00 минут, окончание работы 16 часов 45 минут, с оплатой труда на момент приёма на работу <данные изъяты> руб.00 коп. Таким образом, в соответствии с трудовым договором, сфера трудовой деятельности истца ограничивалась респираторным участком ООО «Ступинское УПП», работа- 4 рабочими часами на 0,5 ставки. Как видно из представленных заверенных копий больничных листков, инженер по охране труда и технике безопасности ИТР ФИО3, действительно, в период работы истца у ответчика, длительное время болела. Однако, никаких доказательств исполнения обязанностей ФИО3 в период её отсутствия, истец суду не представил. Как видно из его объяснений в суде, он работал 4 часа в день, то есть, в пределах установленного трудовым договором времени, за пределами этого времени никогда не работал. У ФИО3 рабочий день заканчивался в 16 часов 45 минут. Представители ответчика пояснили в суде, что в период отсутствия на работе ФИО3, на истца не возлагалось исполнение обязанностей отсутствующего работника. Свидетель ФИО4- начальник сборочного цеха ООО «Ступинское УПП», показала, что в период отсутствия инженера по охране труда и технике безопасности ИТР ФИО3, Кулиментьев Ю.Ю. никакой работы в указанном цехе не проводил и не работал. Если обращаться непосредственно к порядку установления доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то следует отметить, что такое совмещение (замещение) в обязательном порядке должно быть оформлено приказом руководителя с указанием совмещаемой (замещаемой) профессии, объёма дополнительной работы, размера доплаты и срока совмещения (замещения), чего в данном случае также не было, никакого дополнительного соглашения по данному вопросу между работником и работодателем не заключалось. Более того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № администрации ООО «Ступинское УПП» сокращена должность инженера по охране труда и технике безопасности респираторного участка. Как пояснил в суде представитель ответчика это сделано, в связи с тем, что не было и нет никакой необходимости иметь на предприятии две штатные единицы инженера по охране труда и технике безопасности на 0,5 ставки. Срок для обращения в суд с данным иском истцом не пропущен, так как с работы он уволен ДД.ММ.ГГГГ, а с данным иском обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в установленный законом срок. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд Решил: Отказать в иске Кулиментьеву ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ступинское учебно-производственное предприятие» о восстановление пропущенного срока для обращения в суд с иском, о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.00 коп., штрафа в размере <данные изъяты> руб.00 коп. за несоблюдение сроков выплаты заработной платы. Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Ступинский городской суд. Федеральный судья: Алексеев Ю.Н. Решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2011 года. Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.