Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 мая 2011г.г. Стрежевой
Стрежевской городской суд Томской области в составе
председательствующего:Коскиной И.Ю.
при секретареФукаловой А.Н.,
с участием истца Павличева О.В., представителя истца Дубинина П.М., представителя ответчика Заболотных Н.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Павличева О.В. к ООО «УТТ-2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,
У С Т А Н О В И Л:
Павличев О.В. обратился в Стрежевской городской суд с иском к ООО «УТТ-2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, мотивировав свои требования следующим образом.
Истец с 01.09.1998г. работал в ООО «УТТ-4» водителем 1 класса. После реорганизации предприятия в форме присоединения к ООО «УТТ-2» продолжает трудовые отношения по профессии водителя в ООО «УТТ-2». В заключенном с ним трудовом договоре ему установлен нормированный режим работы: пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем и с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В отношении истца в соответствии с п.3.8 Коллективного договора установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. По мнению истца, периоды его временной нетрудоспособности, пребывания в очередном отпуске, когда он фактически не исполнял свои трудовые обязанности, не относятся к рабочему времени. При суммированном учете рабочего времени установленная на этот период норма рабочего времени должна уменьшаться на время, которое не относится к рабочему времени. Однако ответчик в учетном периоде в 2010г. норму рабочего времени истца не уменьшил на то время, в которое истец находился в отпуске (320 часов) и был временно нетрудоспособен (176 часов), что привело к необоснованному занижению часов его переработки, подлежащих оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Таким образом, норма рабочего времени в 2010г. у истца составила 1491час. В 2010г. истец отработал сверхгодовой учетной нормы 1320,5 часов (2811,5-1491). Работодателем в качестве сверхурочных было оплачено 760,5 часов. По расчетам истца количество отработанных им сверхурочно, и неоплаченных работодателем часов в 2010г. составило 547,5 часов.
Истец просит суд взыскать с ООО «УТТ-2» недополученную заработную плату за сверхурочную работу в 2010г. в размере 39300рублей 03 копеек.
В судебном заседании истец Павличев О.В. и его представитель Дубинин П.М., действующий на основании доверенности от 8.04.2011г., поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика ООО « УТТ-2» Заболотных Н.Б., действующая на основании доверенности № 6/11 от 1.01.2011г., находит исковые требования Павличева О.В. удовлетворению не подлежащими, приведя следующие доводы.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. В ООО «УТТ-2» норма часов по балансу для истца составляет 1987часов. Фактически в 2010г. Павличевым О.В. отработано 2811,5 часов. Переработка за 2010г. составила 824,5 часов, из них 759,5 часов оплачено в двойном размере за привлечение к работе в выходной день. Оставшиеся 65 часов по итогам 2010г. были оплачены работодателем как сверхурочные из расчета: первые 2 часа в полуторном размере, остальные 63 часа в двойном размере.
При оплате сверхурочных часов не учитываются иные выплаты, кроме оклада.
Кроме этого, по мнению представителя ответчика, срок давности для обращения за разрешением спора в суде истцом пропущен.
Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.
Приказом № 4-к от 1.09.1998г. Павличев О.В. был принят в порядке перевода из СУ «Томскбурнефть» в ООО «УТТ-4» водителем 1 класса.
1.07.2002г. с ним был заключен трудовой договор № 364, согласно которому Павличев О.В. работал в ООО «УТТ-4» водителем 1 класса в г.Стрежевом и прилегающих месторождениях с нормированным режимом рабочего времени.
Согласно свидетельству о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 31.01.2011г. деятельность юридического лица ООО «УТТ-4» прекращена путем реорганизации в форме присоединения.
В соответствии с Договором о присоединении от 30.04.2009г., заключенном между ООО «УТТ-4» и ООО «УТТ-2», ООО «УТТ-4» присоединяется к ООО «УТТ-2».
В соответствии со ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
Таким образом, по спорам, вытекающим из деятельности ООО «УТТ-4», в том числе по рассматриваемому спору, надлежащим ответчиком является ООО «УТТ-2».
Согласно п.3.2 Коллективного договора, заключенного в ООО «УТТ-4» на период 2006-2008гг., продленного на 2009г. и 2010г., для работников Общества, категории которых оговорена в Правилах внутреннего трудового распорядка, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В соответствии с п.3.8 Коллективного договора в Обществе совместным решением администрации и профсоюзного комитета № 958 от 18.12.2007г. для всех рабочих установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. В разделе 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ-4» для водителей автомобилей установлен годовой суммированный учет рабочего времени.
В соответствии со статьей 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Положения ст. 104 ТК РФ уточняют порядок определения нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
Нормальное число рабочих часов на 2010г. в отношении истца установлено в ООО «УТТ-4» в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009г. № 588н, составляет 1987часов. С правильностью расчета нормального числа рабочих часов стороны согласны.
Спор между истцом и ответчиком заключается в том, должны ли исключаться из нормального числа рабочих часов (нормы рабочего времени), установленных за отчетный период, время нахождения работника в отпуске, период временной нетрудоспособности и другие периоды, которые в соответствии с трудовым кодексом не относятся к рабочему времени.
Суд находит доводы истца о том, что указанные периоды должны исключаться из нормального числа рабочих часов, установленного при суммированном учете рабочего времени, несостоятельными как не основанными на законе.
Истец, обосновывая свои требования, исходит из понятия рабочего времени, к которому в соответствии со ст. 91 ТК РФ не относятся время отдыха, временная нетрудоспособность, пребывание в учебных отпусках и др.
При этом истец не учитывает, что в соответствии со ст. 99 ч.1 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется, не исходя из установленной для работника продолжительности рабочего времени, а исходя из нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенный календарный период в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В соответствии с п.1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени в целом за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Согласно выборке по количеству плановых и фактически отработанных Павличевым О.В. часов за период 2010г. фактически им было отработано 2811,5 часов. Оплачено в двойном размере за работу в выходные дни 759,5 часов.
По итогам 2010г. оставшиеся 65 часов были оплачены как сверхурочные, что подтверждается расчетным листком истца за декабрь 2010г.
Таким образом, вся сверхурочная работа была истцу оплачена своевременно и полном размере. Оснований для удовлетворения его исковых требований нет.
Заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора суд находит необоснованным.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установлен в три месяца.
Так как оплата за сверхурочную работу ответчиком производится по итогам учетного периода и включается в заработную плату работника за декабрь 2010г., о нарушении своего действительного или предполагаемого права истец должен был узнать при получении заработной платы за декабрь 2010г., начисление и выплата которой в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также пояснениями сторон производилась в период с 11 по 25 января 2011г. О нарушении своего предполагаемого права на оплату за сверхурочную работу истец должен был узнать в указанный период времени.
С иском в суд Павличев О.В. обратился 5 апреля 2011г., то есть в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который исчисляется со дня когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 152, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Павличева О.В. к ООО « УТТ-2» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение 10 дней со дня вынесения.
ПредседательствующийКоскина И.Ю.