Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 мая 2011г.г. Стрежевой
Стрежевской городской суд Томской области в составе
председательствующего:Коскиной И.Ю.
при секретареФукаловой А.Н.,
с участием истца Невзоровой Р.Р., ответчика Гордеевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Невзоровой Р.А. к индивидуальному предпринимателю Гордеевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Невзорова Р.Р. обратилась в Стрежевской городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гордеевой Н.А. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 1 сентября 2010г. по 31 декабря 2010г. она работала у ответчика продавцом продовольственных товаров в магазине «В». В соответствии с трудовым договором ее оклад составлял 3700р. в месяц с выплатой районного коэффициента и северной надбавки. За декабрь 2010г. ответчик заработную плату истице не выплатила. После обращения истицы в прокуратуру с жалобой на нарушение ответчиком ее трудовых прав, ответчик перечислила истице 3115 рублей, тогда, как заработная плата за декабрь составила 8077 рублей.
Кроме того, истица передала 10.01.2011г. ответчику трудовую книжку для внесения в нее записи об увольнении. Ответчик трудовую книжку не возвращала длительное время, из-за чего истица не могла трудоустроиться на другую работу.
Истица просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 4962 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 8000р., в возмещение судебных расходов по оплате услуг адвоката 3000 рублей.
Ответчик Гордеева Н.А. исковые требования не признала, указав, что заработную плату Невзоровой Р.Р., являющейся ее родственницей, она выплачивала регулярно и в большем размере, чем это было предусмотрено трудовым договором. Документального подтверждения выплаты заработной платы ответчик не имеет, так как деньги передавала истице без ее росписи в ведомости на получение зарплаты. 15 декабря 2010г. она выплатила истице таким образом 4000р. за отработанные в первой половине декабря дни. 24 декабря 2010г. истица, как это уже неоднократно бывало, не вышла на работу, после чего по соглашению между ними, с 31.12.2010г. истица уволилась по собственному желанию. 10.01.2011г. истица передала ответчику трудовую книжку в целях внесения в нее записи о своем увольнении, но потом отказалась получать трудовую книжку до тех пор, пока ответчик не выплатит 10000р. в качестве заработной платы за декабрь 2010г. О том, что трудовую книжку можно было направить истице по почте, ответчик не знала.
Заслушав стороны, изучив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.
20.08.2010г. между индивидуальным предпринимателем Гордеевой Н.А. (работодателем) и Невзоровой Р.Р. (работником) был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому Невзорова Р.Р. принималась на работу в качестве продавца продовольственных товаров с 1.09.2010г. на условиях шестидневной рабочей недели с продолжительностью рабочего времени 36 часов в неделю, с установлением должностного оклада 3700р. в месяц, выплатой районного коэффициента 1,5 и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. Выплата заработной платы предусмотрена 2 раза в месяц-1 и 15 числа.
Приказом № 2 л/с от 31.12.2010г. Невзорова Р.Р. была уволена по собственному желанию с 31.12.2010г.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что в день увольнения работника заработная плата за декабрь 2010г. ответчиком выплачена Невзоровой Р.Р. не была.
Согласно справке формы НДФЛ-2, представленной в налоговые органы, индивидуальный предприниматель Гордеева Н.А. начислила работнику Невзоровой Р.Р. заработную плату в декабре 2010г. в размере 7700р.
10.02.2011г. ответчик почтовым переводом отправила истице 3115 рублей.
Доводы соответчика о том, что она выплатила 15.12.2010г. 4000 рублей Невзоровой Р.Р. и задолженности по заработной плате перед истицей не имеет, не были подтверждены соответствующими доказательствами в судебном заседании.
Из объяснения ответчика от 11.02.2010г., данного в прокуратуре г.Стрежевого, следует, что заработная плата за декабрь у истицы составляет 7000р., и была передана ответчиком истице 5.01.2011г. без документального подтверждения передачи этой суммы.
Из справки формы 2-НДФЛ следует, что ответчик начислила Невзоровой Р.Р. заработную плату в декабре 2010г. в размере 7700 рублей.
В приказе об увольнении истицы, изданном индивидуальным предпринимателем Гордеевой Н.А. 31.12.2010г., указаний на прогулы, совершенные работником в декабре 2010г., не содержится.
Доказательств выплаты истцу начисленной в декабре 2010г. заработной платы в полном объеме ответчик суду не предоставил.
Доводы истца о том, что в декабре 2010г. ее заработная плата составила 8077р., в судебном заседании также не нашли своего подтверждения.
Согласно условиям трудового договора размер заработной платы в месяц с учетом выплаты районного коэффициента и северной надбавки составляет 7400р.
Ответчик начислила истцу заработную плату в размере 7700р. Таким образом, в день увольнения истицы ответчик обязана была выплатить ей начисленную заработную плату за декабрь 2010г.
С учетом выплаты истице 10.02.2011г. 3115 рублей, суд взыскивает с ответчика в пользу Невзоровой Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 4585 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с Указанием Банка России от 31.05.2010г. № 2450-У ставка рефинансирования Банка России с 1.06.2010г. составила 7,75% годовых.
В соответствии с Указанием Банка России от 25.02.2011г. № 2593-У с 28.02.2011г. ставка рефинансирования составила 8% годовых.
За период с 1 января 2011г. по 10 февраля 2011г. включительно за задержку выплаты заработной платы в размере 7700р. ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 81 рубль 54 копейки (7700р. х 41 день х (7,75:300%)).
За период с 11 по 27 февраля 2011г. включительно за задержку выплаты заработной платы в размере 4585 рублей ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 20 рублей 13 копеек (4585р. х 17 дней х (7.75:300%)).
За период с 28 февраля по 8 апреля 2011г. включительно за задержку выплаты заработной платы в размере 4585 рублей ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию в размере 48 рублей 91 копейки (4585р. х 40 дней х (8:300%)).
Всего за период с 1 января по 8 апреля 2011г. денежная компенсация, подлежащая выплате истцу, составляет 150 рублей 58 копеек.
Истица просит суд взыскать денежную компенсацию в размере 46рублей 58 копеек.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 46 рублей 58 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд признает, что в результате задержки выплаты заработной платы, оспаривания размера подлежащей выплаты заработной платы ответчиком Невзоровой Р.Р. был причинен моральный вред в виде нравственных страданий и переживаний от несправедливости, проявленной работодателем.
Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 8000р. суд находит явно завышенным и не отвечающим требованиям разумности и справедливости, не соответствующим характеру допущенного работодателем нарушения прав истца. Руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Оснований для увеличения размера компенсации морального вреда суду не представлено. Истцом не представлено доказательств того, что ответчик отказывалась выдать ей трудовую книжку, в то время как Гордеева Н.А. утверждает, что трудовую книжку истица сама отказалась забирать, пока ответчик не выплатить заработную плату в размере 10000р. Суд учитывает, что на момент увольнения истицы трудовая книжка находилась у нее, а не у работодателя. Доказательств того, что из-за несвоевременного получения трудовой книжки у индивидуального предпринимателя Гордеевой Н.А. истица испытала затруднения в трудоустройстве, а также, что указанное обстоятельство причинило ей дополнительные переживания, страдания, привело к неблагоприятным для истца последствиям, суду не предоставлено.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные ею судебные издержки пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Имущественные требования Невзоровой Р.Р. были заявлены в размере 5008 рублей 58 копеек (4962р. + 46,58р.) и удовлетворены в размере 4631 рублей 58 копеек (4585р.+ 46,58 р.), что составляет 92,47%. Соответственно судебные издержки по оплате услуг за составление искового заявления в размере 3000р., подлежат возмещению ответчиком в размере 92,47%, что составляет 2774 рубля 10 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 600 рублей (400р. по требованию о взыскании зарплаты и денежной компенсации за задержку ее выплаты и 200р. по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст. 152, ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Невзоровой Рамзии Равиловны к индивидуальному предпринимателю Гордеевой Наталье Анатольевне о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гордеевой Н.А. в пользу Невзоровой Р.А. задолженность по заработной плате в размере 4585 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46 рублей 58 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в возмещение судебных расходов -2774 рубля 10 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Гордеевой Н.А. в бюджет муниципального образования городской округ Стрежевой государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Стрежевской городской суд в течение 10 дней со дня вынесения.
ПредседательствующийКоскина И.Ю.