Гражданское дело № 2-301/12 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 31 мая 2012 года Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи: МАЙБОРОДА О.М. при секретаре: КОБЗЕВОЙ Н.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котова ФИО9 к Закрытому акционерному обществу «Малино» УСТАНОВИЛ: Истец с учетом уточнения, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО13 В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что он с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности юрисконсульта по совместительству с окладом <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор как по основному месту работы, ему был установлен оклад <данные изъяты> рублей, режим неполного рабочего времени - 20 часов с графиком работы - понедельник, среда, пятница. В ДД.ММ.ГГГГ году должностной оклад был увеличен до <данные изъяты> рублей. Расчетные листки перестали выдаваться на руки работникам с весны ДД.ММ.ГГГГ года. Представленное Положение об оплате труда он не визировал, визировал лишь проект, о нем не знал. О том, что снижен его оклад он узнал только в период рассмотрения дела. О новом штатном расписании он не знал. Периодические снижения размера заработной платы он связывал лишь с тем, что у него удерживались денежные средства за молочные и мясные продукты, питанием в столовой. Согласно расчетных листов за ДД.ММ.ГГГГ за истца заработную плату получал генеральный директор ЗАО «Малино» ФИО17 а так же некие неустановленные лица. Позже он всегда сам расписывался в платежных документах за депонированную заработную плату в размере, переданном ФИО6, не более <данные изъяты> тысяч рублей. Фактически третьи лица присваивали начисленную ему заработную плату. Локальный акт, согласно которого истцу был снижен в одностороннем порядке должностной оклад применению не подлежит, как ухудшающий его положение. В отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он не ходил, денежную компенсацию не получал. Считает, что истец с ДД.ММ.ГГГГ года неправильно начислял ему заработную плату, выплачивая заработок не в полном объеме, не предоставлял ему с указанного периода отпуска, в связи с чем считает, что ответчик грубо нарушает трудовое законодательство. Ответчик, представитель по доверенности ФИО7 с иском не согласна, суду пояснила, что истцу за спорный период регулярно выплачивалась заработная плата, каких-либо претензий по размеру заработной платы он не высказывал. Работая юрисконсультом на предприятии, истец был знаком со всеми документами ЗАО «Малино». Денежные средства за отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года истец получал в полном объеме. Ссылка на путевые листы истца, как подтверждение выхода его на работу необоснованны, поскольку путевые листы являлись основанием для оплаты расходов на ГСМ, и не является подтверждением выхода на работу. Кроме того истец пропустил срок исковой давности при обращении в суд с указанными требованиями. Дополнительного соглашения к трудовому договору, на который ссылается истец о компенсации расходов на ГСМ в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно не заключалось. В своих уведомлениях от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о приостановлении работы в качестве юрисконсульта в связи с длительной невыплатой надбавок, доплат, премий по результатам судебной работы не ссылается на наличие задолженности по заработной плате. Истцу ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо об отсутствии оснований для приостановления работы, поскольку заработная плата, выплачена вовремя, соглашений о надбавках, доплатах по результатам судебной работы не заключались. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Котов ФИО18 был уволен с работы за прогул. Суд, выслушав мнение сторон, допросив свидетеля, проверив материалы дела, обозрев гражданское дело №, считает, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. На основании ч.3 ст.196 ГПК РФ,-. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки... При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. На основании ст. 135 ТК РФ,- Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В силу ст. 136 ТК РФ,- При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности юрисконсульта по совместительству с окладом <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор как по основному месту работы, ему был установлен оклад <данные изъяты> рублей, режим неполного рабочего времени - 20 часов с графиком работы - понедельник, среда, пятница. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-б должностной оклад был установлен в размере <данные изъяты> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «Малино» введено Положение об оплате труда работников, приложением № к данному положению является штатное расписание, оклад истца составил <данные изъяты> рублей. Доводы истца на то обстоятельство, что указанное положение он не визировал, а визировал только проект документа, приложения были изготовлены позже, о них он не знал, являются несостоятельными и не могут служить основанием для удовлетворения иска. Не обоснованны доводы истца и на то обстоятельство, что он с ДД.ММ.ГГГГ года получал заработную плату в неполном размере. Как установлено в судебном заседании, а так же подтверждено свидетелем ФИО8, в ЗАО «Малино» с ДД.ММ.ГГГГ года в программе «Зарплата и кадры 1С» велся полуавтоматический учет. В расчетных листах Котова ФИО19 указывался по календарю график работы мужской 6-ти дневной рабочей недели, однако Котов ФИО20 выходил на работу 2 раза в неделя, что подтверждается табелем учета рабочего времени. То есть начисление заработной платы производилось исходя из оклада <данные изъяты> рублей и рабочими днями 2 раза в неделю. Расчет истца, при ознакомлении с путевыми листами за период ДД.ММ.ГГГГ, сверхурочной работы не соответствует материалам дела. В ЗАО «Малино» на основании приказа генерального директора ежемесячно (авансом) выделялись денежные средства на оплату ГСМ работникам, использующим личный автотранспорт. По окончании расчетного месяца работник представлял в бухгалтерию чеки с заправки АЗС и путевые листы. Согласно Письма Министерства финансов РФ от ДД.ММ.ГГГГ № одним из документов подтверждающих расходы на ГСМ является путевой лист. Доводы Котова ФИО21 на выполнение им сверхурочных работ, работ в праздничные дни, в выходные не нашли подтверждение в судебном заседании, распоряжения, приказы на выполнение данных работ генеральным директором не издавалось. Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8 заместитель главного бухгалтера и бухгалтер по расчету заработной платы суду пояснила, что занималась начислением заработной платы, в том числе и Котова ФИО22, с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата его составляла <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей примерно с ДД.ММ.ГГГГ, потом <данные изъяты> рублей, затем уменьшили до <данные изъяты> рублей. Зарплату начисляли ежемесячно, иногда ФИО2 спрашивал, почему у него зарплата меньше, она ему разъясняла Положение об оплате труда. Отпускные Котову ФИО23 начислялись ежегодно. Изменения в штатное расписание вносились по приказу. В судебном заседании было установлено, что расчетные листки выдавались работникам ЗАО «Малино» по их требованию. Доказательств того, что Котову ФИО24 отказывали в выдаче расчетных листов суду не представлено. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ЗАО «Малино» в соответствии с п.6 ст.81 ТК РФ. С иском о взыскании задолженности по заработной плате обратился первоначально ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>). Суд считает, что доводы ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности при обращении в суд с указанными требованиями заявлены обоснованно. Согласно должностной инструкции, истец, как юрисконсульт, выполнял общее руководство правовой работой в компании, участвовал в разработке и визировании документов правового характер, вправе был запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений, специалистов необходимую информацию для осуществления своих обязанностей. Каких-либо письменных заявлений от Котова ФИО25 о задолженности по заработной плате в материалы дела истцом не представлено. В судебном заседании было установлено, что заработную плату истец получал регулярно, ежемесячно. В связи, с чем какой-либо задолженности по заработной плате не имеется. Доказательств неполной выплаты ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года истец суду не представил. Истец неоднократно уточнял свои исковые требования, не оспаривая при этом приказов об изменении условий труда об его оплате. Доказательств изменения условий трудового договора об оплате его труда в большем размере, чем определено в представленном в деле трудовом договоре, истец суду не представил. Истец фактически требует взыскать ему заработную плату в увеличенном размере, однако, как установлено материалами дела, правовых оснований для удовлетворений его требований не имеется. Доводы истца о получении его заработной платы генеральным директором и иными лицами, а так же о неполной передаче ему денежных средств не нашли подтверждение в судебном заседании, доказательств им в силу ст.56 ГПК РФ не представлено. В связи с отказом в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению и требования о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО26 Требования о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО27 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 70календарных дней из расчета среднего заработка истца <данные изъяты>, в общей сумме <данные изъяты>, в силу ст.ст. 114, 122, 124-126 ТК РФ, так же не подлежат удовлетворению, поскольку как установлено материалами дела оплата отпуска ему производилась ежегодно, доказательств обратного истец суду не представил. В связи с отказом в основных требованиях, требования о компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ суд РЕШИЛ: Исковые требования Котова ФИО28 к Закрытому акционерному обществу «Малино» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты>; о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО29 проценты (денежную компенсацию) за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв общей сумме <данные изъяты>; о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО30 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ дней из расчета среднего заработка истца <данные изъяты>, в общей сумме <данные изъяты> рублей;о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО31 компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 4 июня 2012 года. Федеральный судья: О.М.Майборода
о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта ДД.ММ.ГГГГ по апрель ДД.ММ.ГГГГ г. в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО10
ФИО10 проценты (денежную компенсацию) за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты>; о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО11 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ дней из расчета среднего заработка истца <данные изъяты>, в общей сумме <данные изъяты> рублей;о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО12 компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты> рублей
ФИО13 проценты (денежную компенсацию) за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв общей сумме <данные изъяты>; о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО14 денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ дней из расчета среднего заработка истца <данные изъяты>, в общей сумме <данные изъяты>;о взыскании с Закрытого акционерного общества «Малино» в пользу Котова ФИО15 компенсацию за причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>
ФИО26 проценты (денежную компенсацию) за нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв общей сумме <данные изъяты>