РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Стрежевой Томской области 10 февраля 2010 года
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего Родионовой Н.В.,
с участием помощника прокурора Мульциной Л.Н.,
при секретаре Мут М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Стрежевом гражданское дело по иску Якуниной Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Стрежевойтеплоэнергоснабжение» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Якунина Л.В. с учетом уточнения исковых требований обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СТЭС» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования следующим образом.
Истица была трудоустроена в цех «Жилище» ООО «СТЭС» в должности У.М., согласно трудовому договору №.... от ............г. Свои должностные обязанности выполняла добросовестно, качественно и в срок. При обращении в зимнее холодное время к работодателю с просьбой, о выдаче теплой спецодежды, истцу было отказано, а своих теплых вещей не имелось. Вследствие чего, истица не могла выполнять свои обязанности, У.М. и была уволена с работы за прогул.
Просит суд признать приказ об увольнении по п. п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в прежней должности У.М., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в период с ............г. по ............г. в размере 18 021 руб. 68 коп.
В судебном заседании истица Якунина Л.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме, по основаниям, изложенным в заявлении, кроме того, дополнила, что до увольнения за прогулы, на неё приказом директора ООО « СТЭС» ............г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, снижения размера паремии. Приказом от ............г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины объявлен выговор и снижен размер премии на 100%. С данными приказами она ознакомлена и их не обжаловала. Не отрицает факт не выхода на работу с ............г. Однако считает, по уважительной причине, т.е. из-за отсутствия теплой спецодежды, не выданной ответчиком. Действительно до ............г. дворники по распоряжению мастера С.Н., дали ей теплые брюки и валенки, оставшиеся от других дворников, принадлежащие ООО « СТЭС». О не выходе на работу из-за отсутствия спецодежды работодателя не уведомляла. Не выходила на работу, т.к. обиделась на работодателя и если бы ее не пригласили ............г. к работодателю, она бы так и находилась дома и не выходила бы на работу. Не отрицает не выход на работу с ............г., т.к. считала, что отсутствие спецодежды, дает ей право не выходить на работу. Иных причин не выхода на работу, не имеется.
Представитель ответчика начальник юридического отдела ООО «СТЭС» Велижанская О.А., действующая на основании доверенности №.... от ............г. исковые требования не признала в полном объеме, пояснив суду, что из-за отсутствия спецодежды на складе, истице были выданы новые брюки и б\у валенки, мастером С.Н., принадлежащие ООО «СТЭС» и оставшиеся после дворников, а потому, не было оснований у истицы, не выходить на работу, по указанной причине. Считает, что истица в рамках соблюдения трудовой дисциплины, обязана была явиться на рабочее место, высказав свое требование об отказе от исполнения обязанностей на улице, в связи с отсутствием спецодежды. Однако истица без уважительных причин не выходила на работу с ............г., о чем были составлены соответствующие документы. ............г. Якунина была приглашена в ООО « СТЭС», от неё было взято объяснение и издан приказ об увольнении за прогулы, с учетом того, что она ранее уже имела дисциплинарные взыскания. Считает, что Якунина могла отказаться о выполнения своих обязанностей, но её никто не освобождал от выхода на работу.
В своем заключении по делу помощник прокурора г. Стрежевого Мульцина Л.Н., полагает, что иск Якуниной Л.В. не подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании было установлено, что с ............г. истица не выходила на работу без уважительных причин, тем самым совершила прогул, что дало право ответчику уволить истицу по п. п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Доводы, приведенные истицей в обоснование иска, являются не состоятельными.
Заслушав стороны, заключение помощника прокурора г. Стрежевого, допросив свидетелей С.Н., Д.Л. пояснивших суду, что Якунина Л.В. с ............г. не выходила на работу. В связи с отсутствием зимней спецодежды на складе ООО « СТЭС», ими были выдана спецодежда Якуниной Л.В., для работы, а именно новые брюки и б\у валенки, принадлежащие ООО « СТЭС» и оставшиеся от других дворников. С.Н.., кроме того, пояснила, что ............г. Якуниной Л.В. было предложено явиться к работодателю и решить вопрос по поводу осуществления ею трудовых обязанностей не связанных с нахождением на улице, на что со стороны последней последовал отказ, изучив материалы дела, суд находит иск Якуниной Л.В. не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.
Приговором Стрежевского городского суда Томской области от ............г. Якунина Л.В. осуждена по ч...ст... к 1 году исправительных работ с удержанием 5 % заработка в доход государства в местах, определенных органом местного самоуправления по согласованию с органом, исполняющим наказание в виде исправительных работ.
Приказом №.... от ............г. Якунина Л.В. была принята на работу в цех «Жилище» Жилищно-эксплуатационного участка №1 ООО « СТЭС» У.М. по срочному трудовому договору на исправительные работы, согласно направлению УИИ №17 ФБУ МРУИИ №4 УФСИН России по Томской области.
............г. с Якуниной Л.В. был заключен срочный трудовой договор №.... на период с ............г. по ............г., который подписан сторонами.
Согласно п.7 данного договора работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную настоящим договором, обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
П.7 указано, что работник имеет право, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; отдых, полную достоверную информацию об условиях руда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
П.10 установлена продолжительность ежедневной работы с 07 час. -15 час., в пятницу 7 часов. Время начала и окончания работы с 06 час. -15 час.15 мин., в пятницу до 15 час. Время перерыва в работе с 10.00 час.-12 час.
Согласно п.3.2 правилам внутреннего трудового распорядка работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке; работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда –основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжение работодателя, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся работодателю.
П.4.2 правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно записи работников отдела кадров ООО « СТЭС» в личной карточке Якуниной Л.В., следует, что с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором истца ознакомлена, о чем имеется подпись.
Нормой ст. 221 ТК РФ предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Согласно Приказу №.... от ............г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» ответчик ООО « СТЭС» обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в температурных условиях или связанных с загрязнением специальную одежду, обувь и друге средства индивидуальной защиты, а именно с наступлением соответствующего периода года (п.21 правил).
Как установлено в судебном заседании и не оспаривается представителем ответчика, Якунина Л.В., относится к той категории работников, которые должны быть обеспечены спецодеждой и то, что на ............г. у работодателя отсутствовала данная спецодежда, в том числе и для истицы. Однако по распоряжению мастера С.Н., дворником Д.Л. были выданы новые брюки и б\у валенки (оставшиеся после увольнения дворников), принадлежащие ООО « СТЭС», для выполнения Якуниной трудовых обязанностей (работе на улице), что подтверждается показаниями истицы, свидетеля С.Н., Д.Л.
Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2009 года, в графе Якунина Л.В. с ............г. по ............г. указан прогул.
Факт не выхода на работу с ............г., не оспаривается истицей, а также подтверждается представленной докладной запиской начальника цеха « Жилище», актом проверки санитарного состояния территории, объяснением Якуниной Л.В., показаниями свидетеля С.Н., Д.Л.
Приказом №.... от ............г. Якунина Л.В. была уволена из ООО « СТЭС» с ............г. по п. п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. – прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в период с ............г. по ............г. Основанием для издания указанного приказа явились служебная записка начальника цеха « Жилище», акт проверки санитарного состояния территории, объяснительная записка Якуниной Л.В.
В соответствии со ст. 81 ч.1 п.6 п.п. «а» ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, по п.п. «а» п.6 данной статьи работник может быть уволен и за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно является грубым.
В п.38,39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 (в редакции Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 г. № 63), указан исчерпывающий перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основания для расторжения трудового договора с работником по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данный перечень является исчерпывающий и не подлежащий расширительному толкованию: 1). за не выход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); 2) за нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего времени; 3) за оставление без уважительных причин работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечении двухнедельного срока предупреждения; 4) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; 5) за самовольное использование дней отгулов и т.д.
Таким образом, увольнение Якуниной Л.В. по ч.1 п.6 п.п. «а» ст.81 ТК РФ является законным и обоснованным, работодателем согласно п.38 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 ( в редакции от 28.12.2006 г. №63 предоставлены доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно: невыход на работу без уважительных причин с ............г. по ............г., т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Данный факт нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела. Кроме того, истица сама подтвердила факт не выхода на работу с ............г. и то, что отсутствие спецодежды не освобождала ее от выхода на работу, а также и то, что не имела намерений выходить на работу.
Суд, не может согласиться с доводами истицы, что отсутствие спецодежды, является уважительной причиной не выхода на работу, т.к. истица в рамках соблюдения трудовой дисциплины обязана была явиться на рабочее место, высказав свое требование, об отказе исполнения обязанностей на улице, в связи с отсутствием спецодежды. Кроме того, при отказе от выполнения возложенных на истицу обязанностей, со стороны руководства предприятия истице могла быть предложена иная работа ( применив ст.72.1, 72.2 ТК РФ), не связанная с нахождением на улице. Однако в течение 3 дней Якунина Л.В. не выходила на работу и не являлась на предприятие и не уведомила работодателя о причинах не выхода на работу.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ истец Якунина Л.В. не представила суду доказательств, подтверждающих факт обращения к работодателю с просьбой о выдаче спецодежды и причинах осуществление своих должностных обязанностей.
Судом установлено, что истец Якунина Л.В. ранее была неоднократно подвергнута дисциплинарному взысканию, вследствие чего, в порядке ч.1 ст. 192 ТК РФ работодателем были объявлены Якуниной Л.В. выговоры, что подтверждается приказами ООО «Стрежевой Теплоэнергоснабжение» №.... от ............г., №.... от ............г.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, п.8 трудового договора №.... от ............г. работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
При таких обстоятельствах увольнение Якуниной Л.В. по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте в период с ............г. по ............г. суд находит обоснованным, поскольку судом установлено, что работник Якунина Л.В. не исполняла свои трудовые обязанности в указанный период, не появлялась на рабочем месте, без уважительных причин. При увольнении Якуниной Л.В. работодателем не нарушен порядок увольнения, предусмотренный ТК РФ, а также и дата увольнения, а именно последний день работы.
На основании изложенного, суд признает приказ №.... от ............г. об увольнении Якуниной Л.В. законным и не подлежащим отмене.
Требование о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд также находит не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, а доводы Якуниной Л.В. не состоятельными.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Якуниной Л.В. к Обществу с ограниченной ответственностью « Стрежевойтеплоэнергоснабжение» о признании приказа об увольнении не законным, восстановлении на работе, оплате заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение десяти дней со дня принятия.
Председательствующий Родионова Н.В.