Именем Российской Федерации 31 августа 2011 г. п. Струги-Красные Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе судьи Богдановой Е.В., при секретаре Васильевой А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Струго-Красненского района в интересах неопределенного круга лиц к СПК (колхозу) «Революция» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Струго-Красненского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью СПК (колхозу) «Революция» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест, указывая, что проведенной прокуратурой района проверкой соблюдения трудового законодательства выявлено нарушение законодательства об охране труда, а именно, установлено, что в СПК (колхоз) «Революция» не проведена аттестация рабочих мест. Между тем, общее количество рабочих мест в СПК «Революция» составляет 28 единиц. В судебном заседании прокурор Струго-Красненского района поддержал заявленные исковые требования, пояснил вышеизложенное. Просил обязать СПК (колхоз) «Революция» провести аттестацию рабочих мест в количестве 28 единиц, согласно штатному расписанию, так как аттестация – это требование закона. Обращение в суд вызвано тем, что конкретно определить граждан, которые будут приняты на каждое из аттестованных рабочих мест в течение пяти лет с момента проведения аттестации, не представляется возможным. Поэтому отсутствием аттестации могут быть нарушены права неопределенного круга лиц. Судебная защита прокурором интересов неопределенного круга лиц путем обращения в суд предусмотрена ст.45 ГПК РФ. Представитель ответчика – СПК (колхоза) «Революция»- в судебном заседании иск прокурора Струго-Красненского района признал. Пояснил, что отсутствие аттестации является результатом тяжелого финансового положения колхоза. Они проведут аттестацию по окончании летних сельскохозяйственных работ и продажи выращенного урожая. Выслушав прокурора, представителя ответчика, согласного с исковыми требованиями прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему. В соответствии с материалами дела, СПК (колхоз) "Революция" является юридическим лицом, действует на основании Устава (л.д.14-29), поставлен на учет юридического лица по месту нахождения на территории РФ, что подтверждается свидетельством, выданным МИФНС №8 по Псковской области № (л.д.13). Согласно списку работающих в колхозе лиц (л.д.11) количество работающих по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 человек. Согласно показаниям представителя ответчика в суде, в настоящее время у них нет денег на проведение аттестации, однако в ближайшее время они предпримут меры к выполнению требований прокурора. Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину Российской Федерации право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Государственные нормативные требования охраны труда, в силу положений статьи 211 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. На основании ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; ознакомление работников с требованиями охраны труда. Согласно положениям статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Во исполнение названных норм трудового законодательства Приказом Министерства труда здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года №569, утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту - Порядок). Пунктом 1 Порядка определено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу требований пункта 2 Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Согласно требованиям пункта 4 Порядка результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников; предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания и пр. В отсутствие аттестации рабочих мест, работники лишены права на В силу требований пункта 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а также в силу того, что в случае увольнения с аттестованного места одного работника и принятия на данное рабочее место другого работника, повторная аттестация не требуется (пункт 6 Порядка). На основании изложенного и учитывая признание иска ответчиком, суд считает исковые заявления прокурора Струго-Красненского района подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковое заявление прокурора Струго-Красненского района удовлетворить. Обязать СПК (колхоз) «Революция» провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию. Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через районный суд в течение 10 дней со дня оглашения. Судья: Е.В. Богданова
безопасные условия труда, соответствующие требованиям промышленной
безопасности, санитарно-эпидемиологического и трудового законодательства.