РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Стрежевой Томской области 15 февраля 2010 года
Стрежевской городской суд Томской области в составе:
председательствующего Родионовой Н.В.
при секретаре Мут М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 65/10 по иску
Величкович Т.В. к индивидуальному предпринимателю Армизоновой О.А. о признании незаконным приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Величкович Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Армизоновой О.А. о признании незаконным приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим образом.
Согласно трудовому договору №... от ...........г. истица работала у ответчика в должности продавца. Приказом №... от ...........г. была уволена с работы по собственному желанию. Ответчик –Армизонова О.А. не выдавала ей трудовою книжку более 2-х месяцев. ...........г. истица обратилась в суд с иском к Армизоновой О.А. об истребовании трудовой книжки, взыскании материального ущерба в связи с задержкой трудовой книжки и компенсации морального вреда. В период рассмотрения указанного иска в суде, ответчик снова уволила её, согласно приказу №... от ...........г.., но уже за прогулы с ...........г.., о чем ...........г. сообщила в судебном заседании и тогда же выдала данный приказ об увольнении.
Приказ №... от ...........г. и соответствующая запись в трудовой книжке являются незаконными, поскольку ответчик, ранее согласно приказу №... от ...........г. приказу №... от ...........г.., дважды увольняла её с работы по собственному желанию. Кроме того, ответчик письменного объяснения по данному поводу у неё не брал, никаких требований к ней не предъявлял, о предстоящем увольнении не сообщал.
...........г. она по семейным обстоятельствам, с устного разрешения и.о. директора магазина Ш.Л.., без оформления соответствующего приказа, ушла в отпуск до ...........г. с выходом на работу ...........г.. и уехала в другую область к дочери.
...........г. она по возвращению заболела, в связи с чем, в период с ...........г. по ...........г. находилась на больничном листе. ...........г. поскольку состояние её здоровья не улучшилось, она написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое передала Ш.Л.
По истечении двух недель, уже в октябре
Где-то в середине октября
Ответчик своими действиями причинил ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, нарушении права на труд, не получении заработной платы, который она оценивает в 100 000 рублей.
Просит суд признать приказ об увольнении №... от ...........г. запись в трудовой книжке №... от ...........г. незаконными, обязать ответчика Армизонову О.А. изменить в трудовой книжке формулировку увольнения «на собственное желание», а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Величкович Т.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении, кроме того, дополнила, что на работу, после отпуска, она должна была выйти ...........г. О том, что находилась на больничном листе с ...........г. по ...........г., уведомила продавцов, а не работодателя. ...........г. написала заявление об увольнении по собственному желанию с ...........г., которое отдала бухгалтеру Я.Т. и та, обещала передать Ш.Л., для принятия решения и издания приказа об увольнении. С учетом нахождения на больничном листе, её отпуск продлился по ...........г. Однако ...........г. она не вышла на работу, в связи с тем, что написала заявление об увольнении ...........г. Ей на дату ...........г. было известно от Я.Т., что её заявление об увольнении, работодателю не передано и отсутствует приказ об увольнении. Не отрицает того факта, что копии приказов об увольнении по собственному желанию с ...........г., с ...........г., вручались ей (истице) без подписи работодателя. С заявлением об увольнении лично к работодателю не обращалась. Каких-либо доказательств, обоснование иска, дополнительно представить суду не может.
Просит суд признать приказ об увольнении №... от ...........г. запись в трудовой книжке №... от ...........г. незаконными, обязать ответчика Армизонову О.А. изменить в трудовой книжке формулировку увольнения «по собственному желанию», без изменения даты увольнения, т.е. оставив дату с ...........г., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель истца, действующий в соответствии с ордером №... адвокат Стрежевской коллегии адвокатов Котельников В.Я., в судебном заседании пояснил, что требования истца подлежат удовлетворению, поскольку Величкович Т.В., не совершала прогулы. Все, что произошло ...........г. несправедливо. Это явные ответные действия ответчика к иску Величкович об истребовании трудовой книжки, находящегося в производстве судьи Ч.Д. До ...........г. ответчик не интересовался вопросом, прогуливает истица или нет. Если ответчик считает, что Величкович должна была выйти на работу ...........г.., то почему в течение месяца, со дня обнаружения проступка, не было принято решение. Очевидно, что истицу дважды увольняли по собственному желанию до ...........г., о чем имеются номерные приказы, изданные Я.Т., по указанию Ш.Л..
Ответчик Армизонова О.А. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснив суду, что истца работала у нее, как предпринимателя, в должности продавца с ...........г. Ш.Л. ее мама, также является предпринимателем, имеет торговые точки в магазине Ц В ее (ответчика) отсутствие, она собирает только выручку, а все остальное управление персоналом, осуществляет самостоятельно она (Армизонова) и не уполномочивала в этом Ш.Л.. Истице действительно предоставлялся отпуск по ...........г. Однако, ...........г. истица не вышла на работу. Со слов продавцов, ей, стало известно, что Величкович, вроде болеет. Позже истица сама пришла в офис и сообщила, что плохо себя чувствует, в связи с чем, не выйдет на работу. А потом она пропала и больше не появлялась и не звонила. О том, что истица писала заявления об увольнении по собственному желанию ей ничего неизвестно. Данной информацией не располагала ни бухгалтер Я.Т., ни Ш.Л., поскольку заявление об увольнении по собственному желанию отсутствовало. Никаких распоряжений не давалось Я.Т., об издании приказов, об увольнении Величкович по собственному желанию. Существует только один приказ от ...........г. об увольнении Величкович за прогулы.
Представитель ответчика, действующий на основании ордера адвокат Стрежевакой коллегии адвокатов Турков Р.М., в судебном заседании пояснил, что требования истицы незаконны и необоснованны. Истица имела право расторгнуть трудовой договор в любое время, при этом она должна была уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели в письменном виде. Я.Т. бухгалтер, и в ее обязанности, не входит принятие заявлений от работников и издание приказов. Армизонова, неоднократно направляла истице уведомления о необходимости дачи пояснений по поводу не выхода на работу ...........г. Даже если с учетом, болезни 8 дней, в период отпуска, истица обязаны была выйти на работу ...........г. Однако, Армизонова на работу не вышла и о причинах не сообщала. Ответчику, только после получения иска Армизоновой по поводу задержки выдачи трудовой книжки, стало известно, что истца находилась на больничном листе с ...........г. по ...........г.., а все остальное время без уважительных причин не выходила на работу. Однако, каких-либо документов, подтверждающих нахождение ее на лечении, представлено не было. Поэтому, в течение месячного срока, ответчиком был издан приказ об увольнении истца за прогулы с ...........г. Ответчику ничего не было известно о заявлениях истицы об увольнении по собственному желанию. Кроме того, Я.Т. не уполномочена была, издавать приказы и ей это никто не поручал, т.к. та является бухгалтером.
Заслушав участников процесса, свидетеля, изучив представленные материалы дела, суд находит иск Величкович Т.В. не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно свидетельству о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей Армизонова О.А. зарегистрирована в Администрации г. Стрежевого Томской области ...........г. в качестве предпринимателя.
Приказом №... от ...........г. Величкович Т.В. была принята на работу ИП Армизоновой О.А. продавцом 3 разряда в магазин Ц г. Стрежевого Томской области.
...........г. ИП Армизоновой О.А. с Величкович Т.В. был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок, с испытательным сроком 1 месяц.
Приказом №... от ...........г. Величкович Т.В. была уволена по пп.А п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для издания указанного приказа явились докладная записка Я.Т.., акт об отсутствии Величкович Т.В. на работе с ...........г. уведомление работнику от ...........г. с просьбой сообщить причину невыхода на работу, уведомление работнику от ...........г. о необходимости явиться для предоставления объяснений по поводу длительного отсутствия на работе, служебная записка ИП Армизоновой О.А. от ...........г.
В соответствии со ст. 81 ч.1 п.6 пп.А ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.
В судебном заседании бесспорно установлено и не оспаривается сторонами, что Величкович Т.В. был предоставлен отпуск по ...........г. включительно и то, что истица с ...........г. должна была приступить к работе. ...........г. истица на работу не явилась и с указанного времени к работе не приступала.
...........г. бухгалтером Я.Т. продавцами А.Н., П.Л. К.И., С.О. был составлен акт о том, что Величкович Т.В. на рабочем месте отсутствует, причины ее отсутствия на рабочем месте неизвестны. Величкович Т.В. звонили продавцы, бухгалтер, она их проигнорировала. Отсутствие на рабочем месте с ...........г. также подтверждается докладной запиской бухгалтера Я.Т. от ...........г., табелем учета рабочего времени.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ Величкович Т.В. не предоставлены в суд доказательства, подтверждающие об уведомлении работодателя через продавцов, либо лично работодателя о нахождении на лечении в период отпуска с ...........г. по ...........г. и отказе МУЗ « ГБ» выдаче об этом соответствующего медицинского документа.
Суду ответчиком представлены уведомления направленные в адрес истца от ...........г.., ...........г.., о явке к работодателю для дачи объяснений причин отсутствия на рабочем месте с ...........г.
...........г. Величкович Т.В. обратилась в суд с иском к ИП Армизоновоой об истребовании трудовой книжки, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда.
Определением судьи от 29.10.2009 г. исковое заявление принято к производству и на 10.11.2009 г. назначена подготовка к судебному разбирательству.
Согласно расписки ...........г. Армизоновой О.А. получена копия искового заявления, при этом к иску не приложены, документы, подтверждающие нахождение истицы на лечении с ...........г. по ...........г.
Суд полагает установленным, что в период с ...........г. по ...........г. истица была освобождена от работы в связи с нетрудоспособностью. Данная информация поступила в адрес суда по запросу судьи только ...........г. Истица работодателя в известность об отсутствии на рабочем месте по причине болезни не поставила и ответчику было известно об этом только со слов Величкович Т.В., после проведения подготовки по делу.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ФЗ от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Судом, проверялись доводы истца и не нашли подтверждения, о том, что истица ...........г. написала заявление об увольнении по собственному желанию и то, что бухгалтером Я.Т., по распоряжению Ш.Л., издавались приказы №... от ...........г.., №... от ...........г.., об увольнении истца по собственному желанию, согласно личного заявления.
Кроме того, Величкович Т.В. заключала трудовой договор с ИП Армизоновой О.А., которая пояснила, что ни давала указания Я.Т., Ш.Л., на издание приказов об увольнении Величкович по собственному желанию, поскольку не было известно о существовании данных заявлений.
Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих издание приказа №... от ...........г. №... от ...........г. по указанию работодателя и то, что данные приказы, давали основания Величкович не выходить на работу, в связи с увольнением по собственному желанию.
Истцом в суд представлены копии приказов №... от ...........г., №... от ...........г. об увольнении по собственному желанию. Данные приказы не подписаны работодателем – ИП Армизоновой. Истцом не оспаривается тот факт, что на ...........г. дату выхода на работу ...........г. с отпуска, в связи с нахождением на лечении в отпуске 8 дней, т.е. продления отпуска, каких-либо сведений о судьбе ее заявления об увольнении по собственному желанию, не было, поскольку заявление работодателю, не было передано.
Таким образом, Величкович Т.В. самовольно оставила работу с ...........г. Даже если судом взять во внимание, что заявление об увольнении подано ...........г. то последний рабочий день ...........г.
Допрошенный в судебном заседании свидетель Величкович И.М. суду пояснил, что истца его супруга. Действительно работала продавцом у ИП Армизоновой. Находясь в отпуске, она заболела, в связи с чем, написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала бухгалтеру Я.Т.. Данный факт известен со слов истицы. Величков Т.В. несколько раз ходила, но работодателя не видела. Затем звонила Я.Т., что- бы узнать о судьбе заявления, но результата не было. После обращения истцы в трудовую инспекцию, её пригласили в офис магазина. Величкович позвонила ему и сообщила, что ей подписали заявление об увольнении по собственному желанию. Он подъехал за супругой в офис. Я.Т. при нем печатала приказ об увольнении истицы, после чего она (истица) его подписала и получила копию приказа на руки, но без подписи руководителя –работодателя. После чего они уехали. При нем Я.Т. печатала только один приказ на увольнение истицы. В последствии истице так и не выдали трудовую книжку, в связи с чем, она обратилась в суд с иском к ИП Армизоновой о задержке выдачи трудовой книжки. При разбирательстве данного дела, истица узнала, что ответчик её уволил за прогулы.
В судебном заседании установлено, что ответчику до ...........г. (дата подготовки к судебному разбирательству) не было известно, о причинах не выхода истца на работу с ...........г. Однако, как указано выше истцом, не было представлено об этом доказательств.
Согласно п.52 Постановления Пленума ВС РФ от 07.03.2004 г. №2 ( в ред. Постановления Пленума ВС от 28.12.2006 г. №63) увольнение работника за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, допускается не позднее одного месяца, со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершении проступка. Таким образом, ...........г., ИП Армизоновой О.А. со слов истицы стало известно, причины не выхода на работу ...........г., однако, документальные подтверждения отсутствовали, в связи, с чем ответчиком был издан приказ об увольнении за прогулы с ...........г.
Приказ №... от ...........г. об увольнении Величкович Т.В.г по п.п. А п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, издан в соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ и вышеуказанным Постановлением Пленума ВС РФ.
Учитывая указания Пленума Верховного Суда в постановлении от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами РФ ТК РФ" с внесенными изменениями от ...........г. за №... о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Суд приходит к выводу, что стороной ответчика представлены суду бесспорные доказательства того, что истец совершил прогул.
Кроме того, суд находит правомерным довод ответчика о том, что истец злоупотребил правом, не сообщив и не поставив в известность работодателя лично.
Таким образом, принимая во внимание положения постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г., суд установил, что ИП Армизоновой О.А., как работодателем, выполнены обязательства по предоставлению доказательств правомерности увольнения работника Величкович Т.В. по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Величкович Т.В. к Индивидуальному предпринимателю Армизоновой О.А. о признании незаконным приказа об увольнении, записи в трудовой книжке, изменении формулировки увольнения, взыскании морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение десяти дней со дня вынесения через Стрежевской городской суд.
Председательствующий Родионова Н.В.